ClickCeaseFinnegan Europe (Germany) LLP

Karriere bei Finnegan Europe (Germany) LLP

Finnegan ist eine führende global tätige IP-Boutique mit über 340 Professionals. Von unseren Büros in Atlanta, Boston, London, München, Palo Alto, Reston, Seoul, Shanghai, Taipeh, Tokio und Washington, DC aus beraten und vertreten wir namhafte Unternehmen aus zahlreichen Industriezweigen zu allen Aspekten des Patentrechts, Marken- und Urheberrechts. 
In München sind wir seit Jahresanfang 2022 mit einem Team aus Rechtsanwälten und Patentanwälten vertreten, das sich besonders auf komplexe Patentstreitigkeiten und patentrechtliche Beratung fokussiert. 
Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern ebenso wie erfahrenen Associates mit Interesse an Technik und Naturwissenschaften bieten wir attraktive Einstiegs- und Aufstiegschancen.

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national

world10

international

  • Atlanta
  • Boston
  • London
  • Palo Alto
  • Reston
  • Shanghai
  • Seoul
  • Taipei
  • Tokio
  • Washington, DC

Fachbereiche

  • Patentrecht

Zahl der Anwält:innen

National: 5
International: > 300

Frauenquote

  • Partnerinnen: 28 %
  • Associates: 36 %

Benefits

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Aktuelle Jobs

    Berufseinstieg bei Finnegan Europe (Germany) LLP

    Anforderungsprofil

    • überdurchschnittliche Examina
    • sehr gute Englischkenntnisse
    • besonderes Interesse an technischen und/oder naturwissenschaftlichen Themen
    • gerne Promotion, LL.M. und Auslandserfahrung

    Neueinstellungen pro Jahr

    Associates:2-3
    Referendare:2-3
    Wiss. Mitarbeiter:1-2
    Praktikanten:1-2

    (Einstiegs-) Gehalt

    1. Jahr:120.000 €

    Urlaubstage

    30 p.a.

    Arbeitszeitmodelle

    • Teilzeit
    • Study Leave
    • Flexibles Arbeiten / Homeoffice

    Onboarding

    Ihre praxisorientierte Ausbildung bei Finnegan beginnt mit Ihrem Tag 1 bei uns: In einem zweiwöchigen Schulungs- und Orientierungsprogramm machen wir Sie zunächst mit den Prozessen und Arbeitsweisen in unserer Kanzlei vertraut. Jedes Jahr im Herbst laden wir alle neuen Associates unser Büro in Washington ein, wo Sie an dem Programm „Take the First LEAP“ teilnehmen, einer intensiven Reihe, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Beginn ihrer Anwaltskarriere wesentliche Grundlagen im IP-Recht vermittelt. 

    Die Ausbildung am Arbeitsplatz folgt im Wesentlichen dem „Second Attorney Review“-Prinzip: Kein Arbeitsergebnis verlässt unsere Kanzlei, bevor es nicht von mindestens zwei Anwälten auf Form und Inhalt überprüft worden ist. 
    Learning-on-the-job unter Anleitung erfahrener Anwältinnen und Anwälte ist nach unserer Überzeugung der beste Weg, Ihnen den schnellen Einstieg in unsere spannende und höchst abwechslungsreiche Praxis zu ermöglichen.

    Einstiegsmöglichkeiten

    • Praktikant
    • Wissenschaftlicher Mitarbeiter
    • Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
    • Associate

    Dauer des Bewerbungsprozesses

    • Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: ca. 14 Tage
    • Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: ca. 1 Woche
    • Einstellungsquote nach dem Interview: 90 %

    Jobs für Berufseinsteiger

      Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Finnegan Europe (Germany) LLP

      Anforderungsprofil für Referendar:innen

      • überdurchschnittliche Studienleistungen
      • sehr gute Englischkenntnisse
      • Neugier und Kreativität
      • möglichst grundlegendes Interesse an technischen und/oder naturwissenschaftlichen Themen

      Stationen

      • Wahlstation
      • Pflichtstation
      • Nebentätigkeit neben dem Referendariat

      Referendariatsplätze p.a.

      1-2

      Übernahmewahrscheinlichkeit


      sehr gering
      sehr hoch

      Ansprechpartner:in Referendariat & Praktikum

      Sirka Bühler
      Office Manager

      E-Mail: Munichrecruiting@finnegan.com

      Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

        Praktikum bei Finnegan Europe (Germany) LLP

        Praktikum

        Praktika bieten wir für einen Zeitrahmen von 2 Wochen bis zu 6 Monaten an.

