Karriere bei Weil, Gotshal & Manges LLP
Wir sind Weil, Gotshal & Manges LLP, eine internationale Kanzlei mit mehr als 1.100 Anwält*innen. Weil verfügt über Büros in New York, Austin, Boston, Brüssel, Dallas, Frankfurt/M., Hongkong, Houston, London, Los Angeles, Miami, München, Paris, San Francisco, Silicon Valley und Washington D.C.
In Deutschland sind wir als amerikanische Sozietät mit zwei Büros und 60 Anwält*innen in Frankfurt/M. und München vertreten. Hier liegt der Fokus auf der spezialisierten Beratung nationaler und internationaler Mandanten bei grenzüberschreitenden Private Equity- und M&A-Transaktionen, namenhaften Litigation-Mandaten, komplexen Restrukturierungen und Finanzierungen, steuerrechtlicher Gestaltung sowie kartellrechtlichen Fragestellungen.
national
Weil, Gotshal & Manges LLP - Frankfurt am Main
- Taunusanlage 1
- 60329 Frankfurt am Main
Weil, Gotshal & Manges LLP - München
- Maximilianstraße 13
- 80539 München
international
- Boston
- Brüssel
- Dallas
- Hongkong
- Houston
- London
- Los Angeles
- Miami
- New York
- Paris
- San Francisco
- Silicon Valley
- Washington D.C.
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Bank- und Kapitalmarktrecht
- Litigation & Dispute Resolution
- Handels- und Gesellschaftsrecht
- Immobilienwirtschaftsrecht
- Kartellrecht
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Private Equity
- Restrukturierung
- Steuerrecht
- Wirtschaftsrecht
Zahl der Anwält*innen
National: ca. 60
International: ca. 1.100
Frauenquote
- Partnerinnen: 25 %
Nächste Veranstaltungen
Emily HipetingerManager Recruiting & Employer Branding
Melita MesaricHead of HR Legal GER
Berufseinstieg bei Weil, Gotshal & Manges LLP
Anforderungsprofil
Wir suchen die klügsten Köpfe, die einiges mitbringen:
Volljurist*innen zum Einstieg als Associate: zwei Prädikatsexamina
Wirtschaftsjurist*innen zum Einstieg als Paralegal: mindestens guter Diplom-/LL.B.-/LL.M.-Abschluss
Referendar*innen: exzellentes Staatsexamen
Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: exzellentes Erstes (und ggfs. bereits Zweites) Staatsexamen
Praktikant*innen: ab dem 5. Fachsemester
Aufgrund unserer Internationalität und unserer hochkarätigen Mandate solltest Du zudem sehr gute Englischkenntnisse, gerne einen LL.M. und / oder Promotion mitbringen. Begeisterung für wirtschaftsrechtliche Themen, Einsatzbereitschaft, unternehmerisches Denken und Teamfähigkeit sind ebenfalls Eigenschaften, die Dich auszeichnen.
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 10 - 12 |
| Referendar*innen: | 10 |
| Wiss. Mitarbeitende: | 10 |
Einstiegsmöglichkeiten
Praktikant*in
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in
Referendar*in in Anwalts- oder Wahlstation
promotionsbegleitende Tätigkeit
Paralegals
Berufseinsteiger*in
Associate
Counsel
Partner*in
(Einstiegs-) Gehalt
1. Jahr:
€ 170.000 + Bonusoption
2. Jahr:
€ 175.500 + Bonusoption
3. Jahr:
€ 180.000 + Bonusoption
4. Jahr
€ 190.000 + Bonusoption
Arbeitszeitmodelle
Flexibles Arbeiten gehört zur Arbeitskultur bei Weil dazu. Selbstverständlich ist Arbeit in Teilzeit ebenso bei uns möglich.
Urlaubstage
28
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Weil, Gotshal & Manges LLP
Highlights
Wir sind überzeugt, dass Teams immer dann außerordentliche Leistungen bringen, wenn die Zusammenarbeit gut klappt. Deshalb bieten wir immer wieder die Perspektive, bereits während der Station bei uns einen Vertrag für den späteren Berufseinstieg zu erhalten.
Wir legen großen Wert darauf, eine praxisorientierte Ausbildung „on the job“ anzubieten. Unsere Jurist*innen in der Ausbildung arbeiten direkt an aktuellen Mandaten mit und erstellen Recherchen, Teilanalysen und/ oder andere Produkte, die für die Arbeit am Mandat verwendet werden.
