ClickCeaseHogan Lovells als Arbeitgeber - Karriere, Gehalt, Berufseinstieg

Karriere bei Hogan Lovells

Hogan Lovells ist eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten mit mehr als 2.500 juristischen Mitarbeitenden und nahezu 50 Büros weltweit. Als echte Full Service Firm beraten wir Unternehmen, Finanzinstitute und die öffentliche Hand auf allen Gebieten des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.

Warum zieht es Branchengrößen zu uns?
 

Wir liefern nicht einfach nur ab, was von uns erwartet wird. Wir schauen uns die Dinge aus einem anderen Blickwinkel an, um immer etwas mehr bieten zu können. Bei Hogan Lovells ist die einzige Konstante die Veränderung. Neues ausprobieren, sich weiterentwickeln, herausragende Ergebnisse liefern. Denn das ist es, was die Besten auszeichnet und was uns zu dem gemacht hat, was wir sind – heute und in Zukunft. Wir ziehen unsere Stärke aus unserer Vielfalt, leisten unseren Beitrag für die Gesellschaft und fördern unsere Talente, bis hin zur Partnerschaft.

Etabliert, aber niemals statisch. Elite, aber niemals elitär. Global und trotzdem persönlich. Wir stützen uns auf unsere Vergangenheit, um die Zukunft voranzutreiben, zu bestimmen und zu definieren. Und das auf immer wieder neue Weise!

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national

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international

  • Baltimore
  • Boston
  • Colorado Springs
  • Denver
  • Houston
  • Los Angeles
  • Louisville
  • Mexiko-Stadt
  • Miami
  • Minneapolis
  • Monterrey
  • New York
  • Northern Virginia
  • Philadelphia
  • San Francisco
  • São Paulo
  • Silicon Valley
  • Washington, D.C.
  • Hanoi
  • Ho Chi Minh Stadt
  • Hongkong
  • Jakarta
  • Peking
  • Schanghai
  • Singapur
  • Sydney
  • Tokio
  • Ulaanbaatar
  • Alicante
  • Amsterdam
  • Brüssel
  • Birmingham
  • Budapest
  • Düsseldorf
  • Frankfurt
  • Hamburg
  • London
  • Luxemburg
  • Madrid
  • Mailand
  • München
  • Paris
  • Rom
  • Warschau
  • Zagreb
  • Dubai
  • Johannesburg
  • Riad

Fachbereiche

  • Arbeitsrecht
  • Banking & Finance
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Capital Markets
  • Datenschutzrecht
  • Gesellschaftsrecht
  • Gewerblicher Rechtsschutz
  • Handels- & Vertriebsrecht
  • Immobilienwirtschaftsrecht
  • Infrastructure, Energy, Resources and Projects
  • Int. Arbitration
  • Int. Wirtschaftsstrafrecht
  • Kartellrecht
  • Litigation
  • Öffentliches Wirtschaftsrecht
  • Produkthaftung
  • Restrukturierung und Insolvenzrecht
  • Steuerrecht
mehr anzeigen

In diesen Branchen brillieren wir:

  • Automotive und Mobility
  • Diversified Industrials
  • Energie und Rohstoffe
  • Financial Institutions, Financial Services
  • Immobilien
  • Konsumgüter
  • Life Sciences und Healthcare
  • Luftfahrt, Raumfahrt und Verteidigung
  • Technologie Medien Telekommunikation
  • Versicherungen

Zahl der Anwälte

In Deutschland: über 400

davon Partner: über 90
davon Counsel: über 40
davon (Senior) Associates und (Senior) Projects Associates: über 250

Weltweit: über 3000

Frauenanteil in Deutschland

  • Anwältinnen: 44%
  • Partnerinnen: 18%
  • Senior Associates: 55%
  • Associates: 54 %

Erfahren Sie mehr über unser Unternehmen auf:

Nächste Veranstaltungen

als Volljurist (w/m/d) nach Abschluss des Zweiten Staatsexamens – mit und ohne Berufserfahrung

als Referendar (w/m/d) in der Anwalts- und/oder Wahlstation

als Praktikant (w/m/d) nach Abschluss der Zwischenprüfung bzw. nach dem fünften Fachsemester

als Wirtschaftsjurist (w/m/d) nach Abschluss des LL.B.-/ LL.M.-/ Diplom-Studiums  – mit und ohne Berufserfahrung

als Wirtschaftsjurist (w/m/d) promotionsbegleitend, referendariatsbegleitend, zur Überbrückung von Wartezeiten

Ganz egal, wo du gerade stehst – wir holen dich dort ab.

