ClickCeaseDLA Piper als Arbeitgeber - Karriere, Gehalt, Berufseinstieg

Karriere bei DLA Piper

DLA Piper ist eine der weltweit führenden internationalen Wirtschaftskanzleien und berät als Full-Service-Kanzlei nationale und internationale Mandantinnen und Mandanten – darunter 29 der DAX40 Unternehmen – in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.

DLA Piper ist eine Kanzlei, die in der Welt zuhause ist. Durch unser weltweites Netzwerk verknüpfen wir lokale und nationale Expertise und sprechen die Sprache unserer Mandantschaft. Mit mehr als 90 Büros in über 40 Ländern gehört das Verständnis verschiedener Werte und Kulturen zur Philosophie unserer Kanzlei.

Wir sehen unsere Kolleginnen und Kollegen nicht nur als Fachleute in ihrem jeweiligem Rechtsgebiet, sondern sind stolz auf die Vielfalt der unterschiedlichen Persönlichkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie alle leisten einen bedeutsamen Beitrag zum Erfolg der Kanzlei.

4

national

world
  • DLA Piper UK LLP - Köln

  • DLA Piper UK LLP - München

  • DLA Piper UK LLP - Hamburg

  • DLA Piper UK LLP - Frankfurt am Main

100

international

  • Amsterdam
  • Auckland
  • Bangkok
  • Bratislava
  • Brüssel
  • Budapest
  • Bukarest
  • Casablanca
  • Kopenhagen
  • Dubai
  • Edinburgh
  • Hong Kong
  • Helsinki
  • Johannesburg
  • Kiew
  • London
  • Luxemburg
  • Madrid
  • Mexico
  • Nairobi
  • New York
  • Oslo
  • Paris
  • Peking
  • Prag
  • Rom
  • Rio de Janeiro
  • Seoul
  • Shanghai
  • Singapur
  • Sydney
  • Tiflis
  • Tokio
  • Vancouver
  • Washington DC
  • Warschau
  • Wien
  • Zagreb
  • u.v.m.

Fachbereiche

  • Arbeitsrecht
  • Bank- und Finanzierungsrecht
  • Datenschutzrecht
  • Energierecht
  • Gewerblicher Rechtsschutz
  • Geistiges Eigentum und Technologierecht
  • Gesellschaftsrecht / M&A
  • Handels- und Vertriebsrecht
  • Immobilienwirtschaftsrecht
  • Informationstechnologie
  • Kartellrecht
  • Öffentliches Wirtschaftsrecht
  • Outsourcing und IT-Projekte
  • Patentrecht
  • Presse- und Äußerungsrecht
  • PPP / Privatisierung
  • Private Equity
  • Prozessführung und Schiedsverfahren
  • Regulatory und Government Affairs
  • Restrukturierung und Insolvenzrecht
  • Steuerrecht
  • Telekommunikationsrecht
  • Urheber- und Medienrecht
  • Vergaberecht
  • Versicherungsrecht
  • Wirtschaftsstrafrecht
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Zahl der Anwältinnen und Anwälte

mehr als 250 national / 5.000 international

Frauenquote

Partner: 10%
Associates: 52%

Benefits

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Aktuelle Jobs

Berufseinstieg bei DLA Piper

Anforderungsprofil

  • Grundsätzlich zwei Prädikatsexamina
  • Exzellente Englischkenntnisse
  • Promotion und/oder ausländischer LL.M. gern gesehen
  • Teamgeist

Neueinstellungen pro Jahr

Associates:65-80
Referendare:40
Wissenschaftliche Mitarbeiter:45
Praktikanten:40

(Einstiegs-)Gehalt

Das Fixgehalt für Associates liegt im ersten Jahr bei 110.000 bis 115.000 €, je nach Zusatzqualifikation.

Leistungsabhängiger Bonus, der bei 15.000 Euro beginnt und nach oben nicht gedeckelt ist. Diskretionärer/freiwilliger Bonus als weiteres Element möglich.

Tatsächliche Arbeitszeiten

  • Wochenarbeitszeit: k.A.
  • Urlaubstage: 28 Tage

Arbeitszeitmodelle

  • Teilzeitmodelle
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobile Working möglich
  • Sabbatical individuell vereinbar

Onboarding

Ihre professionelle Entwicklung zur Expertin / zum Experten für unsere Mandantinnen und Mandanten liegt uns sehr am Herzen. Hierfür bietet Ihnen DLA Piper verschiedene Instrumente an: die Ausbildung beim Partner, frühe Verantwortungsübernahme, Secondments, praxisgruppenbezogene Weiterbildungen uvm.

