Karriere im Sportrecht bei Lentze Stopper Rechtsanwälte
Wir sind eine in München ansässige Boutique, die sich zu 100% auf die Beratung in der Sportbranche konzentriert. Mit einer Größe von derzeit 10 Rechtsanwälten und zugehörigem Team (Office Management, Markensachbearbeitung, Para-Legal, Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten) sind wir die größte rein auf Sportrecht fokussierte Kanzlei-Einheit Deutschlands. Mandanten der 2006 gegründeten Kanzlei sind neben Sportverbänden und Sportclubs auch Einzelsportler/Testimonials, im Sport aktive Unternehmen sowie Sportagenturen.
Da das Sportrecht eine Querschnittsmaterie darstellt und als sog. Branchenrecht nicht einem klassischen Rechtsgebiet zugeordnet werden kann, beraten wir unsere Mandanten in den verschiedensten Bereichen wie u.a. im Zusammenhang mit Arbeitsrecht, Ausschreibungen, Compliance, Datenschutzrecht, eSport, Gesellschaftsrecht, Organisation, Planung und Durchführung von Großveranstaltungen, Kartellrecht, Markenrecht und gewerblicher Rechtsschutz, Medienrecht, Prozessführung, Sponsoring, Ticketing, Transfers, Urheberrecht, Verbandsrecht, Vereinsrecht u.v.m.
national
Lentze Stopper Rechtsanwälte - München
- Widenmayerstrasse 28
- 80538 München
- +49 89 856 3331 0
- info@lentzestopper.eu
Fachbereiche
- Sportrecht
- Großveranstaltungen
- Vereins- und Verbandsrecht
- Arbeitsrecht
- Compliance
- Datenschutz
- Disruptive Resolution
- Gewerblicher Rechtsschutz/ IP
- Handels- und Gesellschaftsrecht
- Kartellrecht
- Litigation & Arbitration
- Öffentliches Recht
- Rechteausschreibungen
- Sponsoring und Marketing
- Ticketing
- Transfers
- Urheber- und Medienrecht
- Wirtschaftsrecht
- Zivilrecht
Zahl der Anwälte
10
Dr. Felix HolzhäuserPartner
- Widenmayerstrasse 28
- 80538 München
- +49 89 856 3331 0
- bewerbung@lentzestopper.eu
- Zur Webseite
David BischoffKontakt Referendariat - Associate Counsel
- Widenmayerstrasse 28
- 80538 München
- +49 89 856 3331 0
- bewerbung@lentzestopper.eu
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Lentze Stopper Rechtsanwälte
Anforderungsprofil
- Überdurchschnittliche Examina
- Promotion und/oder LL.M. wünschenswert
- sehr gute Englischkenntnisse
- unternehmerisches und gestalterisches Denken
- Interesse an der Sportbranche, insbesondere auch an den wirtschaftlichen Facetten
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 1 |
| Referendare: | 6-10 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 1-3 |
| Praktikanten: | 1-3 |
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Study Leave
- Sabbatical
- Flexibles Arbeiten/ Homeoffice
Onboarding
Sehr individuelle Einführung des neuen Teammitglieds entsprechend ggf. bislang erfolgter Mitarbeit in der Kanzlei (z.B. vorherige Stage im Referendariat, Einsatz als wissenschaftlicher Mitarbeiter o.ä.). Grundsätzlich wird ein Ausbildungsanwalt zugeordnet, der in den ersten Wochen und Monaten für sämtliche Fragen zur Seite steht. Generell besteht ein sehr reger und kommunikativer Austausch im gesamten Team, sodass „Onboarding on the Job“ inklusive Mandantenkontakt ab dem ersten Tag gewährleistet ist.
Einstiegsmöglichkeiten
- Auszubildender
- Praktikant
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter
- Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Associate
- Partner
Tatsächliche Arbeitszeiten
- Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: 40h
- Anzahl der Urlaubstage: 28
Referendariat, Wiss. Mitarbeit & Praktika bei Lentze Stopper Rechtsanwälte
Anforderungsprofil für Referendare
- Überdurchschnittliches 1. Staatsexamen
- ggf. Zusatzqualifikation (Promotion, LL.M.)
- Interesse an der Sportbranche und insbesondere deren wirtschaftlichen Zusammenhängen
- sehr gute Englischkenntnisse
Stationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
- referendariatsbegleitend als wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in)
Referendariatsplätze p.a.
10
Highlights
Wir bilden fortlaufend sehr gerne aus und suchen daher immer nach guten Referendaren, wissenschaftlichen Mitarbeitern oder studentischen Hilfskräften. Sollten gerade keine Stellen ausgeschrieben sein, freuen wir uns über aussagekräftige Initiativbewerbungen.
Praktika
Praktika bieten wir in Einzelfällen auf individueller Basis an
Karrierechancen
Verhältnis Partner : Associates
4 : 6
Weiterbildung
- Kanzlei-internes Format „Lunch&Learn“ mit Fachvorträgen und/oder Detailbesprechungen relevanter Mandate und Fälle
- Teilnahme sämtlicher Anwälte an Fortbildungen und branchen-relevanten Kongressen und sonstigen Veranstaltungen
- Wir erwarten von unseren Anwälten allem auch pro-aktive Mitwirkung an der eigenen Weiterbildung, unterstützen vorgeschlagene Maßnahmen in der Regel sehr gerne
Karrierestufen
- Associate Counsel
- Senior Associate
- Associate Partner / Counsel
- Partner
Förderung
- Unterstützung bei der Promotion / LL.M.
- Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
- Möglichkeiten zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Partner-Vergütung
Lockstep