ClickCeaseGlade Michel Wirtz als Arbeitgeber - Karriere, Gehalt, Berufseinstieg

Karriere bei Glade Michel Wirtz

GLADE MICHEL WIRTZ ist als Kanzlei-Boutique führend und international tätig in den Bereichen CORPORATE und COMPETITION sowie LITIGATION und COMPLIANCE. Seit 2007 wachsen wir kontinuierlich mit großem Erfolg. Unsere rund 30 Berufsträgerinnen und Berufsträger beraten unter anderem im Gesellschaftsrecht, bei Unternehmenskäufen, zu Restrukturierung und Sanierung, im Insolvenzrecht und im Kartellrecht, zum Beispiel in Kartellbußgeld- und Fusionskontrollverfahren oder in Compliance-Fragen. Der Bereich Litigation umfasst gesellschafts-, kapitalmarkt- und insolvenzrechtliche sowie kartellrechtliche Streitigkeiten.

Unsere Anwältinnen und Anwälte arbeiten mit dem Fokus, Mandanten maßgeschneiderte Beratungsleistungen zu bieten. Dieser Anspruch und das Ziel, zu den besten Kanzleien Deutschlands zu zählen, erreichen wir durch ein hervorragend ausgebildetes und eingespieltes Team. Unsere GMW #careerculture ermöglicht es dir, unter exzellenten Bedingungen zu arbeiten und vom ersten Tag an ganz vorn die Mandate und die Kanzlei aktiv mitzugestalten – ohne Ellbogenmentalität und mit ausreichend Zeit und Raum für dein Privatleben.

Flexible Arbeitszeitmodelle, eine hochwertige IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten und vor allem keine Vorgaben von "billable hours" sind nur einige Beispiele unserer besonderen Arbeitskultur. Hinzu kommen unsere Healthcare@GMW Nachhaltigheit@GMW Programmee, mit dem wir durch verschiedene Angebote ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld schaffen.

MIT DIR SIND WIR NOCH BESSER.

Exzellenz ist eine Frage des Anspruchs – und des Umfelds, in dem du deine Fähigkeiten optimal entfalten kannst. Darum legen wir als Boutique-Kanzleisehr viel Wert auf eine familiäre Kultur mit echtem Teamplay, individuellen Arbeitsmodellen und verbrieften Karrierechancen. Wir freuen uns auf dich.

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national

world
  • GLADE MICHEL WIRTZ - Düsseldorf

    • Kasernenstraße 69
    • 40213 Düsseldorf
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international

  • Soweit ein Mandat die Beratung in anderen Jurisdiktionen und/oder Rechtsbereichen erfordert, arbeiten wir mit nationalen und internationalen, hoch spezialisierten und führenden Netzwerkkanzleien zusammen.

Fachbereiche

  • Gesellschaftsrecht
  • M&A
  • Kapitalmarktrecht
  • Kartellrecht
  • Litigation
  • Compliance
  • Insolvenzrecht
  • Sanierung und Restrukturierung

Zahl der Anwälte

30

Frauenquote

Partner: 14%

aller Anwälte und Anwältinnen: 18%

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei Glade Michel Wirtz

    Anforderungsprofil

    Berufseinsteiger und Berufseinsteigerinnen mit (nahezu) abgeschlossener Promotion; zwei mindestens vollbefriedigenden Examina, sehr guten Englischkenntnissen, idealerweise internationaler Studienerfahrung; LL.M.-Titel ist nicht zwingend; fachliche Vorkenntnisse im Bereich Corporate und/oder Competition aus dem Studium oder Referendariat sind wünschenswert, aber nicht notwendig; Spaß an Teamarbeit und Zusammenhalt.

    Bringst du noch keine Promotion mit, besteht die Möglichkeit, in Teilzeit als zugelassener Rechtsanwalt oder zugelassene Rechtsanwältin zu arbeiten und gleichzeitig zu promovieren.

    Mandantenkontakte

    Unsere Associates und Project Lawyer sowie unsere Referendarinnen und Referendare, Praktikantinnen und Praktikanten, studentischen und wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden von Tag eins in die Mandatsarbeit mit unmittelbaren Mandantenkontakt eingebunden.

