Volljurist im Geschäftsbereich HR mit Schwerpunkt Tarifrecht und Grundsatzfragen (m/w/d)

Anf.-Kennung: 1523 | Vollzeit / Teilzeit: Vollzeit | Anstellungsart: Einstellung (unbefristet) | Zu wann: nächstmöglichen Zeitpunkt | Stundenanteil: 38,5 Std./Wo. | Vergütung nach: TVöD-K | Entgeltgruppe: E 14

Einsatzbereich

Gesellschaft: KRH Klinikum Region Hannover GmbH | Berufsfeld: Verwaltung und Management | Dienstart: 07 Verwaltungsdienst | Klinik / Institut / Bereich: Geschäftsbereich | Einsatz in Fachbereich / Abteilung: Human Resources | Standort: Hannover

Das KRH Klinikum Region Hannover ist ein Verbund von 9 Krankenhäusern in der Trägerschaft der Region Hannover. Als einer der größten öffentlichen Klinikbetreiber versorgen wir mit 9.000 Beschäftigten rund 110.000 Patienten (m/w/d) jährlich stationär und mehr als 140.000 ambulant. Damit gehören wir zu den leistungsstarken regionalen Schwerpunktversorgern. Wir stehen für innovative Medizin, Pflege und Therapie.

• Bearbeitung tariflicher Grundsatzfragen sowie interne Beratung der Führungskräfte zu tarifrechtlichen Themen
• Auslegung und Weiterentwicklung tarifvertraglicher Regelungen
• Erstellung von Umsetzungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen zu tarifrechtlichen Fragestellungen
• Analyse aktueller tarifrechtlicher Rechtsprechung und Gesetzesänderungen sowie Ableitung von Handlungs­empfehlungen
• Bearbeitung komplexer eingruppierungs-, vergütungs- und tarifrechtlicher Themen
• Beratung an den Schnittstellen zwischen Tarifrecht, Arbeitsrecht und Mitbestimmung
• Begleitung der Umsetzung neuer Tarifabschlüsse und tariflicher Änderungen
• Mitwirkung bei Tarifverhandlungen sowie Durchführung von Schulungen, insbesondere zu tarifrechtlichen Themen

• Volljurist*in mit Schwerpunkt im Tarifrecht sowie guten Kenntnissen des Arbeitsrechts
• Fundierte Kenntnisse in tarifrechtlichen Grundsatzfragen sowie in der praktischen Anwendung tarifvertraglicher Regelungen
• Idealerweise Berufserfahrung, z. B. in einem HR-Bereich, einer Kanzlei, bei einem Arbeitgeberverband, einer Gewerk­schaft oder im öffentlichen Dienst
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit komplexen rechtlichen Frage­stellungen
• Hohe Service- und Beratungsorientierung verbunden mit starker Kommunikationsfähigkeit
• Kooperative und vernetzte Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten in unterschiedlichen Abstimmungs- und Ver­hand­lungskontexten
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und ein pragmatischer Blick für rechtssichere Lösungen in der betrieblichen Praxis

• Eine fachlich anspruchsvolle Tätigkeit mit Schwerpunkt auf tarifrechtlichen Grundsatzfragen und deren Umsetzung in die betriebliche Praxis
• Die Möglichkeit, tarifliche Themen sowie an wichtigen Schnittstellen arbeitsrechtliche Fragestellungen aktiv mitzu­gestalten
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine wertschätzende Arbeitskultur sowie ein engagiertes und kollegiales Team

Das KRH bietet eine Vielzahl an attraktiven Benefits: von Fahrrad-Leasing und Sportangeboten bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. Entdecken Sie alle Details zu unseren Benefits hier.

Grundlagen für unsere Personalentscheidung sind Qualifikation und Eignung. Bewerbungen Schwerbehinderter- und gleichgestellter Personen stehen wir mit besonderem Interesse entgegen.

Sie sind interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung direkt hier auf der Karriereseite.