Karriere bei Hogan Lovells

• Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Associate / Counsel / Partner: Zwei Prädikatsexamina
• Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Projects Associate: Zwei mindestens befriedigende Staatsexamina
• Wirtschaftsjurist*innen zum Einstieg als (Senior) Business Lawyer: mindestens guter Diplom-/LL.B.-/LL.M.-Abschluss
• Referendar*innen/Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: Prädikat im Ersten (und ggfs. bereits Zweiten) Staatsexamen
• Praktikant*innen: ab dem 5. Fachsemester mit mindestens 9,00 Punkten im Notendurchschnitt der Zwischenprüfung

Darüber hinaus punktest du bei uns mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten, sehr guten Englischkenntnissen, wirtschaftlichem Verständnis, idealerweise Auslandserfahrung, einer Promotion / einem im englischsprachigen Ausland erworbenen LL.M. - gerne gesehen, aber kein Muss!

Ihre Entwicklungsmöglichkeiten als Trainee

Als Trainee bei Hogan Lovells bieten wir dir zahlreiche Möglichkeiten, dich weiter zu entwickeln. Egal ob du im Referendariat, Praktikum oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit tätig bist – mit den Angeboten unseres Trainee – Programms HL Next holst du das Maximum aus deiner Ausbildungszeit heraus!

Wir begleiten und unterstützen dich intensiv auf deinem Weg, damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll entfalten kannst.

Training on the Job & Mentoring

Vom ersten Tag an wirst Du in die Arbeitsabläufe Deines Teams eingebunden. So lernst Du die anwaltliche Praxis bei Hogan Lovells kennen und bringst Dich ein. Das individuelle Mentoring unterstützt Dich dabei, Dich in der Kanzlei und im Team einzufinden. Mentor*innen sind Ansprechperson und Wegweiser für Deine Entwicklung. Nutze die Chance, werde selbst aktiv und hole Dir Feedback. So profitierst Du am meisten und schaffst die Basis für eine erfolgreiche Zukunft.

Events

Ein Erfolgsfaktor für Deine Karriere ist ein breites Netzwerk. Lerne interessante Menschen mit ihren einzigartigen Geschichten kennen und vertiefe Deine Beziehungen in entspannter Atmosphäre auf unseren Trainee-Events. Ob Du an einer Cooking-Veranstaltung den Kochlöffel schwingst, bei einer Bootsfahrt die Natur erlebst oder ein besonderes Abendessen genießt – in jedem Fall wirst Du viele Möglichkeiten haben, um in guter Gesellschaft eine Menge Spaß zu haben.

Skills-Training

Das Jurastudium lehrt vor allem Fachliches. Doch um in einer internationalen Kanzlei erfolgreich zu sein, sind zusätzliche Fähigkeiten gefragt. Wie trete ich überzeugend auf? Was ist ein Personal Brand und wie baue ich einen solchen auf? Wie hole ich mir das zur Weiterentwicklung notwendige Feedback und wie gehe ich mit kritischen Rückmeldungen um? Wie nutze ich soziale Medien wie LinkedIn professionell für meine Karriere?

In unseren interaktiven Skills-Trainings erarbeitest Du die Antworten mit erfahrenen Trainer*innen.

Examensvorbereitung

Du stehst vor dem zweiten Staatsexamen? Dann nutze unsere Angebote und bereite Dich optimal auf Deine Prüfungen vor. Wir arbeiten mit bekannten Top-Anbietern zusammen. Selbstverständlich stehen Dir kanzleieigenen Bibliotheken, Datenbanken und Informationssysteme ebenso zur freien Verfügung.

Praxiseinblick

Erfahre die Vielfalt unserer Kanzlei. In den Praxiseinblicken lernst Du nicht nur die Praxisgruppen und Arbeitsfelder kennen, Du erhältst auch Einblicke in Bereiche wie Legal Tech, Verhandlungstechnik oder Prozessführung. Außerdem gibt es Vorträge zu Karrierechancen, Pro-Bono-Mandaten, Secondments und vielem mehr.

Arbeiten in einer internationalen Großkanzlei – ist das etwas für mich? Ein Beginn ist jederzeit ab dem 5. Semester oder nach Abschluss der Zwischenprüfung an allen unseren deutschen Standorten in allen dort vertretenen Rechtsbereichen möglich. Die Dauer des Praktikums kann vier bis zwölf Wochen betragen. Unser Praktikanten – Programm bietet dir nicht nur fachliche Weiterbildung, Training on the Job und direkte Einblicke in unsere Arbeit, sondern hat auch die Weiterentwicklung deiner persönlichen Kompetenzen zum Ziel.

Unsere Vision

Mandanten wenden sich an uns, weil wir entscheidende Impulsgeber sind, mit denen sie transformative Entwicklungen in ihren Branchen vorantreiben können. An der Schnittstelle von Wirtschaft und Staat erkennen wir Chancen, handeln schnell und gestalten gemeinsam den Wandel.