Es gibt viele Gründe, sich für uns zu entscheiden. Argumente sind das eine. Das Gefühl, dass alles stimmt, das andere. Bei uns kommt beides zusammen. Wie entscheidest du dich?

Benefits

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Aktuelle Jobs

Berufseinstieg bei Hogan Lovells

Anforderungsprofil

  • Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Associate / Counsel / Partner: Zwei Prädikatsexamina
  • Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Projects Associate: Zwei mindestens befriedigende Staatsexamina
  • Wirtschaftsjurist*innen zum Einstieg als (Senior) Business Lawyer: mindestens guter Diplom-/LL.B.-/LL.M.-Abschluss
  • Referendar*innen/Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: Prädikat im Ersten (und ggfs. bereits Zweiten) Staatsexamen
  • Praktikant*innen: ab dem 5. Fachsemester mit mindestens 9,00 Punkten im Notendurchschnitt der Zwischenprüfung

Darüber hinaus punktest du bei uns mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten, sehr guten Englischkenntnissen, wirtschaftlichem Verständnis, idealerweise Auslandserfahrung, einer Promotion / einem im englischsprachigen Ausland erworbenen LL.M. - gerne gesehen, aber kein Muss!

Neueinstellungen pro Jahr

Volljurist*innen:75-85
Wirtschaftsjurist*innen:20-30
Referendar*innen:150-175
Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen:200
Praktikant*innen:70

Gehalt

1. Jahr:140.000 €*
2. Jahr:142.500 €
3. Jahr:145.000 €
4. Jahr:147.500 - 160.000 €
5. Jahr:162.500 €
6. Jahr:165.000 €
  
*plus Bonus bis 21.000 € 

Arbeitszeitmodelle

Agile Working:

  • Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
  • Home Office und Remote Working
  • Freistellungen für begrenzte Zeiträume

Onboarding

Wir bringen dich sicher und effektiv bei uns an Bord.

Beginnend mit deinem ersten Arbeitstag wirst du in die laufenden Prozesse aktiv eingebunden und in dein Team integriert. Referendar*innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen und Praktikant*innen erhalten mit ihren persönlichen Mentoren individuelle Ansprechpartner, die ihnen in jeder Situation und zu allen Fragen unterstützend zur Seite stehen.

Voll- und Wirtschaftsjurist*innen profitieren von unserem internen Aus- und Weiterbildungsangebot, im Rahmen dessen sie an Konferenzen und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, die in Rekordzeit vermitteln, wie die persönlichen Fähigkeiten und Stärken geschärft und optimal eingesetzt werden können.

Wir stellen sicher, dass für dich von deinem ersten Tag an bei uns ein Umfeld geschaffen wird, in dem du dich sowohl fachlich als auch persönlich voll entfalten kannst.

Mandantenkontakte

Als Berufseinsteiger bist du vom ersten Tag an vollwertiges Mitglied der Praxisgruppe Ihrer Wahl. Arbeite gemeinsam mit Kolleg*innen an aktuellen Fällen und lerne von Anfang an den sicheren Umgang mit Mandanten. Profitiere von einem Umfeld, in dem du ein breites Beratungsspektrum kennenlernen kannst. Klingt herausfordernd? Regelmäßiges Feedback von deinen zuständigen Partnerinnen und Partnern und deinem persönlichen Mentor*in bietet dir die nötige Unterstützung.

Empfohlener redaktioneller Inhalt

Ich bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte angezeigt werden. Damit können personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt werden. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.

Einverstanden

Jobs für Berufseinsteiger

Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Hogan Lovells

Anforderungsprofil für das Referendariat

  • Mindestens vollbefriedigendes Erstes Staatsexamen an einer deutschen Hochschule
  • Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und Abläufen sowie Verständnis dafür
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Idealerweise erste Auslands- und Praxiserfahrung, z.B. durch Praktika

Gehalt im Referendariat

Marktübliche Vergütung unter Berücksichtigung der Regelungen in den jeweiligen Bundesländern.

Stationen

  • Anwaltsstation
  • Wahlstation

Gehalt für WissMit

Mit 1. Staatsexamen
900 Euro / Wochenarbeitstag

Mit 2. Staatsexamen
Bis zu 1.200 Euro / Wochenarbeitstag

Highlights

Für diejenigen, die uns bereits mit ihrer Leistung überzeugt haben, besteht die Möglichkeit, einen Teil der Wahlstation in einem unserer internationalen Büros in New York, Washington D.C., London oder Alicante zu absolvieren.

