Karriere bei Gleiss Lutz
Gleiss Lutz ist eine der anerkannt führenden, international tätigen Anwaltskanzleien Deutschlands. Als Full-Service-Kanzlei mit mehr als 400 Anwältinnen und Anwälten an neun Standorten deckt Gleiss Lutz sämtliche Gebiete des Wirtschaftsrechts ab. Anwältinnen und Anwälte erhalten bei uns eine Top-Ausbildung und werden durch eine individuelle Förderung und die enge Zusammenarbeit mit den Partnerinnen und Partnern zu echten Experten in ihrem Beruf. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und schätzen den schnellen und flexiblen Austausch untereinander.
Exzellenz ist unser Anspruch, Mandant und Mandat sind unsere Passion. Gleiss Lutz steht in allen Bereichen der wirtschaftsrechtlichen Beratung für höchste Qualität und für praxisnahe und kreative Lösungen.
Mit diesem Anspruch suchen wir jederzeit herausragend qualifizierte Talente an allen Gleiss Lutz-Standorten. Wir freuen uns auf Sie!
national
Gleiss Lutz - Berlin
- Washingtonplatz 3
- 10557 Berlin
- +49 30 800979-0
- karriere@gleisslutz.com
Gleiss Lutz - Düsseldorf
- Dreischeibenhaus 1
- 40211 Düsseldorf
- 0211 54061-0
- karriere@gleisslutz.com
Gleiss Lutz - Frankfurt am Main
- Taunusanlage 11
- 60329 Frankfurt am Main
- 069 95514-0
- karriere@gleisslutz.com
Gleiss Lutz - Hamburg
- Neuer Wall 86
- 20354 Hamburg
- 040 460017-0
- karriere@gleisslutz.com
Gleiss Lutz - München
- Karl-Scharnagl-Ring 6
- 80539 München
- 089 21667-0
- karriere@gleisslutz.com
Gleiss Lutz - Stuttgart
- Lautenschlagerstraße 21
- 70173 Stuttgart
- 0711 8997-0
- karriere@gleisslutz.com
Gleiss Lutz - Brüssel
- Rue de Loxum 25
- 1000 Brüssel
international
- Brüssel
- London
- Metaverse (virtueller Firmenstandort)
Zahl der Anwälte
mehr als 400, davon 92 Partner
Frauenquote
12 % Partnerinnen
42 % Associates
Nächste Veranstaltungen
Kontakt
Verena Hardt
Recruiting
- Taunusanlage 11
- 60329 Frankfurt am Main
- +49 69 95514-321
- karriere@gleisslutz.com
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Gleiss Lutz
Anforderungsprofil
- 2 Prädikatsexamina
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Spaß an einer in jeder Hinsicht herausfordernden Tätigkeit
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 50 |
| Referendare: | 150 |
| Praktikanten: | 100 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 170 |
Onboarding
Unsere Juristinnen und Juristen werden vom ersten Tag an aktiv in die Mandate eingebunden. Dabei werden sie von Anfang an von einer Partnerin oder einem Partner als „Tutor“ ausgebildet und unterstützt. Zusätzlich begleitet sie in der Startphase eine junge Kollegin oder ein junger Kollege als „Pate“. Der Pate hilft ihnen bei allen alltäglichen Fragen.
Darüber hinaus haben Associates und Assoziierte Partner haben die Möglichkeit, am Mentorenprogramm der Kanzlei teilzunehmen. Ziel ist es, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und sich standort- und fachgebietsübergreifend zu vernetzen.
Arbeitszeitmodelle
- Flex-Time-Modelle
- Bezahlte Sabbaticals
- Home Office
Mandantenkontakte
Ja
Gehalt
| Erstes Jahr | 150.000 € pro Jahr |
| zusätzlich gibt es mit Dr./LL.M.-Titel jeweils einmalig | |
| 5.000 € |
Highlights
Neben der fachlichen Ausbildung bietet das monatliche One Step Ahead‑Programm Gelegenheit, über den Tellerrand hinauszublicken – mit Fachvorträgen, Legal‑English‑Kursen sowie Aktenvortrags‑ und Rhetoriktrainings. Auf das schriftliche Examen werden Referendarinnen und Referendare durch Hemmer‑ und Kaiser‑Klausurenkurse und ‑seminare sowie ein individuelles Klausurencoaching vorbereitet und mit der Gleiss Lutz‑Examensliteratur umfassend ausgestattet. Ergänzend können alle Referendarinnen und Referendare an einem Stressresilienztraining teilnehmen. Darüber hinaus erhalten sie moderne KI‑Unterstützung durch einen individuellen Zugang zu Harvey AI. After‑Work‑Veranstaltungen und weitere gemeinsame Aktivitäten bieten zudem vielfältige Gelegenheiten zum Networking.
Stationen
- Anwaltstation
- Wahlstation
Auslandsstationen
Wir bieten unseren Referendarinnen und Referendaren die Möglichkeit, ihre Wahlstation im Rahmen des International Exchange Programms bei einer Kanzlei aus unserem langjährig gewachsenen internationalen Netzwerk oder in unseren Büros in Brüssel oder London zu absolvieren.
Anforderungsprofil für Referendare
Besonders wichtig ist eine Affinität zu aktuellen wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen. Auch unternehmerisches Denken wird sehr gerne gesehen und gefördert.