Mandantschaftskontakte

Berufseinsteigerinnen und -einsteiger werden möglichst früh in die Mandatsarbeit eingebunden.

Einstiegsmöglichkeiten

  • Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten oder zum Rechtsanwaltsfachangestellten
  • Praktikum
  • Wissenschaftliche Mitarbeit
  • Referendariat (Anwalts- und Wahlstation)
  • Nebenbeschäftigung während des Referendariats
  • promotionsbegleitende Tätigkeit
  • Als Associate

 

„Wir haben ein Riesen-Wachstum hinter uns“

- DLA-Partner Fabian Mühlen erklärt im Interview, wie das Wachstum der letzten Jahre die Kanzleikultur geprägt hat, wie die Kanzlei Mitarbeiter während des Lockdowns unterstützt hat und warum man im Lebenslauf seine Hobbys angeben sollte.

Zum Interview

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Jobs für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger

Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei DLA Piper

Highlights

Das Referendariat bei DLA Piper ist in erster Linie ein Training on the Job. Von Beginn an übernehmen Referendarinnen und Referendare wichtige Aufgaben für unsere Mandantinnen und Mandanten. Dadurch sammeln sie wertvolle Erfahrung in einer internationalen Kanzlei und erhalten eine intensive Anwaltsausbildung für den Berufseinstieg.
 

Anforderungsprofil für Referendarinnen und Referendare

  • Prädikatsexamen
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Teamgeist, Engagement und Kreativität
  • Interesse an international geprägter Arbeit

Übernahmewahrscheinlichkeit


sehr gering
sehr hoch

Stationen

  • Anwaltsstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitende Tätigkeit
  • Pro-Bono-Referendariat

Arbeitszeit im Referendariat

Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle möglich

Gehalt im Referendariat

1.000 € / Wochenarbeitstag

Referendariatsplätze p.a.

100

Was wir Ihnen bieten

  • Einblicke in ein spannendes, internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld
  • Mitarbeit an spannenden und abwechslungsreichen Mandaten
  • Teilnahme an Gerichtsterminen und Mandantschaftsgesprächen
  • Kurse und Probeklausuren von Hemmer und Kaiser bereiten Sie ideal auf das schriftliche Examen und Aktenvorträge vor.
  • Sie erhalten unbegrenzten Vollzugriff auf die drei größten juristischen Datenbanken: beck-online, juris und Wolters Kluwer Online.
  • Mehr als 7.000 Lerninhalte unserer internationalen Academy (Legal, Professional Skills & Leadership, Sectors, Systems & Technology) warten auf Sie.
  • Bauen Sie in IT-Trainings (inkl. 1:1 Coachings) Ihre Computer-Kenntnisse aus.
  • Ihre Business-Skills verbessern Sie durch VWL/BWL-Crashkurse und Verhandlungstrainings.
  • Englischkurse werden an allen Standorten in Zusammenarbeit mit renommierten Sprachschulen angeboten.
  • Referendarinnen und Referendaren mit herausragenden Leistungen bietet DLA Piper die Gelegenheit, Ihre Wahlstation an einem unserer über 90 Standorte im Ausland zu absolvieren.
  • Während Ihrer gesamten juristischen Ausbildung werden Sie von erfahrenen DLA Piper-Mentorinnen und -Mentoren ("Trainee Champions") im Wissens- und Erfahrungstransfer sowie in der persönlichen Entwicklung begleitet.
  • Der Austausch unter den Trainees wird durch regelmäßige Stammtische und After-Work-Veranstaltungen gefördert.