Wir möchten sicherstellen, dass unsere Jurist*innen in der Ausbildung umfassend in ihr Team eingebunden werden. Daher sorgen wir dafür, dass pro Team nur jeweils ein/eine Referendar*in tätig ist. Ab dem ersten Arbeitstag sind sie in der Ausbildung vollwertige Teammitglieder und erhalten einen/eine Mentor:in als Ansprechpartner:in.
Als Partnerkanzlei von Clavisto engagieren wir uns auch im Mentoring-Programm der Plattform.
Zudem unterstützen wir unsere Referendar*innen in Kooperation mit Kaiserseminare als Vorbereitung auf die schriftlichen sowie mündlichen Prüfungen des Assessor-Examens.
Anforderungsprofil für Referendar*innen
Von unseren Referendar*innen wünschen wir uns neben einem Prädikatsexamen Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen – sowie sehr gute Englischkenntnisse. Der Grund: Wir arbeiten an vielen internationalen Mandaten und kooperieren eng mit unseren Standorten in aller Welt.
Stationen
Wir bieten eine Mitarbeit sowohl in der Anwalts- als auch in der Wahlstation an.
Arbeitszeit & Gehalt im Referendariat
3-4 Wochenarbeitstage
€ 1.600 pro Wochenarbeitstag
Referendariatsplätze
10 p.a.
Gehalt für Wissenschaftliche Mitarbeit
€ 1.600 pro Wochenarbeitstag mit 1. Staatsexamen
€ 2.100 pro Wochenarbeitstag mit 2. Staatsexamen
Praktikum bei Weil, Gotshal & Manges LLP
Praktikum
Praktikant:innen werden einem Team zugeordnet und arbeiten eng mit diesem zusammen
Eine zusätzliche Betreuung erfolgt durch eine/n feste/n Ansprechpartner:in innerhalb des Teams.
Ab dem 5. Semester möglich
Dauer: 4 bis 8 Wochen
Gehalt im Praktikum
€ 200 pro Wochenarbeitstag
Karrierechancen
Weiterbildung
Berufseinsteiger*innen werden bei uns durch erfahrene Rechtsanwält*innen intensiv begleitet und betreut.
In der Ausbildung bei Weil bekommen alle Jurist*innen eine*n Mentor*in zur Seite gestellt – als Ansprechpartner*in für alle beruflichen und fachlichen Fragen.
Regelmäßige Feedbackgespräche gehören für uns ebenso zu Deiner Karriereentwicklung wie die aktive Förderung von Zusatzqualifikationen wie beispielsweise dem Steuerberater.
Auch Secondments bei Mandanten in Deutschland bieten wir fallweise an.
Neben einem individuellen Weiterbildungsbudget für unsere Associates fördern wir Dich zudem im Rahmen unseres internen Aus- und Weiterbildungsprogramms YourCareer@Weil.
Darüber hinaus bieten wir unseren Senior Associates eine exclusive Aus- und Weiterbildung in unserem Londoner Büro an. Der Fokus liegt u.a. in der Vernetzung unserer Kolleg*innen aus London, Paris und Brüssel.
Karrierestufen
- Associate
- Counsel
- Partner
Förderung
- Ausbildung zum/zur Fachanwalt/Fachanwältin
- Steuerberater*in
- wissenschaftliche Veröffentlichungen
Weg zur Partnerschaft
Unsere Associates können bereits nach dem 4. Jahr Counsel werden. Darüber hinaus ist aus der Counsel-Position eine Partnerschaft möglich. Damit ist der Karriere-Track bei Weil kürzer als bei vielen anderen der führenden Kanzleien.
Auslandsmöglichkeiten
Unseren Referendar*innen bieten wir die Möglichkeit einer Wahlstation im Ausland an.
Voraussetzung: eine bereits absolvierte Anwaltsstation oder wissenschaftliche Mitarbeit in einem unserer beiden deutschen Büros und ein beiderseitiges Committment für einen Berufseinstieg nach der Wahlstation.
Werte & Kultur
Werte
Unsere Arbeit zeichnet sich durch eine ausgeprägt teamorientierte Arbeitsweise aus. Dabei wird nicht nur eng mit den eigenen Teammitgliedern zusammengearbeitet, sondern auch stark team- und standortübergreifend. Bei uns findet jedermann, egal ob Referendar*in oder Associate, offene Türen vor und kann sich direkt mit den Kolleg*innen austauschen. Herausforderungen werden nicht einzeln und separat nur im Kreis der jeweiligen Abteilung diskutiert und bearbeitet, sondern miteinander und gemeinsam erarbeitet.