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates:5 - 10
    Project Lawyer:1 - 5
    Referendarinnen und Referendare:11 - 12
    Wiss. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:10 - 12
    Praktikantinnen und Praktikanten:1 - 4

    (Einstiegs-) Gehalt

    1. Jahr130.000 €
    2. Jahr135.000 €
    3. Jahr140.000 €

    Boni und Zusatzleistungen:

    Boni ab dem 5. Berufsjahr.

    MAC-Book, iPhone, Mobile-Office-Package, Betriebliche Altersvorsorge, Firmenticket für ÖPNV, Corporate Benefits, Yoga, gemeinsames Fußballspielen, Verpflegung mit frischem Bio-Obst und Getränken, die beste Kaffeemaschine der Stadt.

    Arbeitszeitmodelle

    TEILZEITMODELLE: Teilzeitarbeit ist bei uns auf allen Ebenen möglich. Einzelheiten wie genaue Arbeitszeiten oder -tage stimmen wir individuell ab. Für die Teilzeit ist uns Planbarkeit sehr wichtig, damit es auch Teilzeit bleibt. Eine individuelle Abstimmung im Team ermöglicht es, Arbeitszeiten einzuhalten. Auch finden wichtige Teambesprechungen in der Arbeitszeit der Teilzeitkraft statt. So kannst Du auch in Teilzeit Mitverantwortung für den Mandatserfolg tragen.

    Deine Vergütung entspricht der anteiligen Associate-Vergütung. Du bleibst auf dem Track, der sich entsprechend der Arbeitszeitverringerung verlängert.

    PROMOTIONSMODELL: Als weitere Variante bieten wir dir die Möglichkeit, als zugelassene Rechtsanwältin oder zugelassener Rechtsanwalt in Teilzeit bei uns zu arbeiten und parallel ein Promotionsvorhaben zu beginnen, zu verfolgen oder abzuschließen. Deine Arbeitszeit während der Promotionsphase wird dabei voll auf den klassischen Track angerechnet.

    Erfahre auf unserem Instagram-Account...

    gmw_career  mehr über uns als führende Kanzleiboutique, über unser umfassendes Angebot als Arbeitgeber, den Arbeitsalltag und unsere Teamkultur. Wir würden uns freuen, wenn wenn Du uns auch dort folgen würdest!

    Einstiegsmöglichkeiten

    Praktikant und Praktikantin, Referendar und Referendarin, Wissenschaftlicher Mitarbeiter und wissenschaftliche Mitarbeiterin, Project Lawyer und Associate.

    Tatsächliche Arbeitszeiten

    • Wochenarbeitszeit: Weder für Associates noch für Counsel noch für Partner gibt es Stundenvorgaben ("billable hours"). Dieses Modell entspricht nicht unserer Kanzleiphilosophie.
    • Urlaubstage: 30

     Dr. Christian Karbaum

    „Bei uns gibt es keine Quereinsteiger“

    - Dr. Christian Karbaum ist seit 2017 Partner bei Glade Michel Wirtz. Im Interview spricht er über die vielfältigen Aufgaben im Kartellrecht, warum er nichts von Stundenvorgaben hält und warum seine Kanzlei weiterhin auf Doppelprädikat und Doktortitel besteht.

    Zum Interview

    Fabian von Lübken

    Die Düsseldorfer Boutique bietet Berufseinsteigern ein besonderes Arbeitsumfeld

    - Hochkarätige Mandate ohne Stundenvorgaben, eine exzellente Ausbildung und eine Teamkultur die ihresgleichen sucht, so beschreibt Fabian von Lübken seine Tätigkeit als Associate bei Glade Michel Wirtz. Wir haben mit ihm gesprochen.

    Zum Interview

    „Mer­gers & Acqui­si­tions – Erste Wahl für Team-Player“

    - Die Kanzleiboutique Glade Michel Wirtz aus Düsseldorf ist unter anderem spezialisiert auf den Bereich Mergers & Acquisitions. In diesem Beitrag erzählt das Team rund um Gründungspartner Dr. Achim Glade, warum M&A ein spannendes Beratungsfeld ist und welche Aufgaben der Job mit sich bringt.

