Karriere bei Simmons & Simmons
Simmons & Simmons ist eine führende internationale Anwaltskanzlei mit mehr als 2.100 Anwält*innen in über 20 Büros in Asien, dem Nahen Osten und Europa, darunter in Düsseldorf, Frankfurt am Main und München.
Wir beraten insbesondere zu komplexen, oft grenzüberschreitenden Fragestellungen mit einem Fokus auf die Sektoren Asset Management & Investmentfonds, Financial Institutions, Life Sciences sowie Technologie, Medien & Telekommunikation (TMT). Zudem fokussieren wir uns auf den Bereich Energie & Infrastruktur, insbesondere durch unsere internationalen Teams in den Bereichen Projekte und Bauwesen.
Wir sind bekannt für unsere Innovationen und den Mehrwert, den wir unseren Mandanten durch neue Herangehensweisen bieten.
national
Simmons & Simmons - Düsseldorf
- Königsallee 2a
- 40212 Düsseldorf
- +49 211 47053-0
Simmons & Simmons - Frankfurt am Main
- Junghofstraße 9
- 60315 Frankfurt am Main
Simmons & Simmons - München
- Gewürzmühlstraße 11
- 80538 München
- +49 89 20807763-00
international
- Amsterdam
- Beijing
- Bristol
- Brüssel
- Doha
- Dubai
- Dublin
- Hongkong
- Jeddah
- Lissabon
- London
- Luxemburg
- Madrid
- Mailand
- Paris
- Peking
- Riad
- Shanghai
- Shenzhen
- Singapur
- Tokyo
Fachbereiche
- Aktien- und Kapitalmarktrecht
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzrecht
- Compliance
- Energierecht
- Gesellschaftsrecht / Corporate und M&A
- Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP)
- Immobilienrecht
- Informationstechnologie (IT)
- Insolvenzrecht und Restrukturierungen
- Kartellrecht und Außenhandel
- Patentrecht
- Pharmarecht
- Private Equity und Venture Capital
- Steuerrecht
- Strafrecht
- Telekommunikationsrecht
- Urheber- und Medienrecht
- Zivilprozessrecht und Schiedsverfahren / Litigation & Arbitration
(2) Simmons & Simmons Germany: Übersicht | LinkedIn
Zahl der Anwälte
100 national
2.100 international
Frauenquote
Partnerinnen: ca. 7% Berufseinsteigerinnen: ca. 50%
Nächste Veranstaltungen
Transfers
Kontakt
Maren Tabea Ermert
Recruiting Manager Germany
- Junghofstraße 9
- 60315 Frankfurt am Main
Berufseinstieg bei Simmons & Simmons
Einstiegsgehalt
bis zu 135.000 € pro Jahr
Zusatzleistungen:
- Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen und internationalen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Mandanten-Kontakt von Anfang an
- Förderung der Aus- und Weiterbildung im Rahmen unseres lokalen „SimmU“-Trainingprogramms sowie unserem globalen “STARS”-Trainingsprogramm sowie Promotions Schools
- Individuelles fachliches sowie persönliches Mentoring durch unsere Partner*innen und regelmäßige Feedbackgespräche
- Möglichkeiten von Secondments & Mini-Secondments im Ausland oder bei unseren Mandanten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitmodelle
- Exklusive Gesundheits- und Fitnessangebote über unsere Kooperation mit WellHub
- Attraktives Fahrradleasing-Angebot
- Ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das durch unsere Netzwerke für Geschlechtergerechtigkeit, ethnische Herkunft, LGBTQ+, Neurodiversität, Eltern und Pflegende, soziale Aufsteiger sowie Religion unterstützt wird
- Vielfältige Unterstützungsangebote durch einen externen Familienservice
- Interne Events und internationale Team Retreats
Anforderungsprofil
- Überdurchschnittliche Rechts- und Englischkenntnisse
- Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
- motivierte Persönlichkeit mit interessantem Lebenslauf und Leidenschaft für die Tätigkeit
- der Gesamteindruck zählt – wir müssen fachlich und menschlich zueinander passen
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 13 |
| Referendare: | je nach Bedarf |
| Praktikanten: | je nach Bedarf |
| Wiss. Mitarbeiter: | je nach Bedarf |
Mandantenkontakte
Berufseinsteiger werden früh in die Mandatsarbeit eingebunden.
Onboarding
- Buddy-Programm
- Seminare & Workshops
- Globales Career-Development-Programm (z.B. Promotion Schools, Stars Programm, etc.)