Referendariatsplätze p.a.

durchschnittlich 180

Arbeitszeit im Referendariat

Marktüblich, nach individueller Vereinbarung

Übernahme

Ein beachtlicher Anteil der Einsteiger*innen bei uns stammt aus unseren eigenen Reihen. Dass ehemalige Referendar*innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen und Praktikant*innen hinsichtlich ihres Berufseinstiegs den Weg zu uns zurückfinden, ist ein Indiz für unsere herausragende Qualität und die angenehme Atmosphäre in unserer Sozietät. Es ist unser Ziel, diesen Erfolg langfristig beizubehalten. Deshalb ist uns die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen eine Herzensangelegenheit, auf die wir uns ganz besonders fokussieren.

Ihre Entwicklungsmöglichkeiten als Trainee

Als Trainee bei Hogan Lovells bieten wir dir zahlreiche Möglichkeiten, dich weiter zu entwickeln. Egal ob du im Referendariat, Praktikum oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit tätig bist – mit den Angeboten unseres Trainee – Programms HL Next holst du das Maximum aus deiner Ausbildungszeit heraus!

Wir begleiten und unterstützen dich intensiv auf deinem Weg, damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll entfalten kannst.

Training on the Job & Mentoring

Vom ersten Tag an wirst du in die Arbeitsabläufe deines Teams eingebunden. So lernst du die anwaltliche Praxis bei Hogan Lovells kennen und bringst dich ein. Das individuelle Mentoring unterstützt dich dabei, dich in der Kanzlei und im Team einzufügen. Mentoren sind Ansprechpersonen und Wegweiser für deine Entwicklung. Nutze die Chance, werde selbst aktiv  und hol dir Feedback – so profitierst du am meisten und setzt die Basis für eine erfolgreiche Zukunft.

Events

Ein breites Netzwerk ist ein  Erfolgsfaktor für deine Karriere. Lerne interessante Menschen und ihre einzigartigen Geschichten kennen, und vertiefe deine Beziehungen in entspannter Atmosphäre auf unseren Trainee Events. Ob du auf einer Cooking-Veranstaltung den Kochlöffel schwingst, bei einer Bootsfahrt die Natur erlebst oder ein besonderes Abendessen genießt – in jedem Fall wirst du viele Gelegenheiten bekommen, um in guter Gesellschaft viel Spaß zu haben.

Examensvorbereitung

Du stehst vor dem zweiten Staatsexamen? Dann nutze unsere Angebote und bereite dich optimal auf deine Prüfungen vor. Wir arbeiten mit bekannten Top-Anbietern zusammen. Selbstverständlich stehen dir unsere kanzleieigenen Bibliotheken, Datenbanken und Informationssysteme ebenso zur freien Verfügung.

Skills Training

Das Jurastudium lehrt vor allem Fachliches. Doch um in einer internationalen Kanzlei erfolgreich zu sein, sind zusätzliche Fähigkeiten gefragt. Wie trete ich überzeugend auf? Was ist ein Personal Brand und wie baue ich einen solchen auf? Wie hole ich mir das zur Weiterentwicklung notwendige Feedback und wie gehe ich mit kritischen Rückmeldungen um? Wie nutze ich soziale Medien wie LinkedIn professionell für meine Karriere? In unseren interaktiven Skills Trainings erarbeitest du die Antworten mit erfahrenen internen und externen Trainern und Coaches.

Praxis Insights

Erfahre die Vielfalt unserer Kanzlei. In den Praxis Insights lernst du nicht nur unsere Praxisgruppen und deren Arbeitsfelder kennen. Du bekommst ebenso Einblicke in Bereiche wie Legal Tech oder Prozessführung. Außerdem gibt es Vorträge zu Karrierechancen, Pro-Bono-Mandaten, Secondments und vielem mehr.

Sag doch mal! by Hogan Lovells

Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

Praktikum bei Hogan Lovells

Arbeiten in einer internationalen Großkanzlei – ist das etwas für mich? Ein Beginn ist jederzeit ab dem 5. Semester oder nach Abschluss der Zwischenprüfung an allen unseren deutschen Standorten in allen dort vertretenen Rechtsbereichen möglich. Die Dauer des Praktikums kann vier bis zwölf Wochen betragen. Unser Praktikanten – Programm bietet dir nicht nur fachliche Weiterbildung, Training on the Job und direkte Einblicke in unsere Arbeit, sondern hat auch die Weiterentwicklung deiner persönlichen Kompetenzen zum Ziel.

