Karriere bei POELLATH

Unsere Anwältinnen und Anwälte haben den Willen und Freude daran, sich hervorragende Kompetenz in einem Spezialgebiet anzueignen und zu den Besten zu gehören. Die Grundlage dafür bilden Top-Noten in Abitur und Staatsexamina sowie unternehmerisches Denken und sehr gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Informationen zu aktuellen Mandaten finden Sie hier. Darüber hinaus sprechen wir gerne in Bewerbungsgesprächen dazu. 

• Im Rahmen eines strukturierten Programms bieten wir Praktikantinnen und Praktikanten sowie Referendarinnen und Referendaren ganzjährig und an allen Standorten eine praxisnahe Ausbildung und einen umfassenden Einblick in die Arbeit in unseren Beratungsgebieten.
• Individuelle und intensive Ausbildung (training on-the-job) durch eine Mentorin oder einen Mentor, bzw. eine Ausbilderin oder einen Ausbilder. Enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereichsteam. Direkte Einbeziehung in die laufende Mandatsarbeit (Verfassen von Stellungnahmen, Briefings, rechtliche Recherche am aktuellen Fall uvm.)
• Trainee-Programm in Berlin und München eigens für Praktikantinnen und Praktikanten sowie Referendarinnen und Referendare zur Vermittlung der fachlichen Basics der POELLATH Arbeitsbereiche.
• Teilnahme an sonstigen internen und externen fachlichen Aus- und Fortbildungen.
• Kostenfreie Nutzung der juristischen Lernapp Jurafuchs
• Zusätzliche Examensvorbereitung in der Rechtsanwaltsstation in Kooperation mit den Repetitorien hemmer und Kaiserseminare (Teilnahme Assessor-Crashkurs und/oder Schreiben von Probeklausuren)

• Prädikatsexamen
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Sehr gutes wirtschaftliches Verständnis
• Eigeninitiative und Teamfähigkeit

• Anwaltsstation
• Wahlstation
• Referendariatsbegleitende Tätigkeit
• Unterstützung bei der Stationssuche im Ausland bei befreundeten Kanzleien nach Absolvierung der Anwaltsstation

20

nach Absprache

• Nach dem 3. Berufsjahr
  Mögliche Ernennung zum Senior Associate und Aufnahme auf den Briefkopf.
• Nach dem 5. Berufsjahr
  Mögliche Ernennung zum Counsel
• Ab dem 8. Jahr
  Nach vorangegangener Ernennung zum Senior Associate und Counsel, ist ab dem 8. Jahr die Aufnahme in die Partnerschaft möglich. Dabei unterstützt wiederum eine Partnerwerdungskommission, bestehend aus Partnerinnen und Partnern unterschiedlicher Bereiche und Standorte, die den Prozess koordiniert und die Kriterien für die Partnerwerdung transparent kommuniziert.
• Ab zehn Jahren
  Non-equity Associated Partnerin und Non-equity Associated Partner
  Exzellenten langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die nicht den Weg in die Partnerschaft einschlagen möchten, bieten wir damit eine attraktive alternative Karrieremöglichkeit. Dieser Weg steht Professionals ab zehn Jahren Berufserfahrung offen.

Zusätzlich zum täglichen Mittagessen im hauseigenen Casino, treffen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Lust und Laune zum Sporteln im Haus, z. B. zum Yoga oder außerhalb z. B. zum Fußball spielen oder Joggen. Auch die regelmäßige Teilnahme an Fußball- und Kickerturnieren stärkt das Team.

Wir legen Wert auf den internationalen und interkulturellen Austausch sowie auf Offenheit und Toleranz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei POELLATH bedeutet Diversity nicht Gleichheit, sondern Gleichbehandlung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind allesamt starke Individualisten, die unter dem gemeinsamen POELLATH-Dach sehr gute Arbeitsbedingungen vorfinden. Darunter verstehen wir die Freiheit, sich bei gleichen Rahmenbedingungen eines Kanzleibetriebes, gleichem Zugang zu allen Kanzleiressourcen sowie zu unseren Förderungsangeboten nach den eigenen Vorstellungen und Möglichkeiten entwickeln zu können.