- Lokales “SimmU”-Trainingsprogramm
- Mandantenkontakt und Netzwerkbildung vom ersten Tag an
- Bei uns profitieren Sie von einer Mischung aus flachen Hierarchien, persönlichem Miteinander und internationalem Großkanzlei-Flair
Einstiegsmöglichkeiten
Praktika, Nebentätigkeiten während des Studiums, Wissenschaftliche Mitarbeit, Referendariat (Anwaltsstation & Wahlstation), Promotionsbegleitende Tätigkeit, Direkteinstieg als Associate, Wirtschaftsjurist*in
Arbeitszeitmodelle
- Vollzeit
- Teilzeitmodelle
- Globale Working Arrangements mit Homeoffice-Policy, Remote Working (im Ausland), Sabbaticals und Secondments
- 30 Tage Urlaub pro Jahr (zusätzliche freie Tage: Weihnachten & Silvester)
- Flexibles Arbeiten
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Simmons & Simmons
Anforderungsprofil für Referendare
- Überdurchschnittliche Studienergebnisse und Rechtskenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Unternehmerische Denkweise
- Gewinnende Persönlichkeit
- Leidenschaft für die angestrebte Tätigkeit
Stationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
- Referendariatsbegleitende Tätigkeit
Arbeitszeit im Referendariat
- Anwaltsstation: individuelle Absprache im Hinblick auf die Examensvorbereitung
- Wahlstation: individuelle Absprache im Hinblick auf die Examensvorbereitung
Gehalt im Referendariat
250,00 € pro Arbeitstag
Highlights
- Doppel-Mentoring-Programm mit direkter Partner- und Buddy Anbindung
- Enge Teamanbindung in internationaler Großkanzlei
- Finanzielle Unterstützung im Rahmen der Examensvorbereitung (Klausuren & Seminare)
- Gemeinsame Vorbereitung auf gutes Examen und den Berufsstart
- herausfordernde und spannende Mandate, bei denen unsere Referendar*innen regelmäßig mit Kolleg*innen aus internationalen Büros zusammenarbeiten
- die Möglichkeit die Station in einem unserer ausländischen Büros (z.B. London) zu absolvieren
Referendariatsplätze p.a.
12
Gehalt für wiss. Mitarbeiter
Mit 1. Staatsexamen: 250,00 € pro Arbeitstag
Mit 2. Staatsexamen: 300,00 € pro Arbeitstag
Sonderleistungen im Ref
- Während der Referendarstation stellen wir eine umfassende und qualitativ hochwertige Ausbildung sicher
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit Partnern und Buddy während der Station
- Gemeinsame Vorbereitung auf ein gutes Examen inklusive der finanziellen Unterstützung durch freie Wahl von Klausurenkursen & Seminaren
- Teilnahme an dem internen Fortbildungsprogramm „SimmU“
- Doppel-Mentoring, fachliche Betreuung der Referendar*innen durch einen Partner und einen Associate als „Buddy“
- Zugriff auf vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote durch unsere Kooperation mit WellHub
- Interne Events und Young Simmons Network
Praktikum bei Simmons & Simmons
Praktikum
- motivierte Persönlichkeit mit Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und Leidenschaft für die Tätigkeit
- Vielfältige Aufgabenfelder und eigenverantwortliches Arbeiten an Projekten (Training on the Job)
- Erste Netzwerkbildung
- Enge Praxisgruppenanbindung
- Teilnahme an dem internen Trainingsprogramm SimmU
- Dauer: mindestens vier Wochen
- Ganzjähriger Einstieg möglich, Bewerbung mindestens 6 Monate im Voraus empfehlenswert
Gehalt im Praktikum
603,00 € / Monat
Karrierechancen
Weiterbildung
- Von Beginn fördern wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und den Erwerb von Zusatzqualifikationen (z.B. LL.M., MBA oder Fachanwalt, etc.)
- Fortbildungen unterstützen wir durch unser globales “Career Development Programm“ (z.B. regelmäßige Promotion Schools)
- Zusätzliche Fortbildungen durch unser lokales „SimmU-Trainingsprogramm“ mit regelmäßigen Trainings, Seminaren und Workshops
- Unterstützung bei weiteren externen Weiterbildungen, z.B. Ausbildung zum*r Steuerberater*in /, Fortbildung zum*r Notar*in
- Durch unsere Working Arrangements ermöglichen wir Secondments in unseren ausländischen Büros und bei Mandanten sowie Remote Working im Ausland
- Internationale Veranstaltungen zum internen Netzwerken
Weg zur Partnerschaft
- In regelmäßigen Feedback-Gesprächen entscheiden wir mit Ihnen gemeinsam über die nächsten Schritte Ihrer Karriere. Der Aufstieg in der Karriere ist nach einem einheitlichen Karriere- und Lockstep System für Rechtsanwält*innen dargelegt mit dem Aufstieg vom Associate zum Supervision Associate, Counsel und in der letzten Station der Partnerschaft.
- Auch eine dauerhafte Anstellung als Counsel ist möglich.
Auslandsmöglichkeiten
- Für Referendare: Auslandsaufenthalt oder Einsatz bei einem unserer Mandanten nach erfolgreich absolviertem Praktikum oder Anwaltsstation möglich
- Für Anwälte: Secondments in einem unserer globalen Büros oder bei Mandanten und die Möglichkeit zu Remote Working (im Ausland)
Förderung
- Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und Förderung des Erwerbs von Zusatzqualifikationen durch unsere globalen und lokalen Trainingsprogramme
- Förderung externer Weiterbildungen (z.B. Promotion, MBA, LL.M., Fachanwält*in, Fortbildung zum*r Steuerberater*in oder Notar*in, etc.)
- Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Karrierestufen
Associate, Supervising Associate, Counsel, Partner
Quote Partner : Associates
1 : 4
Werte & Kultur
Werte
Work that matters – Zusammenarbeit mit den weltweit führenden Organisationen an inspirierenden Projekten.
Everyone´s voice is heard – unabhängig von der Position wird jeder ermutigt, neugierig zu sein und Ideen einzubringen, um das Unternehmen voranzubringen.
Do things you never thought were possible – Ihnen wird eine Plattform geboten, auf der Sie sich entfalten und Ihre beruflichen Ziele übertreffen können.
Wir haben einen klaren Fokus darauf, was wir erreichen wollen und wie wir dies umsetzen. Unsere Strategie ist es, erstklassige Arbeit für erstklassige Mandanten in unseren ausgewählten Sektoren zu leisten, um so unserem Ziel näherzukommen, eine Anwaltskanzlei der nächsten Generation zu werden.
Dies wird durch sechs strategische Ziele untermauert:
- Mandantenservice steht im Mittelpunkt
- Global denken
- Effizienter arbeiten
- Sektorstrategie auf dem nächsten Level
- Arbeitswelt der Zukunft
- Vertrauenswürdige Berater
Diversity
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt und ein wertschätzender, fördernder Umgang damit nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Qualität unserer Leistungen für unsere Mandant:innen nachhaltig verbessern. Aus diesem Grund gibt es bei Simmons & Simmons vielzählige firmeninterne Diversity-Netzwerke, – darunter das "Gender Balance" Netzwerk für Frauen in Führungspositionen, das multikulturelle "Race & Ethnicity" Netzwerk, das "Social Mobility", das "Neurodiversity" Network sowie die religiösen Netzwerke – einen integralen Bestandteil unseres umfassenden Diversity-, Equity & Inclusion (DEI)-Konzepts bildet.
Wir sind zudem stolze Unterzeichner der Charta der Vielfalt und Prout Employer (Prout at Work) und setzen uns aktiv für eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung ein. Unsere Teilnahme an Initiativen wie der LGBTI-Karrieremesse STICKS & STONES – bei der wir als erste Kanzlei vertreten waren – sowie die regelmäßige Durchführung von Veranstaltungen zu DEI-Themen unterstreichen unser Engagement. Darüber hinaus führen wir jährlich einen Diversity Audit durch, um die Entwicklung der Vielfalt bei Simmons & Simmons zu erfassen und daraus gezielte Initiativen abzuleiten.
Unsere Bemühungen wurden mehrfach ausgezeichnet: Wir wurden auf den AZUR Awards in der Kategorie „Diversity“ nominiert und mit dem Arbeitgebersiegel „Pride500“ als offenes und LGBTQ+ inklusives Unternehmen ausgezeichnet. International sind wir als Stonewall Top Global Employer anerkannt und wurden 2025 bereits zum siebten Mal in Folge mit dem Stonewall Silver Award ausgezeichnet. Unser DEI-Team wird von einer zentralen DEI-Leitung geführt und arbeitet eng mit Partner:innen, lokalen Netzwerken und der Geschäftsführung zusammen, um DEI-Themen global und lokal voranzutreiben.
Social Responsibility
Jährlich übernehmen unsere Anwälte ehrenamtlich eine beträchtliche Anzahl von Fällen und bieten Nichtregierungs-, internationalen Wohltätigkeits- und gemeinnützigen Organisationen kostenlose Rechtsberatung. Hier werden Sie sehen, wie die Welt des Rechts einige außergewöhnliche Unternehmungen unterstützt, ob es darum geht, Geld für wohltätige Zwecke zu sammeln oder soziale Ungerechtigkeit zu bekämpfen.
Miteinander
- Wir legen viel Wert auf den Austausch und die Vernetzung untereinander.
- So veranstalten wir z.B. in jedem Jahr vielzählige Events für die Mitarbeitenden, dazu zählen Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge oder auch After Work Drinks. Zu einigen dieser Events kommen wir außerdem mit sämtliche Kolleg*innen aus allen drei deutschen Büros zusammen, um die Möglichkeit zu schaffen, sich auch außerhalb der täglichen Arbeit näher kennenzulernen.
Familienfreundlichkeit
- Wir halten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für besonders wichtig und versuchen, dies über Elternzeit, flexible Teilzeitarbeit und Home-Office-Arrangements umzusetzen. Hier versuchen wir grundsätzlich Lösungen zu finden, die für beide Seiten passen.
- Dazu bieten wir mit unserer Benefitstruktur ein breites Angebot an Unterstützungen durch eine Kooperation mit einem externen Familienservice an.
- Wir stellen außerdem externe Kita-Plätze für die Kinder unserer Mitarbeiter*innen sicher.
- Seit 2023 unterstützen wir Väter mit einer bezahlten Auszeit nach der Geburt