• Global Reach with Local Insight. Mit der gebündelten Expertise von 2.800 Anwälten auf fünf Kontinenten bringen wir weltweit relevante Erfahrung in jede Fragestellung ein. Wir schaffen Klarheit aus Komplexität und bauen dabei tiefgehende, engagierte Mandantenbeziehungen auf.
• Precision and Progress in Action. Bei Hogan Lovells gestalten wir Fortschritt mit zukunftsgerichteten Ideen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Unser tiefes Verständnis für stark regulierte Sektoren verschafft unseren Mandanten einzigartige Perspektiven und einen Vorteil in einer komplexen Welt. Unser Sektorfokus macht uns zur führenden Kanzlei in den Bereichen Life Sciences & Healthcare, Finanzinstitute, Technologie, Medien, Energie und Mobilität. Dabei bauen wir unsere Mandantenbeziehungen stetig weiter aus und vertiefen sie nachhaltig.
• Broader Perspectives. Breakthrough Solutions. Mandanten wenden sich an uns, weil sie präzise Beratung und umsetzbare Lösungen erwarten. Unsere Teams leben von der Zusammenarbeit – wir sind überzeugt, dass vielfältige Denkweisen und Erfahrungen entscheidend sind, um die Ziele unserer Mandanten zu erreichen.
• Advocates for a more positive future. Wir stehen für juristische Exzellenz auf ganzer Linie. Der Gemeinschaft und Gesellschaft etwas zurückzugeben, ist Teil unserer DNA. Durch Pro-bono-Aktivitäten, Investitionen in die Gemeinschaft und Initiativen für soziale Gerechtigkeit leisten wir einen spürbaren und positiven Beitrag in unserer Gesellschaft.

Unsere Vielfalt – unsere Stärke!

Wir wissen, dass wir bei Hogan Lovells nur dann den Unterschied machen können, wenn Inclusion nicht nur Lippenbekenntnisse sind. Wir lassen Worten Taten folgen. Wir denken nicht in Schubladen, sondern suchen aktiv nach unterschiedlichen Menschen und unterschiedlichen Perspektiven. Prinzipiell ist es ganz einfach: Vielfalt macht uns nicht nur zu einer besseren Sozietät, sondern ist auch für unsere Mitarbeiter*innen und Mandant*innen wichtig. Als internationale Kanzlei sind wir immer auch grenzübergreifend tätig und arbeiten mit Kolleg*innen zusammen, die ihre eigenen Perspektiven mitbringen. Diese Vielfalt ist seit jeher eine unserer größten Stärken. Deswegen pflegen wir bei Hogan Lovells eine offene Unternehmenskultur. Bei uns wirst Du gefördert und kannst Dein volles Potenzial entfalten. Und Du kannst Dir sicher sein, dass wir Dich auf Deinem Weg voll und ganz unterstützen.

Unser Engagement für unsere Vielfalt

• Events, Seminare und Online-Trainings für alle Mitarbeitenden, um ein inklusives, vorurteilfreies Arbeitsumfeld zu fördern und Barrieren abzubauen
• Globale Richtlinien und Mentoring Programme
• Inclusion Champions aus der Partnerschaft an allen Standorten

Wir bieten mehr

• Engagement in unseren Inclusion und Responsible Business Initiativen ist uns wichtig und wird bonusrelevant honoriert
• Wellbeing-Angebote und Employee Assistance Programme (EAP) inklusive kostenloser persönlicher Beratung 24/7
• Globale und lokale Inclusion Netzwerke

Unsere globalen Netzwerke:

HL Women

HL Women bietet Möglichkeiten zur Vernetzung und zum Austausch von Ideen, um ein integrativeres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. HL Women steht allen offen, die daran interessiert sind, den Dialog zu Themen zu unterstützen, die Frauen in der Rechtsbranche betreffen.

Pride+

Pride+ wurde 2017 gegründet. Es verbindet LGBTQ+ Professional und Allies in der Kanzlei, um unsere Gemeinschaft durch Bildungs- und gesellschaftliche Veranstaltungen, interne Interessenvertretung und Möglichkeiten zum Engagement zu stärken und zu fördern.

GAIN

Unser GAIN Netzwerk für Menschen mit Behinderung, Allies und Pflegenden ist eine inklusive Plattform, die darauf abzielt, den Austausch, die Unterstützung und die Stärkung von Mitarbeitenden mit Behinderungen und Pflegenden zu fördern. Es bietet Raum für Vernetzung, gegenseitige Inspiration und den Abbau von Barrieren, um eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Gemeinsam setzen wir uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem Vielfalt geschätzt und individuelle Potenziale entfaltet werden können.