    Zum Artikel

    Onboarding

    Auf deine fachliche und persönliche Entwicklung als Anwältin bzw. Anwalt legen wir besonderen Wert. Wir möchten, dass du deine Fähigkeiten individuell aus- und fortbildest. Hierzu haben wir unsere GMW #trainingculture ins Leben gerufen.

    Ab dem Moment deines Einstiegs bei uns unterstützen wir dich bei deinem Werdegang mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten. Innerhalb der GMW #trainingculture kannst du deine fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln. Dabei setzen wir auf die Bausteine INDIVIDUELLES MENTORING, KNOWLEDGE TRANSFER, PERSONALITY COACHING, FEEDBACK-KULTUR & KARRIERE-COACHING sowie INTERNATIONAL RELATIONS.

    INDIVIDUELLES MENTORING

    Während deiner vier Jahre als Associate begleiten wir dich gezielt auf deinem Weg zum Counsel und späteren Partner. Dabei wird jedem Associate ein erfahrener Partner zur Seite gestellt, der als persönlicher und fachlicher Ansprechpartner dient und deine Entwicklung als INDIVIDUELLER MENTOR begleitet. Deine Mentorin bzw. dein Mentor steht dir bei der Entwicklung deiner Anwaltspersönlichkeit jederzeit unterstützend zur Seite.

    Durch das tägliche Training-on-the-job erlernst du zudem kontinuierlich das Handwerkszeug des Anwaltsberufs. Aufgrund der engen Einbindung in die Mandatsarbeit bist du ab dem ersten Tag an der anwaltlichen Beratung beteiligt und eignest dir so rechtliches, unternehmerisches und strategisches Beratungsgeschick an.

    Dabei ermöglicht dir das fortlaufende Feedback des mandatsführenden Partners in der täglichen Arbeit eine stetige Verbesserung deiner individuellen Fähigkeiten.

    KNOWLEDGE TRANSFER

    Der zweite Baustein der GMW #trainingculture ist die fachliche Fortbildung, der KNOWLEDGE TRANSFER. Wir haben den Anspruch, stets auf dem neuesten Stand zu sein und aktuelle Entwicklungen federführend zu begleiten. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, liegt uns die fachliche Ausbildung unserer ASSOCIATES besonders am Herzen:

    • Fachlicher Austausch: Wir treffen uns in den Fachbereichen regelmäßig zum Kartell- oder Corporate-Club, um aktuelle Entwicklungen zu diskutieren. Zudem organisieren wir gemeinsam mit Netzwerkkanzleien regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen, die weitere rechtliche Themenfelder in den Blick nehmen.
    • Externe Konferenzen und Seminare: Aufbauend zu unserer Erfahrung haben wir einen festen Seminarkanon zusammengestellt, der Raum für deine persönlichen Ideen und Vorlieben lässt. Die Kosten werden natürlich übernommen

    Für den Blick über den Tellerrand organisieren wir darüber hinaus regelmäßig Fortbindungsveranstaltungen z.B. zu Buchführung sowie Bilanzkunde und -analyse.

    PERSONALITY COACHING

    Der Anspruch unserer GMW #trainingculture ist nicht auf das Fachliche beschränkt. Wir wollen dir mit dem PERSONALITY COACHING das notwendige Handwerkszeug zur Entwicklung deiner  Anwaltspersönlichkeit an die Hand geben.

    Dazu organisieren wir interne Fortbildungsveranstaltungen, z.B. zu Präsentations-, Verhandlungs- und Befragungstechniken oder zum Networking, die deine Soft Skills fördern.

    FEEDBACK-KULTUR & KARRIERE-COACHING

    Die Ausbildung zum Associate und späteren Partner ist facettenreich und geht weit über die juristische Arbeit hinaus. Für die bestmögliche Entwicklung bieten wir eine einmalige Feedback-Kultur, nicht nur in der laufenden Mandatsarbeit, sondern auch in zwei Mal jährlich stattfindenden Review-Gesprächen. In diesen besprechen wir die Entwicklung der fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Kompetenzen.