        Praktikumsstellen

          Karrierechancen

          Weiterbildung

          Kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Förderung bei Ihrer beruflichen Entwicklung sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Career Programs. Wir unterstützen Sie bestmöglich dabei, all jene Eigenschaften zu entwickeln und Qualifikationen zu erwerben, die Sie benötigen, um eine außergewöhnliche Anwältin oder ein außergewöhnlicher Anwalt zu werden. 
          Zusätzlich zum kontinuierlichen Learning-on-the-job, zu internen Team-Meetings zu aktuellen Entwicklungen im IP-Recht sowie monatlichen Jour Fixes der Praxisgruppen bietet Finnegan u.a. die folgenden formalen Schulungsprogramme an: 

          • Ausbildung zum Patentanwalt 
          • Senior Associate Business Development Training & Coaching
          • Schreiben für Juristen


          Die Kanzlei ermutigt ihre Anwältinnen und Anwälte zudem, an externen Fachtagungen und Seminaren teilzunehmen, um ihre juristischen Kenntnisse zu erweitern.

          Weg zur Partnerschaft

          Flexibler Partnertrack in Abstimmung auf den fachlichen Schwerpunkt, die konkreten Aufgaben und die persönlichen Lebensumstände.

          Verhältnis Partner:innen : Associates

          : 2

          Partner-Vergütung

          • Short Term Incentives
          • Long Term Incentives

          Karrierestufen

          • Junior Associate
          • Mid-Level-Associate
          • Associate
          • Senior Associate
          • Counsel
          • Partner

          Auslandsmöglichkeiten

          Möglichkeit zu einer dreimonatigen Auslandsstation in unserem Büro in Washington, DC

          Aktuelle Jobs

            Werte & Kultur

            Werte

            Für uns zählt weit mehr als juristisches Fachwissen oder technisches Know-how. Wir wertschätzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Vielfalt ihrer persönlichen Eigenschaften, ihrer unterschiedlichen Arbeitsstile, Ziele und Lebensmodelle. 
            Vielfalt, Gleichberechtigung, gegenseitige Anerkennung und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld kennzeichnen unsere Kanzlei. 
            Uns eint die Freunde an der Gemeinschaft und dem Engagement für unserer Mandanten. Darum ist bei uns die Fluktuation sehr gering – wer sich unseren Teams anschließt, bleibt in der Regel lange ein Teil davon.

            Social Responsibility

            Soziale Verantwortung zu zeigen – zum Wohle unserer Mandanten, unserer Mitarbeiter und der Gemeinschaft – ist uns außerordentlich wichtig. Daher ist Pro Bono für uns nicht nur ein Programm, sondern eine Geisteshaltung. Und eine generelle Lebenseinstellung. 
            Unser Engagement ist darum so vielfältig wie die Teams in unserer Kanzlei. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen sich mit Vorschlägen für Pro-Bono-Aktivitäten ein; mehr als 40 Prozent sind unmittelbar an Pro-Bono-Aktivitäten beteiligt. Wir rechnen bis zu 100 Stunden pro Jahr auf das Ziel der abrechenbaren Stunden eines Mitarbeiters an. Diejenigen, die sich für eine umfangreichere Pro-Bono-Tätigkeit entscheiden, wie z. B. die Prozessführung, werden für die zusätzlichen Stunden belohnt und auf Leistungsprämien angerechnet.

            Diversity

            Nach unserer festen Überzeugung entstehen in einem Arbeitsumfeld, das von Respekt und der Einbindung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund geprägt ist, die kreativsten Ideen. Es wirkt anziehend auf die besten Talente und vereint verschiedene Kulturen.
            Finnegans Strategie zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration umfasst u.a. Initiativen, die sich auf die Recruitierung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit ganz unterschiedlichem Hintergrund richten, eine unterstützende Infrastruktur, das Engagement in Berufsverbänden und für das Gemeinwohl. 
            Wir sprechen uns nicht nur mit Worten für Vielfalt aus. Sondern wir leben sie jeden Tag – in unserem Denken, unseren Herangehensweisen und den Lösungen, die wir unseren Mandanten präsentieren.

            Aktuelle Jobs