(Senior) Legal Engineer (m/w/d) im AI Adoption Team

Für einen unserer Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Köln, Leipzig, München oder Stuttgart suchen wir zur Verstärkung unseres Legal Tech Teams ab sofort engagierte (Senior) Legal Engineers (m/w/d) als Unterstützung im AI Adoption Team in Vollzeit (100%) oder nahezu Vollzeit (80%). Wir suchen motivierte Talente, die unser Team bereichern!

• Training, Enablement und Beratung von unterschiedlichsten Gruppen im Bereich Legal AI 
  • CMS-interne Workshops online und deutschlandweit vor Ort 
  • Legal AI Consulting für Mandant:innen
  • Leitung von entsprechenden Workshops, Online-Sessions, Hackathons und Vorträgen
• Vermittlung der Möglichkeiten rund um Lösung und Umsetzung von gewünschten Use-Cases mit unsern 5+ (Legal)-AI-Systemen
  • Auffinden, Erarbeiten und Umsetzen von Use Cases 
  • Prompt Engineering
• Produktmanagement im Rahmen der bestehenden Legal-AI-Lösungen
• Marktchecks, Demos und Testen von geeigneten Legal-AI-Lösungen

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes rechtswissenschaftliches, wirtschaftsrechtliches oder vergleichbares Studium (Bachelor, Master, Staatsexamen)
• Vorzugsweise bereits Berufserfahrung im Bereich Legal Tech / AI oder Unternehmensberatung
• Sie sind extrovertiert und haben viel Freude daran, Menschen von Technologieeinsatz persönlich zu überzeugen
• Sie sind begeistert von der Idee, KI in einer großen Wirtschaftskanzlei zu implementieren
• Sie sind zuverlässig, experimentierfreudig und sehr kommunikationsstark
• Sie denken kreativ, team- und lösungsorientiert
• Sie haben ein großes Interesse an KI und ihren Potentialen im Rechtsbereich
• Sie sind agil und in der Lage, schnell auf neue Trends und Marktveränderungen zu reagieren

• Eine langfristige Perspektive in einer führenden internationalen Wirtschaftskanzlei im Bereich Künstliche Intelligenz und Legal Tech
• Eine innovative, kreative Arbeitsumgebung
• Start-up Spirit mit Du-Kultur
• Ein sehr freundliches und offenes Miteinander
• Die Möglichkeit, gemeinsam eine Einheit aufzubauen
• New Work: Flexible Arbeitseinteilung und bis zu 50 Prozent mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits, regelmäßige Events für alle Mitarbeitenden sowie umfangreiche betriebliche Gesundheits- und Wellbeing-Angebote in allen wichtigen Belangen zur Erhaltung der physischen und psychischen Gesundheit (z.B. JobRad, Urban Sports Club oder EGYM Wellpass, Fit am Arbeitsplatz uvm.). Die Verfügbarkeit einiger dieser Leistungen kann je nach Berufsgruppe und Standort variieren.