    Ab dem vierten Berufsjahr beginnen unsere Associates zudem mit einem individuellen Einzel-Coaching durch erfahrene, externe Coaches. Das Coaching fördert die außerjuristischen Fähigkeiten, um den Weg in die Partnerschaft zu begleiten.

    INTERNATIONAL RELATIONS

    GLADE MICHEL WIRTZ betreut internationale Mandanten und Mandate mit weltweiter Reichweite. Entsprechend international ist unsere Ausbildung. So bieten wir wöchentliche Business English-Kurse mit einem bilingualen Rechtsanwalt, die Teilnahme an internationalen Fach-Konferenzen und die Möglichkeit eines Secondments im Ausland in einer unserer international führenden Partner-Kanzleien oder Unternehmen.

    Den Inhalt sowie die konkreten Ziele des Secondments stimmen wir individuell entsprechend der Interessen der Associates ab.

    Erfahrungen aus dem Team

    #teamculture: Retreat

    "Der jährliche Kanzlei-Retreat gibt uns Associates Einblicke in die strategische Ausrichtung der Sozietät und ermöglicht uns auch, diese mitzugestalten. Dieses Maß an Transparenz und Offenheit für die Meinungen und Vorschläge der Associates macht sicherlich den Reiz der kleinen Einheit aus."

    Dr. Jens Poll, Associate

    #teamculture: Flexibilität

    "Anlässlich der Geburt meines Kindes hatte ich den Plan, meine Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren. Die Kanzlei hat mein Vorhaben offen aufgenommen und gemeinsam haben wir vereinbart, dass ich vorübergehend an nur drei Tagen in der Woche arbeite."

    Dr. Max Schulz, Associate

    #teamculture: Face Time

    "Keine Stundenvorgaben und keine FaceTime-Kultur. Das ermöglicht es gerade Associates und Counseln sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Die Mandatsarbeit und die eigene fachliche Ausbildung."

    Dr. Philipp Schanze, Counsel

     

    #teamculture: Elternzeit

    "Vier Monate Elternzeit. Warum nicht? Die Kollegen unterstützen es. Die Mandanten sagen, „hätte ich auch gemacht, wenn es das schon gegeben hätte“. Und die Kinder finden es super. Eine tolle Zeit, die man sich nehmen sollte."

    Dr. Jan Hermes, Salary Partner

    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Glade Michel Wirtz

      Ausbildung im Referendariat

      Auch im Referendariat bieten wir dir ein maßgeschneidertes Programm.

      Du bist Teil unseres Teams und arbeitest direkt am Mandat. So erhältst du echte Einblicke in den Beruf der Wirtschaftsanwältin bzw. des Wirtschaftsanwalts. Zudem kannst du an ausgewählten Veranstaltungen in den Bereichen KNOWLEDGE TRANSFER und PERSONALITY COACHING teilnehmen, z.B. dem wöchentlichen Business English-Kurs. Als Teil des INDIVIDUELLEN MENTORING stellen wir dir eine Mentorin bzw. einen Mentor als persönliche Ansprechpartnerin bzw. als persönlichen Ansprechpartner zur Seite.

      Wir kennen die Herausforderungen, die vor dir liegen. Daher unterstützen wir dich bestmöglich auf deinem Weg zum Zweiten Staatsexamen, z.B. mit der Kostenübernahme für bis zu fünf Kaiser-Seminare deiner Wahl und für den Alpmann Schmidt Klausurenkurs. Der GMW Trainees' Day bereitet dich zudem gezielt auf die mündliche Examensprüfung vor.

      Schließlich bekommst du im Rahmen zahlreicher Freizeitveranstaltungen, wie den Referendarabenden, die Möglichkeit, das Team persönlich kennenzulernen.

      Ausbildung für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

      Unseren Wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir ausreichend Freiraum für Promotion oder Referendariat und geben Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit, als Teil des Teams an herausfordernden Mandaten mitzuarbeiten.

      Darüber hinaus profitierst du von unseren verschiedenen anwaltlichen Ausbildungsbausteinen.

