Karriere bei maat Rechtsanwälte
maat Rechtsanwälte ist eine Fachkanzlei für Arbeitsrecht mit 18 Berufsträgern. An unseren Standorten München und Frankfurt am Main beraten und vertreten wir große und mittelständische Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber sowie Vorstände und Geschäftsführer in allen Bereichen des Kollektiv- und Individualarbeitsrechts sowie der betrieblichen Altersversorgung mit Schnittstellen zum Sozial- und Gesellschaftsrecht. maat Rechtsanwälte unterstützt und gestaltet bei Unternehmenstransaktionen und im Rahmen von Restrukturierungsmaßnahmen. Darüber hinaus vertreten wir unsere Mandanten vor Gericht in allen Instanzen und haben bereits diverse Verfahren am Bundesarbeitsgericht verhandelt.
Als Spezialisten arbeiten wir in Teams in schlanken Strukturen mit modernsten EDV-Lösungen. Jeder von uns bringt besonderes Erfahrungswissen zu bestimmten Bereichen und Branchen ein. Wir arbeiten mit unseren Auftraggebern eng zusammen und pflegen dauerhafte Mandatsbeziehungen. Unsere Associates arbeiten in der Regel mit einem oder zwei Partnern zusammen, treten bei entsprechender Bewährung nach kurzer Zeit eigenständig bei Gericht auf und werden zügig in den Mandantenkontakt eingebunden.
Wir sind in mehreren Fachgremien und -verbänden (z.B. Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung, aba) tätig, veröffentlichen und referieren zu arbeitsrechtlichen Themen und sind (Co-) Autoren mehrerer einschlägiger Kommentare und Handbücher.
national
maat Rechtsanwälte Späth und Partner PartGmbB - Frankfurt am Main
- Gärtnerweg 4-8
- 60322 Frankfurt am Main
- 069 9150153 – 0
- job@maat-rechtsanwaelte.de
maat Rechtsanwälte Späth und Partner PartGmbB - München
- Arnulfstraße 126
- 80636 München
- 089 606656 – 0
- 089 606656 – 100
- job@maat-rechtsanwaelte.de
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Sozialrecht
- Betriebliche Altersversorgung
Zahl der Anwält/innen
18 (12 Partner/innen und 6 Associates)
Frauenquote
- Partnerinnen: 3
- Associates: 5
Nächste Veranstaltungen
Kontakt
Dr. Brigitte Huber LL.M.
Partnerin
- Arnulfstraße 126
- 80636 München
- 089 606656 – 0
- 089 606656 – 100
- job@maat-rechtsanwaelte.de
Berufseinstieg bei maat Rechtsanwälte
Anforderungsprofil
- Überdurchschnittliche juristische Qualifikation (Summe der beiden Examina idealerweise mindestens 16 Punkte)
- Promotion und/oder LL.M. von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
- arbeitsrechtliche Spezialisierung, idealerweise bereits Zulassung als Fachanwalt bzw. Fachanwältin für Arbeitsrecht
- echte Begeisterung für den Anwaltsberuf, Teamfähigkeit und Engagement, unternehmerisches Denken
Einstiegsmöglichkeiten
- Auszubildende/r
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- Associate
- Partner/in
- Counsel
Neueinstellungen Associates pro Jahr
Unterschiedlich, zuletzt 1-2
Mandantenkontakte
- In der Regel erfolgt die Einbindung nach wenigen Monaten, sofern der*die Berufseinsteier*in die entsprechende Eignung zeigt
- Korrespondenz mit Mandanten (nach Abstimmung mit Partner*in), zunehmend eigenständige Gesprächsführung und Beratung
Onboarding
- Je nach Berufserfahrung arbeiten Associates zu Beginn Ihrer Tätigkeit eng mit einem oder zwei Partner*innen als Mentoren zusammen
- Training on the Job mit zügiger Einbindung in Mandantenkontakt, eigenständige Wahrnehmung von Gerichtsterminen und Übernahme von Mandatsverantwortung
- Interne Trainings zu Aspekten der anwaltlichen Tätigkeit (Verhandlungsführung, Akquise etc.)