Gehalt im Praktikum

600 Euro / Monat

Praktikumsstellen

Karrierechancen

Auslandsmöglichkeiten

Gestern ein Termin in Brüssel, heute eine Videokonferenz mit Madrid und nächste Woche New York? Viele unserer Projekte sind länderübergreifend, unsere Teams global.

Bei Hogan Lovells erhältst du die Chance, internationale Erfahrungen frühzeitig zu sammeln – im Rahmen eines Mandats, Secondments oder bei einem unserer globalen Fortbildungsangebote. Du musst nur zugreifen.

Förderung

Fordern und fördern

Wir erwarten viel und wir schaffen auch ein Umfeld, in dem du wachsen kannst.
Du legst Wert auf regelmäßiges Feedback, intensives Coaching und strukturierte Fortbildungsangebote? Wir auch! Bei uns erhältst du die Förderung, die du für deine berufliche und individuelle Entwicklung brauchst.

Vielfalt und Spezialisierung

Internationale Kapitalmärkte begeistern dich? Die digitale Transformation hat dich gepackt? Du brennst für Mergers & Acquisitions? Du interessiert dich für all das und noch mehr? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Profitiere von unserer breiten Industrieerfahrung und tiefen Fachkompetenz. Ganz gleich, ob du dich fachlich früh festlegen oder noch Neues ausprobieren möchtest – wir geben dir die Gelegenheit dazu.

Wertschätzung und Vielfalt sind uns wichtige Anliegen. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Pathways

Unser individuell zugeschnittenes Feedbackprogramm "Pathways", trägt zu unserer bereits sehr feedbackorientieren Kultur bei, in der häufiges, zeitnahes und direktes Feedback in den Alltag integriert werden.

Gemeinschaft und Verantwortung

Einsatz für Gerechtigkeit. Die Gesellschaft stärken. Jungen Menschen ein Vorbild sein. Wir reden nicht nur über gesellschaftliche Verantwortung – wie leben sie jeden Tag.

Unsere gemeinnützigen Projekte sind so vielfältig wie die Begabungen und Interessen unserer Mitarbeitenden. Wir bieten Pro Bono Rechtsrat für diejenigen, die ihn sich sonst nicht leisten können. Für unseren Einsatz haben wir 2016 und 2017 Deutsche CSR-Preise erhalten.

Weg zur Partnerschaft

Aktuelle Jobs

Werte & Kultur

Es gibt eine Dynamik in unserer Kanzlei, die uns antreibt. Wir alle tragen dazu bei. Gemeinsam wachsen, einander helfen.
Teamgeist, Freiräume, Ambitionen. Der Wunsch, neue Herausforderungen mit Freude anzugehen. Der Wille, Probleme zu erkennen und zu lösen, noch bevor sie zu solchen werden.

Wir nennen es The New Dynamic. Das ist es, was uns ausmacht.

Unsere Werte sind elementarer Bestandteil dessen. Sie sind Ausdruck der Prinzipien, nach denen wir  handeln und geben vor, was wir tun und wie wir es tun:

  • Clients come first: Unser Ziel ist es, unseren Mandanten die Rechtsberatung zu bieten, die auf ihre jeweilige wirtschaftliche und Branchensituation optimal zugeschnitten ist. Wir setzen dabei auf innovative Lösungen, erstklassige Qualität und stete Ansprechbarkeit.
  • Excellence in all we do: Wir verbinden herausragendes juristisches Fachwissen mit einem wirtschaftlichen und lösungsorientierten Beratungsansatz.
  • One team worldwide: Innerhalb der weltweiten Sozietät arbeiten wir standortübergreifend als ein Team zusammen in einer respektvollen, kollegialen und freundschaftlichen Atmosphäre.
  • Commitment to our firm's success: Wir stellen an unsere Arbeit höchste Ansprüche. Wir setzen auf stets optimale Ergebnisse für unsere Mandanten und damit auch für uns.
  • Good citizenship: Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und engagieren uns bei Pro Bono und gemeinnütziger Arbeit und setzen auf eine vielfältige Belegschaft, die jedem Einzelnen gegenüber freundlich und aufgeschlossen ist.

Unsere Werte leiten uns auf dem Weg zu einer festen Größe im globalen Rechtsmarkt. Sie sind grundlegender Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit und Unternehmenskultur.