Referendariatsplätze
170
pro Jahr
wisschenschaftliche Mitarbeiter
150
pro Jahr
Sonderleistungen für Referendare
- Fachvorträge im Rahmen der Gleiss Lutz-Akademie
- Legal-English-Kurse
- Aktenvortragstrainings
- Hemmer- & Kaiser-Klausurenkurse/Seminare
- Klausuren-Coaching
- Digitale Lernapp Jurafuchs
- Stressresilienz-, Rhetorik- und Recherche-Trainings
- Examensliteratur über die Gleiss Lutz-Bibliothek
- After-Work-Veranstaltungen und gemeinsame Aktivitäten
- Moderne KI-Unterstützung durch individuellen Zugang zu Harvey AI
Gehalt für WissMit
1.000 - 1.400 €
monatlich pro Wochenarbeitstag
Gehalt im Referendariat
1.100 €
monatlich pro Wochenarbeitstag
Praktikum bei Gleiss Lutz
Praktikumsmöglichkeiten
Für fortgeschrittene Studenten bieten wir die Möglichkeit, in einem fünfwöchigen Praktikum Einblicke in die Arbeitsweise unserer Sozietät zu erhalten.
Gehalt im Praktikum
800 €
pro Monat
Karrierechancen
Weiterbildung
Die Gleiss Lutz‑Akademie bietet Juristinnen und Juristen auf allen Karrierestufen ein strukturiertes und individuell zugeschnittenes Aus‑ und Weiterbildungsangebot. Es umfasst Onboarding‑Formate ebenso wie fachliche Grundlagen und weiterführende Trainings, unter anderem in Verhandlung, Business Development, Bilanzkunde, Rhetorik und Legal English. Komplexität und Spezialisierung der Trainings richten sich nach dem jeweiligen Vorwissen, der Erfahrung und dem Karriereniveau.
Förderung
- Unterstützung bei LL.M.-Vorhaben
- Unterstützung bei der Promotion
- Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
- Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Weg zur Partnerschaft
- nach 3,5 Jahren: Associates haben die Chance, als Assoziierter Partner aufgenommen zu werden
- nach 7 Jahren: Entscheidung über Vollpartnerschaft
- Daneben besteht auch die Möglichkeit, langfristig als angestellter Anwalt bzw. angestellte Anwältin (Counsel) tätig zu bleiben
Gehaltsstruktur für Partner
Lockstep
Werte & Kultur
Eine Mischung aus Qualitätsbewusstsein, Innovationsfreude, höchster Leistungsbereitschaft, Zusammengehörigkeitsgefühl und Tradition macht die Gleiss Lutz-Kultur unverwechselbar. Seit Jahrzehnten sind wir unseren Werten Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit und Internationalität verpflichtet.
Werte
- Exzellenz: Das Streben nach herausragender Qualität ist untrennbarer Teil der Gleiss Lutz-Kultur. Gleiss Lutz-Juristinnen und -Juristen gehören stets zu den Besten ihres Fachs.
- Individualität: Rechtsberatung ist ein "People Business". Gleiss Lutz gibt erstklassigen Anwältinnen und Anwälten den Freiraum, ihre individuellen Stärken voll zu entfalten und ihre Entwicklung kontinuierlich voranzubringen.
- Partnerschaftlichkeit: Wir streben nach langfristigen partnerschaftlichen Beziehungen zu unseren Mandanten, die auf Respekt und gegenseitigem Vertrauen aufbauen.
- Internationalität: Von Beginn an war Gleiss Lutz international ausgerichtet. Seit Jahrzehnten pflegt die Sozietät enge Beziehungen zu führenden unabhängigen Kanzleien in aller Welt und hat schon früh bei den ersten großen internationalen Transaktionen beraten.
Familienfreundlichkeit
- Idividuelle Lösungen bei Betreuung, Pflege und familiären Herausforderungen durch unseren Partner Viva Familienservice
- Flex-Time-Modelle
- Home Office
- Bezahlte Sabbaticals
- Ergänzende Angebote zur Förderung der mentalen und körperlichen Gesundheit (Corporate Health Program)
Miteinander
Zusammenarbeit ist bei uns kein abstrakter Begriff.
Sie wird tagtäglich gelebt. Und das heißt:
- Ständiger Austausch mit Anwältinnen und Anwälten unserer Partnerkanzleien
- Regelmäßige Treffen auf Fachgebietsebene
- Strukturierter Know-how-Transfer
- Gegenseitige Unterstützung in gemeinsamen Mandaten
- Wertschätzendes Miteinander und Offenheit
- Diverse Teams, die uns bereichern und die Grundlage unseres Erfolgs bilden
Netzwerk
- Associate-Wochenende
- Women in Business
- Talent Hub (Alumni Club ehemaliger Referendare/-in; Wissenschaftliche Mitarbeiter/-in; Praktikanten/-innen)
- Gleiss Lutz Alumni-Netzwerk
- Gleiss Lutz UNIQUE - die LGBT+ Community
Diversity
Gleiss Lutz steht zu jeder Zeit ein für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem sich jeder frei entfalten kann.
Mit unserer Initiative "Women in Business" fördern wir seit Jahren gezielt und preisgekrönt Diversity. Auf hochkarätig besetzten Informationsveranstaltungen lässt sich diskutieren, orientieren und netzwerken.
Darüber hinaus haben wir neben einem zentralen Ansprechpartner für Diversity zur Stärkung unserer LGBT Gruppe "Gleiss Lutz UNIQUE" gegründet. In diesem Zusammenhang finden sowohl interne Veranstaltungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Recruiting-Events – wie zuletzt z. B. ein Unconscious Bias Workshop für interessierte Nachwuchsjuristinnen und -juristen statt. Zudem sind wir regelmäßig auf der Sticks & Stones - der größten LGBT+ Job- & Karrieremesse vertreten.