Zudem finden regelmäßig Junior-Lunches und gemeinsame Sportaktivitäten statt, die dazu beitragen, Kolleg*innen besser kennenzulernen.
Social Responsibility
Pro-Bono-Projekte (Auswahl):
2DII
Die deutschen Büros von Weil haben in rd. 300 Pro Bono-Stunden die „2° Investing Initiative“ (2DII) bei Verkauf und Übertragung der Open-Source Software PACTA an RMI (vormals: Rocky Mountain Institute) beraten. Finanzinstitute unterliegen klimabezogenen Anforderungen wie dem Pariser Abkommen. PACTA hilft diesen dabei, Finanzprodukte daran auszurichten.
https://2degrees-investing.org//2-investing-initiative-transfers-stewardship-of-pacta-to-rmi/
Innocence Project
Das „Innocence Project“ widmet sich der Entlastung zu Unrecht verurteilter Personen durch DNA-Tests und der Reform des Strafrechtssystems, um künftiges Unrecht zu verhindern. Weil hat hier bereits mehr als 48.000 Pro Bono-Stunden geleistet, mit 950 Weil-Anwält:innen und Mitarbeiter:innen weltweit. 2022 waren es allein bei Weil Deutschland mehr als 440 Pro Bono-Stunden.
https://innocenceproject.org/our-work/
Ukraine-Hilfsprojekte
Unsere deutschen Kolleg:innen haben mehr als 100 Pro Bono-Stunden für Ukraine-Hilfsprojekte aufgewendet, u.a. für Interviews mit möglichen Opfern von russischen Kriegsverbrechen. Sie sollen der Beweissicherung für zukünftige internationale Strafprozesse dienen. Zudem wurden ukrainische Flüchtlinge in Deutschland zu administrativen Fragen und Wohnraumbeschaffung beraten und unterstützt.
https://www.publicinternationallawandpolicygroup.org/
https://www.unitedforukraine.org/en-us
Schwarzmarktpapageien
Weil Deutschland unterstützt OCCRP (Organized Crime and Corruption Reporting Project), ein internationales Netzwerk investigativer Journalist:innen, das über organisierte Kriminalität und Korruption berichtet, z.B. Wildtierschmuggel oder betrügerischen Handel mit CO2-Zertifikaten.
Diversity
Wir legen großen Wert auf eine hohe Frauenquote unter den Associates und verfügen in Deutschland über einen Anteil von 25% Frauen in der Partnerschaft.
Mit unserem Programm „women@weil“ fördern wir darüber hinaus unsere Kolleginnen aktiv durch eine Zusammenarbeit von Associates und Frauen in der Wirtschaft.
Miteinander
Unsere Teams arbeiten eng und kollegial zusammen, die Türen stehen immer offen. Auch über Praxisgruppen hinweg ist es für uns selbstverständlich, einander zu unterstützen und Wissen zu teilen. Wir fördern Eigeninitiative und ermutigen jede*n, sich fachlich wie persönlich einzubringen.
In unseren anspruchsvollen und hochkarätigen Mandaten kommt es auf Engagement, Erfahrung und kreative Lösungsansätze an. Flache Hierarchien schaffen hierfür den nötigen Freiraum und ermöglichen es unseren Jurist*innen, eigenverantwortlich innovative Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Ein ausgewogenes Arbeitsumfeld bedeutet für uns auch, Raum für Ausgleich und gemeinsame Aktivitäten zu schaffen. Dazu gehören unter anderem:
regelmäßige Lauftreffs mit Personal Trainer in München und Frankfurt
gemeinsame Teilnahme an Veranstaltungen wie dem J.P. Morgan Lauf und dem B2Run
attraktive Fitnessangebote (z.B. EGYM Wellpass)
Auch der persönliche Austausch über den Arbeitsalltag hinaus ist uns wichtig. Wir stärken den Zusammenhalt durch:
gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
einen regelmäßigen Associate Stammtisch
eine Lounge für Networking über alle Praxisgruppen hinweg
So entsteht ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Teamgeist und einem starken Gemeinschaftsgefühl getragen wird.