Karriere bei DLA Piper

Das Referendariat bei DLA Piper ist in erster Linie ein Training on the Job. Von Beginn an übernehmen Referendarinnen und Referendare wichtige Aufgaben für unsere Mandantinnen und Mandanten. Dadurch sammeln sie wertvolle Erfahrung in einer internationalen Sozietät und erhalten eine intensive Anwaltsausbildung für den Berufseinstieg.

Wir haben für Trainees das Ausbildungsprogramm „StartUp!“entwickelt, das 6 Module beinhaltet: Ausbildungsanwalt/Mentoring, examensvorbereitende Kurse (Klausuren- und Aktenvortragstraining), Legal-Business-Englischkurse, Softskills-Seminare und IT-Trainings. Der DLA Piper Day bildet eine zentrale Veranstaltung für alle Trainees und gibt wichtige Orientierung für die Zukunft des Anwaltsberufes. Zudem ermöglicht DLA Piper, die Wahlstation im Ausland zu absolvieren.

Der interne Austausch wird durch regelmäßige Stammtische und After Work Veranstaltungen gefördert.
 

Talentierten Nachwuchskräften bieten wir ideale Weiterbildungsmöglichkeiten mit der DLA Piper Career Academy. Sie dient der Weiterentwicklung und Fortbildung unserer Anwältinnen und Anwälte, der Förderung einer gemeinsamen Kanzleikultur und der Stärkung unseres internationalen Netzwerks. Neben der nationalen Academy mit insgesamt sechs Modulen und der internationalen Academy mit vier Modulen, bieten wir fachübergreifende Schulungen zu rechtlichen Themen genauso wie für Soft Skills an.

…to be the leading global business law firm - das ist unsere Vision und unser Ziel. Bei allem, was wir in Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, unseren Mandantinnen und Mandanten sowie der Gesellschaft tun, leben wir nach diesen Werten:

• Be Supportive
  Wir behandeln jeden fair und mit Respekt und Höflichkeit.
  Wir sind integrativ, ansprechbar und unterstützen unsere Kunden und Kolleginnen und Kollegen.
  Wir leisten einen positiven Beitrag zu unseren lokalen und globalen Gemeinschaften.
   
• Be Collaborative
  Wir legen eine globale Denkweise an den Tag, indem wir unsere geografische Vielfalt schätzen und nahtlos über Grenzen hinweg arbeiten.
  Wir gehen auf andere zu, bieten bereitwillig Hilfe an und stehen bei Bedarf zur Verfügung.
  Wir hören aufmerksam zu und schätzen neue Ideen und Perspektiven.
   
• Be Bold
  Wir sind strategisch und zukunftsorientiert, denken und planen immer voraus.
  Wir fordern heraus und sind bereit, uns herausfordern zu lassen.
  Wir sind belastbar und passen uns schnell an. Wir leiten andere an und helfen ihnen, das Gleiche zu tun.
   
• Be Exceptional
  Wir konzentrieren uns darauf, den höchsten Standard an Rechtsberatung und exzellenten Dienstleistungen zu bieten.
  Wir gehen den Problemen und Herausforderungen auf den Grund und bieten pragmatische, wirtschaftliche Lösungen.
  Wir arbeiten transparent und effizient, um einen Mehrwert zu schaffen.

Benannt nach der Botin der Götter, ist IRIS unsere globale Netzwerkgruppe für unsere lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Unterstützerinnen und Unterstützern. Die Gruppe steht allen offen und schafft ein integratives Arbeitsumfeld, indem sie die Belange unserer LGBT+ -Kolleginnen und Kollegen vertritt.

Mit unserem Programm „LAW“ (Leadership Alliance for Women) wollen wir gezielt die Position von Frauen bei DLA Piper stärken und unsere Juristinnen auf ihrem Karriereweg begleiten und fördern.  Bei DLA Piper sind Vielfalt und Integration ein fester Bestandteil der Firmenkultur. Dabei ist uns nicht nur die Vielfalt im Sinne von sichtbaren Unterschieden wichtig, sondern die einzigartige Mischung aus Talenten, Fähigkeit, Erfahrungen und Perspektiven.

Pro Bono - Weltweit sind wir sehr engagiert in Pro Bono Programmen, denn Pro Bono ist Teil der DNA und der Werte von DLA Piper. Im Jahr 2020 haben wir hierfür weltweit 227.500 Stunden Arbeit geleistet.

UNICEF - Im Jahr 2013 starteten UNICEF und DLA Piper eine wegweisende Partnerschaft zur Unterstützung der weltweiten UNICEF Kinderrechtsinitiativen und Kinderschutzkampagnen. Im Laufe der letzten Jahre haben wir weltweit mehrere zehntausende Stunden Pro Bono Rechtsbeistand für die Arbeit von UNICEF geleistet.

Nachhaltigkeit - Als eine der ersten Kanzleien weltweit sind wir im Jahr 2013 der Initiative UN Global Compact beigetreten. Wir haben ambitionierte Klimaziele; unter anderem die Reduktion unseres Energieverbrauchs um 20 % sowie unseres CO2-Fußabdrucks um 25 % bis 2025. 2020 sind wir zudem der Science-Based Targets Initiative beigetreten. Auch unseren Mandantinnen und Mandanten bahnen wir einen Weg durch den Nachhaltigkeits-Dschungel und helfen ihnen, ihre eigenen Strategien und Standards zu entwickeln.