Karriere bei Goodwin Procter LLP
Bei Goodwin Procter befinden Sie sich in guter Gesellschaft. Weltweit beschäftigt die Kanzlei rund 2.000 Anwälte und etwa 900 nichtjuristische Mitarbeiter, die auf drei Kontinente verteilt sind. Eine Karriere in einer großen, multinationalen Anwaltskanzlei ermöglicht es Ihnen, sich mit großen, grenzüberschreitenden Mandaten zu befassen. Und dies wird Ihnen helfen, als Anwalt beruflich voranzukommen.
Die guten Geschäftsergebnisse von Goodwin Procter sind das Ergebnis einer ehrgeizigen Strategie, die darauf abzielt, frühzeitig in der Start-up-Szene präsent zu sein. Zu den Top-Kunden von Goodwin Procter gehören Unternehmen wie Moderna, Slack und MyoKardia. Die Kanzlei ist stets auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Erfolgen bei ihren über 4.000 aufstrebenden Mandanten aus der Technologie- und Biowissenschaftsbranche.
Die Kanzlei verfügt über 16 internationale Büros, darunter in den Tech-Hotspots Silicon Valley, Cambridge, San Francisco und Santa Monica. Mit der Eröffnung des Büros in Frankfurt 2016 sowie eines Büros in München 2022, hat Goodwin seine Präsenz in Europa weiter ausgebaut. Der jüngste Zuwachs ist Singapur, das im Jahr 2023 eröffnet wurde, um das Beratungsangebot in Asien zu erweitern.
In Europa beschäftigt Goodwin inzwischen mehr als 300 Anwälte. Im Einklang mit der internationalen Strategie der Kanzlei konzentrieren sich die beiden deutschen Büros auf fünf Branchen: Immobilien, Private Equity, Technologie, Life Sciences und Finanzinstitute. Hier werden sich Ihnen viele Gelegenheiten bieten, an internationalen Mandaten mitzuarbeiten.
Obwohl die Firma schon seit über 100 Jahren besteht, herrscht in den Büros eine gewisse "Start-up"-Energie. Goodwin Procter unterstützt vor allem Menschen mit "Ambitionen, Unternehmergeist und der Überzeugung, dass sie zum Erfolg unserer Kunden beitragen können." Wenn das auf Sie zutrifft, sollten Sie sich für einen Ausbildungsvertrag oder ein Ferienprogramm bei der Kanzlei bewerben
national
Goodwin Procter LLP - Frankfurt am Main
- TaunusTurm, Taunustor 1
- 60310 Frankfurt am Main
- +49 (0)69 6677 38500
Goodwin Procter LLP - München
- Max-Joseph-Straße 2
- 80333 München
- +49 (0)89 2620 24200
international
- Boston
- Cambridge
- Hong Kong
- London
- Los Angeles
- Luxembourg
- New York
- Paris
- Philadelphia
- San Francisco
- Santa Monica
- Silicon Valley
- Singapur
- Washington, DC
Fachbereiche
- Bank- und Kapitalmarktrecht
- Immobilienwirtschaftsrecht
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Private Equity
- Steuerrecht
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- Venture Capital
- Private Investment Funds
Zahl der Anwält:innen
National: rund 47
International: ca. 2.000
Frauenquote
- Partnerinnen: 25 %
- Anwältinnen: 30 %
Transfers
Kontakt
Marie Gattner
HR & Office Administration Specialist
- TaunusTurm, Taunustor 1
- 60310 Frankfurt am Main
- +49 (0)69 6677 38500
- mgattner@goodwinlaw.com
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Goodwin Procter LLP
Anforderungsprofil
Wir suchen herausragende Persönlichkeiten und hoch motivierte Teamplayer mit ausgezeichneten Examensergebnissen. Sehr gute Englischkenntnisse und ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge setzen wir voraus.
Einstiegsmöglichkeiten
- Praktikant
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter
- Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Associate
- Partner
- Transaction Lawyer
(Einstiegs-) Gehalt
| 1. Jahr: | 160.000 € |
| 2. Jahr: | 170.000 € |
| 3. Jahr: | 180.000 € |
| 4. Jahr: | 190.000 € |
| 5. Jahr: | 205.000 € |
| 6. Jahr: | 230.000 € |
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
Onboarding
Neue Mitarbeiter:innen begleiten wir mit klar strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Jede:r neue juristische Mitarbeitende hat eine:n Mentor:in an der Seite, damit zum einen die fachliche Weiterbildung und zum anderen die persönliche Integration ins Team kontinuierlich gefördert wird. In (Online-) Schulungen werden die Kanzlei-internen Systeme, Policies und Strukturen vermittelt, während parallel spezifische oder individuelle Schulungen auf das Anforderungsprofil zugeschnitten werden.
Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses
Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: individuell
Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: individuell
Allgemeine Informationen:
In der Regel führen wir zwei Vorstellungsgespräche. Das erste Gespräch dauert etwa eine Stunde und dient dazu, einen ersten persönlichen und fachlichen Eindruck zu gewinnen. Das Gespräch wird von den Partnern der jeweiligen Praxisgruppe geführt. Wenn beide Parteien einen positiven Eindruck haben, findet ein zweites Gespräch statt, an dem auch unsere Associates als zukünftige Kollegen teilnehmen. Hier geht es um das gegenseitige Kennenlernen und den Austausch von Ideen. Dieser Prozess ist für uns wichtig, um herauszufinden, ob die Chemie stimmt.
Urlaubstage
30 Tage für festangestellte MA
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Goodwin Procter LLP
Highlights
Nach vorheriger Mitarbeit als Referendar*in und/oder wiss. Mitarbeiter*in ist die Absolvierung der Wahlstation im Ausland möglich.
Aber auch, wer vorher nicht bei Goodwin war, kann die Wahlstation im Inland bei uns absolvieren.
Besonders wichtig ist uns, neben der Ausbildung unserer Referendar*innen, deren Vorbereitung auf das zweite Staatsexamen.
Um die bestmögliche Vorbereitung bieten und ermöglichen zu können, kooperieren wir mit KAISERSEMINARE, dem führenden juristischen Repetitorium für Referendar*innen. Wir stellen jedem/jeder Referendar*in einen Voucher in Höhe von 800 € zur Verfügung, mit dem Seminare und Klausuren über KAISERSEMINARE gebucht werden können. Dabei sprechen die Zahlen für den Erfolg unserer Bemühungen: seit mehreren Jahren übernehmen wir 30% unserer Referendar*innen als Associate.
Wir bieten eine frühe Einbindung in den Arbeitsalltag und fördern den Kontakt mit den Mandanten.
Persönliche Mentor*innen sorgen für die soziale Integration ins Team und haben gerade am Anfang immer auch die fachliche Einbindung im Blick.
Intensive Unterstützung durch erfahrene Kollegen und Kolleginnen : Das Mentoring unserer Referendar*innen erfüllt bei Goodwin mehrere Aspekte: Die soziale Integration im Team soll so leicht wie möglich fallen, weshalb der/die Mentor*in vom ersten Tag Ihr direkter Ansprechpartner ist. Außerdem behalten unsere Mentor*innen Ihre Ausbildung im Blick: regelmäßig Feedback hilft Ihnen bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Selbstverständlich ist auch Ihr Feedback willkommen und ein wichtiger Baustein für den Erfolg Ihrer Station.
Außerdem bieten wir Englischkurse.
Anforderungsprofil für Referendar:innen
Wir suchen herausragende Persönlichkeiten und hoch motivierte Teamplayer, die Spaß an der praktischen Arbeit und ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis haben. Ausgezeichnete Examensergebnisse so wie sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Stationen
Anwalts- und/oder Wahlstation
Referendariatsplätze p.a.
nach Bedarf
Arbeitszeit & Gehalt im Referendariat
8 Stunden / Arbeitstag
1000 € pro Wochenarbeitstag pro Monat
Gehalt für Wissenschaftliche Mitarbeit
700 € pro Wochenarbeitstag pro Monat vor dem 1. StEx
1000 € pro Wochenarbeitstag pro Monat nach dem 1. St.Ex
Praktikum bei Goodwin Procter LLP
Praktikum
- Die Praktika sind Individualpraktika, die in der Regel 4 Wochen dauern
- Nach Absprache sind andere Modalitäten möglich
- Praktika sind an beiden Standorten möglich
Gehalt im Praktikum
600 € pro Monat
Karrierechancen
Weiterbildung
Goodwin hat ein dediziertes Learning and Development Team, dass sich um eine zeitgemäße Aus- und Weiterbildung kümmert.
