Karriere bei RITTERSHAUS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

Wir wünschen uns von Ihnen mindestens ein vollbefriedigendes Examen und ein weiteres mindestens befriedigendes Examen. Sie bringen außerdem eine abgeschlossene Promotion und/oder einen LL. M. mit? Dies ist bei uns gern gesehen, jedoch kein Muss.

Letztlich sind diese Vorgaben aber nur grobe Eckdaten. Klar ist, dass wir sehr hohe Anforderungen an Sie stellen müssen. Wichtig sind jedoch nicht nur Ihre Noten, sondern vor allem auch Ihre Persönlichkeit. Wie engagieren Sie sich, welche Leidenschaften und Hobbies haben Sie? Passen wir menschlich zueinander? Am Ende muss eben der „Gesamteindruck“ stimmen; für uns und für Sie. Wir suchen nicht nur juristisches Können, sondern auch nette und aufgeschlossene Kollegen.

Was Sie allerdings unbedingt mitbringen müssen, sind gute, wenn auch nicht zwangsläufig perfekte Englischkenntnisse und eine gewisse IT-Affinität.

• Teilzeit
• Study Leave
• Flexibles Arbeiten / Homeoffice

Unseren neuen Anwälten bieten wir folgende Onboarding-Maßnahmen an:

• Rundgang mit persönlicher Vorstellung bei allen Mitarbeitern
• Gemeinsames Einführungsessen
• IT-Schulung/Einführung in die digitale Akte
• Schulung und Fortbildung in den wesentlichen Office-Programmen
• "EduRi": interne Fortbildungsveranstaltungsreihe mit fachübergreifenden Themen (anwaltliches Berufsrecht; Vortragstechniken; Prozess-Tricks; etc.) sowie aktuellen, alle Kollegen betreffenden Fachthemen; 
• Besuche von Seminaren von Drittanbietern;
• Fachanwaltslehrgänge (i. d. R.) ab dem 3. Berufsjahr; 
• ggf. Spezialausbildung (z.B. als Mediator, Steuerberater etc.) – je nach Fachausrichtung und Neigung.
• Neben den Inhalten der internen Fortbildungsreihe ("EduRi") besteht die Förderung vor allem in den vom betreuenden Partner und dem Leiter Personal fortlaufend geführten Gesprächen nebst Jahreszielgesprächen, in
• denen Zielvorgaben stets mit Blick auf die Heranbildung eines künftigen Partners individuell festgelegt werden.

Außerdem haben Sie bei uns die Möglichkeit, den Umgang mit ausgewählten Legal-Tech-Programmen zu erlernen, etwa mit Vertragsgeneratoren.

• Praktikant
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter
• Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
• Nebenbeschäftigung während des Referendariats
• promotionsbegleitende Tätigkeit
• Associate
• Partner

Sie können bei uns bereits nach der abgeschlossenen Staatsprüfung im 1. Staatsexamen als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, als Stationsreferendar (Anwalts- und Wahlstation), als Berufsanfänger oder als erfahrener Rechtsanwalt beginnen.
Wir bieten unseren Associates zudem die Möglichkeit, nebenberuflich zu promovieren. Sie können im Rahmen einer 50- oder 60%-Stelle bereits Erfahrung als Rechtsanwalt sammeln und haben daneben noch ausreichend Zeit für Ihr wissenschaftliches Projekt. Sie arbeiten in der Regel an festen Tagen in der Woche; an den übrigen Tagen lassen wir Ihnen die nötige Freiheit und Ruhe zum Promovieren. Ihre Vergütung beträgt – je nach dem, wie viele Tage pro Woche Sie arbeiten möchten – 50 bis 60% der regulären Anwaltsvergütung (ohne Bonus). 

Jede Bewerbung ist individuell. Feststehende Kriterien für Bewerbungen haben wir daher nicht. Insbesondere gibt es auch keine bestimmte "Notengrenze", die unabänderlich über den Erfolg Ihrer Bewerbung entscheidet. Klar ist dabei auch, dass wir sehr hohe Anforderungen bei der Einstellung unseres juristischen Nachwuchses anlegen müssen. Und da wir in unseren Referendaren potentielle Anwaltskollegen sehen, müssen Ihre akademischen Leistungen natürlich "passen". 

Von Einzelnoten lässt sich das aber kaum abhängig machen, das Gesamtbild muss einfach stimmen. Wie engagieren Sie sich außeruniversitär? Welche Leidenschaft oder Hobbys haben Sie? Welche Hürden mussten Sie bis zum Absolvieren des 1. Staatsexamens schon überwinden? Jeder Lebenslauf ist unterschiedlich. Wir versuchen, dem bei unserem Auswahlprozess gerecht zu werden.