      Im Rahmen des INDIVIDUELLEN MENTORING stellen wir dir eine Mentorin oder einen Mentor als persönliche Ansprechpartnerin bzw. persönlichen Ansprechpartner zur Seite. Zusätzlich kannst du an ausgewählten Veranstaltungen in den Bereichen KNOWLEDGE TRANSFER und PERSONALITY COACHING teilnehmen, wie z.B. dem wöchentlichen Business English-Kurs.

      Selbstverständlich nimmst du auch an den Freizeitveranstaltungen und Referendarabenden teil und hast die Gelegenheit, die Kanzlei persönlich kennenzulernen.

      Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

        Praktikum bei Glade Michel Wirtz

        Ausbildung im Praktikum

        Ein Praktikum bei GMW ermöglicht es dir, den Beruf der Wirtschaftsanwältin bzw. des Wirtschaftsanwalts kennenzulernen. Du bist selbstverständlich Teil des Teams und wirstdeinem Ausbildungsstand entsprechend in die Mandatsarbeit eingebunden.

        Zudem kannst du an ausgewählten Bausteinen unseres Ausbildungsprogramms, wie z.B. dem Kartell- oder Corporate Club, teilnehmen. Ergänzend begleitet dichim Rahmen unseres INDIVIDUELLEN MENTORING eine Mentorin bzw. ein Mentor als persönliche Ansprechpartnerin bzw. persönlicher Ansprechpartner.

        Selbstverständlich bist du auch zu unseren sozialen Veranstaltungen herzlich eingeladen.

        Praktikumsstellen

          Project Lawyer bei Glade Michel Wirtz

          AUSBILDUNG ALS PROJECT LAWYER

          Als Project Lawyer profitierst du genauso wie die Associates von den verschiedenen Bausteinen unserer GMW #trainingculture.

          Dir wird ab Tag eins eine INDIVIDUELLE MENTORIN bzw. ein INDIVIDUELLER MENTOR zu Seite gestellt, der dir in fachlicher und persönlicher Hinsicht zur Seite steht. Für deine Entwicklung bieten wir die enges Feedback in der laufenden Mandatsarbeit und in zwei Mal jährlich stattfindenden Review-Gesprächen.

          Im Rahmen des KNOWLEDGE TRANSFER nimmst du an verschiedenen, individuell auf dich zugeschnittenen Ausbildungsprogrammen teil.

          Karrierechancen

          Weiterbildung

          Wir bieten dir sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten.

          Interne Weiterbildung:

          • Wöchentlich: Kartell- oder Corporate-Club u.a. mit externen Vortragenden
          • Wöchentlich: Business English mit externem Coach
          • Jedes Quartal: JURDAY-Fortbildungsveranstaltungen


          Externe Weiterbildung für Associates:

          • Fachanwaltslehrgänge
          • Fortbildungen und Seminare
          • Konferenzen
          • Soft Skills Training


          Weiterbildung für Referendare und Referendarinnen:

          • Examensvorbereitung: Kaiserseminare, Alpmann Schmidt Klausurenkurs
          • Soft Skills Training: GMW Trainees' Day (u.a. Präsentationstechniken zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung)

          Auslandsaufenthalte

          Gerne unterstützen wir bei der Organisation einer Auslandsstation in einer unserer internationalen Partnerkanzleien.

          Karrierestufen

          • 1. - 4. Jahr: Associate 
          • 5. - 7. Jahr: Counsel 
          • Ab 8. Jahr: Partner, Salary Partner oder Counsel

          Quote Partner : Counsel & Associate

          1 : 3

          Partnerschaft

          Die GMW #trackculture ist ein transparenter Karriereweg mit vielen Möglichkeiten und Flexibilität, um deine individuelle Lebenssituation zu berücksichtigen.

          Der Fokus liegt auf deiner fachlichen und anwaltlichen Ausbildung im Rahmen der GMW Trainingculture. Du arbeitest von Anfang an eng mit den Partnern zusammen und kannst dich früh in das Kanzlei-Management einbringen. Nach deinem vierten Jahr entscheiden wir gemeinsam über deine Ernennung zum Counsel, nach weiteren drei Jahren erfolgt die Entscheidung zur Partnerschaft.