Goodwin bietet kanzleiweit seinen Associates vielfältige (interne) Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Englischkurse, die vielfach international ausgezeichnet sind und an denen Associates aller Standorte teilnehmen können. So nehmen Frankfurter Associates an Schulungen in London oder den USA teil, was den positiven Nebeneffekt hat, dass auch das internationale Teambuilding gestärkt wird.
Neben Legal Skills, werden die Bereiche Leadership Skills und Professional Skills abgedeckt, es werden Retreats und ein regelmäßiges Review Programm mit persönlichen und konstruktiven Feedbackgesprächen angeboten.
Zusätzlich werden jährlich bis zu sechs Associates für drei Wochen in ausländische Büros entsandt, um so das internationale Netzwerk zu fördern und die Möglichkeiten des Cross-Sellings bestmöglich zu nutzen.
Hierbei legen wir auch großen Wert darauf, Business- / Client Development Skills zu vermitteln.
Karrierestufen
- Associate
- Counsel
- Partner
Sonstiges:
- Transaction Lawyer
- Senior Transaction Lawyer
Förderung
Keine festen Programme; bei uns ist die Förderung immer individuell nach Absprache
Verhältnis Partner:innen : Associates
unterschiedlich, da vom jeweiligen Team abhängig
Auslandsmöglichkeiten
Nach vorheriger Mitarbeit als Referendar*in und/oder wiss. Mitarbeiter*in ist die Absolvierung der Wahlstation im Ausland möglich.
Darüber hinaus bieten wir Secondments, sowohl in andere Goodwin Büros über unser internationales Austauschprogramm, als auch zu Mandanten, so werden jährlich bis zu sechs Associates für drei Wochen in ausländische Büros entsandt, um so das internationale Netzwerk zu fördern und die Möglichkeiten des Cross-Sellings bestmöglich zu nutzen.
Werte & Kultur
Werte
Goodwin versteht das gemeinsame Arbeiten als einen Prozess des Gebens und Nehmens. Wir wollen, dass unsere Anwälte in der Ausbildung die Möglichkeit haben, sich nicht nur auf fachlicher aber auch auf menschlicher Ebene auszutauschen.
Miteinander
Bei Goodwin gibt es in der Tat eine Open Door Policy, da uns der informelle Austausch auch wichtig ist.
Mitarbeiter-Events, Get-Togethers sowie After-Work- und Networking-Events gehören bei uns ebenfalls dazu.
Die Duz-Kultur gilt bei uns ab Tag eins für alle.
Sportangebote runden das Angebot ab.
Diversity
Goodwin legt großen Wert auf Diversität, Chancengleichheit und Inklusion und hat in diesem Zuge schon vor einigen Jahren eine entsprechende Initiative (Diversity, Equity & Inclusion, kurz DEI) gegründet. DEI ist fest in den fundamentalen Kanzleiwerten verankert. Ziel von DEI ist es, die bereits bestehende Initiativen für Frauen* (Women@Goodwin), LGBTQIA+ (Pride@Goodwin) und BIPOC (CRED@Goodwin) zu ergänzen und damit allen Personen aus historisch marginalisierten Gruppen die gleichen Chancen einzuräumen. Dies beinhaltet die Gründung weiterer spezifischer Initiativen zur Unterstützung, die Durchführung von Themenmonaten (Black History Month, Pride Month, Women’s History Month etc.) sowie regelmäßige freiwillige Workshops, Webinare und Trainings, z.B. zu den Themen Antirassismus, Antisemitismus, Mikroaggressionen und unbewusste Vorurteile.
Goodwin arbeitet kontinuierlich daran, sich als inklusiven und diversen Arbeitsplatz zu erhalten und weiterzuentwickeln.
Social Responsibility
Goodwin hat eine internationale Pro-Bono-Initiative, die die Interessen und Fachkenntnisse unserer Anwälte nutzt, um Einzelpersonen, Kleinunternehmern und gemeinnützigen Organisationen zu helfen, die sich sonst keinen Rechtsbeistand leisten könnten. Pro-Bono-Arbeit ist ein Eckpfeiler der Werte unserer Kanzlei. Durch kontinuierliche Innovation und Investitionen in Pro-Bono-Initiativen sind wir gut gerüstet, um kostenlose Rechtsdienstleistungen anzubieten, die das Leben der Menschen wirklich und dauerhaft verändern können.