• Anwaltstation
• Referendarstation
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter (referendariatsbegleitend)

ca. 30

RITTERSHAUS bietet einmal jährlich ab Ende Juli ein vierwöchiges Gruppenpraktikum an. Authentische Fälle aus der Wirtschaft im Gesellschaftsrecht, dem Arbeitsrecht, dem Öffentlichen Recht und dem Recht der Unternehmensnachfolge werden gemeinsam in kleinen Arbeitsgruppen gelöst. Verhandlungssituationen und Mandantengespräche werden praxisnah simuliert. Besuche bei Mandanten, Gericht und im Frankfurter Notariat runden das Sommerpraktikum ab.

NEU:
In Einzelgesprächen "Pick your lawyer" können sich die Praktikanten mit den Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten austauschen. In 2020 wurde das Sommerpraktikum teilweise online durchgeführt.

Unseren Anwälten bieten wir folgende Ausbildungsprogramme: 

• "EduRi": interne Fortbildungsveranstaltungsreihe mit fachübergreifenden Themen (anwaltliches Berufsrecht; Vortragstechniken; Prozess-Tricks; etc.) sowie aktuellen, alle Kollegen betreffenden Fachthemen; 
• fachspezifische Vorträge innerhalb der Praxisgruppen;
• Besuche von Seminaren von Drittanbietern;
• Fachanwaltslehrgänge (i. d. R.) ab dem 3. Berufsjahr; 
• ggf. Spezialausbildung (z.B. als Mediator, Steuerberater etc.) – je nach Fachausrichtung und Neigung.

 Außerdem haben Sie bei uns die Möglichkeit, den Umgang mit ausgewählten Legal-Tech-Programmen zu erlernen, etwa mit Vertragsgeneratoren.

• Associate
• Senior Associate
• Associated Partner
• Partner
• Der Counsel ist ebenfalls denkbar, meistens jedoch Kollegen mit erheblicher Berufserfahrung sowie Quereinsteigern vorbehalten.

Als Berufseinsteiger beginnen Sie bei uns als Associate. Nach drei Jahren im Beruf werden Sie Senior Associate. Nach regelmäßig fünf bis sechs Berufsjahren kann die Entscheidung getroffen werden, dass Sie in die Partnerschaft aufgenommen werden. 

Alternative, positiv besetzte und von der gesamten Partnerschaft unterstützte Karrierewege sind die des (dauerhaften) Senior Associate, des Counsel oder des Associated Partner. Diese Karrierestufen können aber auch eine rein vorübergehende Zwischenstation darstellen, sei es aus familiären oder gesundheitlichen Gründen.

Wir bieten Ihnen auf allen Karrierestufen außerdem flexible Teilzeitarbeitsmodelle an.

• RITTERSHAUS unterstützt regelmäßig Aktionen von „Pro bono - für Kunst und Kind e. V.“
• Rechtsberatung für Bedürftige am AG Mannheim

Unserer Auffassung nach besteht die beste ("zentrale") Förderung der Gleichberechtigung von Frauen sowie der Diversity darin, dass mit einem offenen Bekenntnis zu einer geschlechts- und herkunftsunabhängigen Förderung eines jeden Mitarbeitenden und auf Partnerebene Diversity tatsächlich gelebt wird. Unter unseren Mitarbeitern und Partnern finden sich Väter und Mütter mit vielen, wenigen und gar keinen Kindern, Alleinstehende, Homosexuelle sowie Personen unterschiedlicher Migrationshintergründe. Wir sind bunt gemischt und wollen das auch bleiben.

Wir müssen nicht befreundet sein – wir müssen uns jedoch leiden können. Gestritten wird nur in der Sache oder über Fußball, nie persönlich. Wir duzen uns. Jeder kann jeden beruflich oder mit privaten Themen ansprechen. Ein gemeinsames Essengehen wird gefördert, ist jedoch keine Zwangsveranstaltung. 

Gerne treffen sich größere oder kleinere Gruppen in der Mittagpause oder after Work zu gemeinsamen Sport oder sonstigen Events. 

Sommer-(Grill-)- und Weihnachtsfest sind fester Bestandteil des Rittershauskalenders wie der Betriebsausflug, das Anwalts-Skifahren, Praxisgruppenessen u.v.a.m. 

Gerne treten wir auch als Rittershaus-Sportteam auf, sei es bei Laufevents, Ruderregatten etc. 

Unsere Associates treffen sich in regelmäßigen Abständen im sog. „Associate Land“ zu einem Associate Stammtisch, bei dem es um den persönlichen Austausch und die gegenseitige Unterstützung geht.