- Jährliches Entwicklungsgespräch oder nach Bedarf bzw. Wunsch
Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses
- Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: 1-3 Wochen
- Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: 1-3 Wochen
Tatsächliche Arbeitszeiten
Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: 40 Stunden
Anzahl der Urlaubstage: 30 (für Anwälte)
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Flexibles Arbeiten/Homeoffice
Karrierechancen
Weg zur Partnerschaft
Associates werden in der Regel nach 3 bis 4 Jahren zum Senior Associate und nach weiteren 3 bis 4 Jahren zum Counsel befördert.
Mit unserem Associate-Programm „n#gn“ (stehend für „next generation network“) fördern wir unsere Associates individuell, aber auch Gemeinschaftsprojekte und das Zusammenwachsen als Team. Mit „n#gn“ haben unsere Associates eine eigene Arbeitsplattform, aus der sie eigene Initiative für die Fortentwicklung unserer Kanzlei einbringen können und ein gemeinsames Netzwerk mit aufbauen. „n#gn“ bereichert uns mit der sich daraus ergebenden Dynamik und Kreativität. Associates bietet „n#gn“ die Möglichkeit, an Managementaufgaben herangeführt zu werden und Verantwortung zu übernehmen. Eine starke Gemeinschaft ist das, was wir unserer nächsten Generation vermitteln und ermöglichen wollen.
Spätestens als Counsel ist es erforderlich, eigenes Business zu akquirieren und zu entwickeln, um den Partner Case zu begründen.
In Einzelfällen ist es auch möglich, im Counsel Status zu bleiben.
Karrierestufen
- Associate
- Senior Associate
- Counsel
- Partner/in
Förderung
- Ausbildung zum Fachanwalt
- wissenschaftliche Veröffentlichungen
- Wir vermitteln unseren Associates ggf. die Möglichkeiten, vor einem größeren Kreis von Mandanten oder sonstigen Personen zu referieren
Verhältnis Partner/innen : Associates
12 : 6
Weiterbildung
- maat Rechtsanwälte übernimmt regelmäßig die Kosten für den Fachanwaltskurs Arbeitsrecht
- Darüber hinaus werden Kosten für sonstige Seminare, Fortbildungen o.ä. übernommen, wenn diese geeignet sind, um eine zunehmende fachliche Spezialisierung zu unterstützen
- Wir führen regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Associates
Werte & Kultur
Werte
Für uns steht fachlich höchste Qualität der anwaltlichen Tätigkeit an oberster Stelle. Deswegen konzentrieren wir uns ausschließlich auf unser Fachgebiet.
Darüber hinaus ist die persönliche und vertrauensvolle Beziehung zu unseren Mandanten ein unverzichtbarer Bestandteil unserer Philosophie.
Wir wollen mit Kollegen zusammenarbeiten, die uns fachlich und persönlich überzeugen.
Wir messen Erfolg nicht nur in Zahlen, sondern auch in dem Engagement, der Zufriedenheit und der Identifikation unserer Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen mit maat Rechtsanwälte. Daher achten wir auf die Talente und besonderen Begabungen des Einzelnen und fördern die Entwicklung als eigenständige und unternehmerisch handelndee Persönlichkeit. Wir bilden eine Einheit ohne Zwang zur Konformität.
Aufrichtiges Interesse füreinander über die rein berufliche Ebene hinaus ist ein weiterer wesentlicher Baustein, um das Team maat zu bilden. Wir gehen davon aus, dass es Raum für ein Leben außerhalb der Kanzlei geben muss, damit die Motivation und der Spaß an der anwaltlichen Tätigkeit langfristig erhalten bleiben.
Miteinander
Wir fördern die Teamatmosphäre durch diverse social events:
- jährlicher Betriebsausflug
- Weihnachtsfeier
- Anwaltstag zum fachlichen Austausch „über den Tellerrand“
- gemeinsame
sMittag- oder Abendessen - Sportangebote über Wellpass
- Sporttreffen (z.B. Badminton, Boxtraining)
- Duz-Kultur
- Flache Hierarchien zwischen Anwälten untereinander und mit dem Sekretariat
- Associate-Plattform „n#gn – next generation network“
Social Responsibility
Maat Rechtsanwälte übernimmt wiederholt Pro Bono Mandate für soziale Einrichtungen.