Diversity

Unsere Vision ist es, etwas zu bewegen. Und zwar nicht nur bei uns. Wir wollen bei Hogan Lovells, aber auch in der Gesellschaft positiv Einfluss nehmen und uns im Bereich Diversity & Inclusion an der Spitze etablieren.

Der Themenbereich Diversity & Inclusion gehört zu den fünf wichtigsten Prioritäten, denen wir uns verschrieben haben und die unsere Strategie prägen – gleichauf mit dem Ziel, die Mandant*innen ins Zentrum unseres Handelns zu stellen und unsere Profitabilität zu steigern. Damit sich alle in ihrer Individualität authentisch begegnen und ihr Bestes geben können, kümmern wir uns aktiv um die Gestaltung einer wertschätzenden Arbeitsumgebung und den Abbau unbewusster Vorurteile. Gleichzeitig schaffen wir für unsere Mitarbeitenden unterstützende Netzwerke und Gelegenheiten zur persönlichen Entfaltung. Unser Engagement für Diversity & Inclusion schafft eine Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses. So gewinnen wir die talentiertesten Köpfe, bieten unseren Mandant*innen die beste Beratung und bleiben innovativ.


Women@HL
Unser preisgekröntes Programm "Women@HL" fördert unsere Anwältinnen mit individuellen Coachings, Mentoring sowie Kommunikations- und Self-Marketing-Seminaren. Auch Netzwerkveranstaltungen mit Mandantinnen und Kolleginnen gehören zum Programm.

 

Pride+
Pride+ ist unser Netzwerk für LGBTQ+ Kolleg*innen und Allies, die an ihrer Seite stehen. Das Netzwerk bietet unternehmensweit Informations- und Awareness-Veranstaltungen an und richtet lokale sowie regionale Events aus. An jedem Standort fördert Pride+ eine Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses und unterstützt unsere Mitarbeitenden in ihrem beruflichen Alltag.

Responsible Business

Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, jährlich mindestens 25 Stunden bei unseren Responsible Business Programmen mitzuwirken, z.B. durch Pro Bono Rechtsberatung für gemeinnützige Organisationen, Freiwilligenarbeit an unseren Standorten, Umweltschutzprojekte oder Spendenaktionen. Zu unseren Kooperationspartner*innen gehören u.a. Ashoka, die Initiative Joblinge und die Refugee Law Clinics. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartner*innen und unseren Mandanten verpflichten wir uns, einen Beitrag zu den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) zu leisten.

Weltweit beteiligen wir uns aktiv an sorgfältig ausgewählten Unternehmensinitiativen und Zertifizierungen. Bereits 2015 sind wir dem UN Global Compact beigetreten, der größten globalen Nachhaltigkeitsinitiative für Unternehmen. Zum Schutz unseres Planeten verpflichten wir uns der UN Business Ambition für 1,5°C, der Race to Zero Campaign und den Science-Based-Targets. Mit dem Ziel der Klimaneutralität bis 2030, reduzieren wir systematisch unseren CO2-Fußabdruck und leisten damit unseren Beitrag zum Pariser Klimaabkommen.

Für unsere Dokumentarreihe „A Journey to Social Engagement“ wurden wir u.a. mit dem Corporate Engagement Award 2020 ausgezeichnet.

Weitere Informationen unter: https://www.hoganlovells.com/de/responsible-business

Miteinander

Wir sind oft gefordert – auch im Berufsleben. Und dennoch ist das gegenseitige Miteinander stets freundlich und kollegial. Das geht nur mit Persönlichkeiten, die partnerschaftlich handeln und nicht müde werden, sich und andere anzuspornen. Vertrauen, Teamgeist, gegenseitige Wertschätzung – das ist, was uns wichtig ist. Gemeinsam machen wir uns auf die Suche nach der besten Lösung – und werden stets fündig als Team. Unsere Kommunikation ist offen und direkt – und manchmal auch hart in der Sache. Alle Mitarbeiter*innen tragen ihren individuellen Teil zum gemeinsamen Erfolg bei – daher suchen wir Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten und sind stolz auf die Unterschiede, die uns ausmachen.

Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance

  • Agile Working:
    - Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
    - Home Office und Remote Working
    - Freistellungen für begrenzte Zeiträume
  • Kinderbetreuung:
    - Hilfe bei der Vermittlung von Kinderbetreuung durch den pme Familienservice
    - Exklusive Betreuungsangebote (Kinderkrippe und Kindergarten) für Kinder der Mitarbeiter*innen von Hogan Lovells München in der Wichtel Akademie Lehel

Awards

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