          Solltest du keine Equity Partnerschaft anstreben, bieten wir dir ab dem achten Berufsjahr die attraktiven Positionen des Salary Partner und auch des Counsel.

          Aktuelle Jobs

            Werte & Kultur

            Werte

            Unsere Kanzlei- und Teamkultur sucht sicher ihresgleichen. Wir tun viel, um die besondere Arbeitsatmosphäre, den speziellen GMW Spirit lebendig zu halten und immer wieder neu zu erfinden. Das gelingt durch die besondere GMW Teamculture.

            Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns findest du eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein homogenes Team mit flachen Hierarchien. Entsprechend dieses Team-Ansatzes ist das "Du" auf allen Ebenen Teil unserer Kanzleikultur.

            Unsere #teamculture Highlights: Anwalts-Lunch, Feierabendbier am Freitagabend, Lauftraining mit Personal Trainer, gemeinsames Fußballspielen, Karnevals- und Weihnachtsfeier oder Friends & Family Day.

            Flexibilität und Freiheit

            Flexibilität

            Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Innerhalb unserer GMW #trackculture bieten wir daher den  klassischen Partnertrack,Teilzeitmodelle und  unser Promotionsmodell an.

            Auf allen Karrierestufen ist eine flexible Planung passend zur jeweiligen Lebensphase in Form von Teilzeit, Elternzeit, Auslandsaufenthalten oder anderen individuellen Veränderungen möglich.


            Keine "billable hours"

            Ein weiteres Plus unserer Arbeit ist, dass es bei GLADE MICHEL WIRTZ weder für Associates noch für Counsel feste Stundenvorgaben ("billable hours") gibt, sodass neben der Mandatsarbeit genug Zeit für Fortbildungen bleibt und "Facetime" keine Rolle spielt.


            Mobile Work

            Unsere hochwertige IT-Ausstattung für Büro und mobiles Arbeiten, u.a. mit MacBook, iPhone und Air-Pods, etc. unterstützt dich ebenfalls dabei, deine Arbeit individuell auf deine private Situation anzupassen.

            Für die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb der Büroräume sorgen entsprechende Collaboration-Tools wie MicrosoftTeams.

            Der persönliche Kontakt und Austausch im Team bleibt weiterhin wichtiger Bestandteil unserer gemeinschaftlichen Arbeit. Deswegen ist uns an einer individuell ausgewogenen Balance zwischen Homeoffice- und Bürozeiten gelegen, auch mit Blick auf Teamevents, die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen und die Ausbildung.

            Social Responsibility

            Unsere soziale Verantwortung nehmen wir sehr ernst.

            So unterstützen wir regelmäßig soziale Projekte und fördern Forschung und Lehre u.a. an den Universitäten Osnabrück und Düsseldorf. Insbesondere begleiten wir auchzahlreiche Moot-Court-Teams auf ihrem Weg zu den Pleadings.

            Ebenso legt unsere Sozietät Wert auf Nachhaltigkeit. Wir nehmen den Klimawandel ernst und wollen jeden Tag auf ein möglichst nachhaltiges und umweltbewusstes Handeln hinwirken. Hierfür haben wir die Initiative Nachhaltigkeit@GMW ins Leben gerufen. Bestandteile der Initiative sind der Einkauf von regionalen Lebensmitteln, nachhaltigen Büromaterialien sowie die Unterstützung sozialer Projekte. Seit jeher setzen wir auf Ökostrom, eine umweltfreundliche Dienstreisen-Policy und stellen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Firmenticket für den ÖPNV zur Verfügung. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern im Rahmen unseres Healthcare@GMW Programms verschiedene Benefits für die Gesundheitsfür- und vorsorge an. Dazu gehören z.B. die jährlichen Impfangebote gegen Grippe, regelmäßige Augenuntersuchungen durch den Betriebsarzt, Angebote von Resilienztrainings sowie eine Ernährungsberatung durch einen geschulten Coach. Zweimal im Jahr bieten wir außerdem Schulungen für eine "bewegte Mittagspause" an. Das Angebot wöchentlicher Yogastunden und weitere Sportangebote, wie z. B. das gemeinsame Fußballspielen, runden das Paket ab.

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