Weitere Benefits:

  • Mobiles Arbeiten
  • Sport- und Gesundheitsangebote, z. B. vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
  • Internationales Arbeitsumfeld in einem modernen Office in zentraler Lage
  • Sehr gute Büroanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Täglich eine kostenlose Auswahl an frischem Obst und Gemüse, verschiedenen Snacks und diversen Warm- und Kaltgetränken
  • Bitkom-Rabatte
  • Teamevents, Sommerfest und Weihnachtsfeier

Gehalt für Wissenschaftl. Mitarbeit

Nach 1. Examen: 1.000 € pro Wochenarbeitstag

Nach 2. Examen: 1.400 € pro Wochenarbeitstag

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Referendariats- & Wissenschaftl. Mitarbeitsstellen

Praktikum bei DLA Piper

Praktikum

Praktika bieten wir ab dem dritten Semester im Rahmen der jeweils sechswöchigen Spring School (Februar bis März) und Summer School (August bis September) an. Bei Studentinnen und Studenten mit Trimestern sind Ausnahmen möglich. Im Praktikum sind Sie in einer Praxisgruppe Ihrer Wahl eingesetzt, in welcher Sie bereits an Mandaten mitarbeiten sowie an Gerichtsterminen teilnehmen. Sie werden dabei von einer Mentorin oder einem Mentor betreut.

Das Rahmenprogramm der Spring und Summer School beinhaltet unter anderem eine Vorstellung unserer Praxisgruppen, Social Events wie auch verschiedene Seminare.

Bewerben Sie sich gerne initiativ für einen Praktikumsplatz

Gehalt im Praktikum

800 € / Monat

Praktikumsstellen

Karrierechancen

Weiterbildung

Talentierten Nachwuchskräften bieten wir ideale Weiterbildungsmöglichkeiten mit der DLA Piper Career Academy. Sie dient der Weiterentwicklung und Fortbildung unserer Anwältinnen und Anwälte, der Förderung einer gemeinsamen Kanzleikultur und der Stärkung unseres internationalen Netzwerks. Neben der nationalen Academy mit insgesamt sechs Modulen und der internationalen Academy mit vier Modulen, bieten wir fachübergreifende Schulungen zu rechtlichen Themen genauso wie für Soft Skills an.

Karrierestufen

1. Associate
2. Senior Associate
3. Counsel
4. Partner

Weg zu Partnerschaft

Berufseinsteigerinnen und -einsteiger starten bei DLA Piper als Associates. Frühestens nach drei Berufsjahren erfolgt die Ernennung zum Senior Associate. Je nach Erfolg und Engagement erfolgt erfahrungsgemäß im sechsten oder siebten Berufsjahr die Ernennung zum Counsel. Die Position des Counsel bildet bei DLA Piper sowohl eine Alternative als auch die Vorstufe zur Partnerschaft.

Partnervergütung

Lockstep - die Höhe der Quote bestimmt sich nach der Seniorität.

Förderung

  • Unterstützung bei LL.M. oder Promotion
  • Unterstützung bei der Ausbildung zur Fachanwältin / Steuerberaterin oder zum Fachanwalt / Steuerberater

Verhältnis
Partner : Associates

1:3

Auslandsmöglichkeiten

Im Rahmen unseres internen Secondment-Programms, ist es möglich im Rahmen von kurzfristigen und langfristigen Secondments an unseren Standorten im Ausland tätig zu sein. Zudem besteht die Möglichkeit eines Inhouse-Secondments bei international tätigen Mandantinnen und Mandanten.

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Aktuelle Jobs

Werte & Kultur

Werte

Im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Mandanten und der Öffentlichkeit folgen wir unseren Werten:

  • Be Supportive – Wir sind mitfühlend und integrativ, handeln rücksichtsvoll und schätzen Vielfalt
  • Be Collaborative – Wir sind leidenschaftliche Teamplayer und setzen uns für unsere Gemeinschaft ein
  • Be Bold – Wir sind furchtlos und neugierig, setzen uns hohe Ziele und finden kreative Lösungen
  • Be Exceptional – Wir denken strategisch und haben den Willen, Anforderungen und Erwartungen zu übertreffen

Diversity

Vielfalt und Inklusion sind Ausdruck unserer Werte und Grundlagen unserer Zusammenarbeit. Wir wissen, dass Vielfalt unsere Kanzlei stärkt und uns befähigt, unsere Mandanten mit innovativeren und kreativeren Lösungen zu unterstützen. Wir verpflichten uns, in allen Büros unserer Kanzlei eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der niemand sein wahres Selbst verstecken muss.

Unsere Vielfalt an Perspektiven und Überzeugungen, an Herkunft und kulturellem Hintergrund macht uns zu einer der weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. Daher bemühen wir uns, diverse Teams zusammenzustellen und möchten Sie ermutigen, sich bei uns zu bewerben – egal welche Talente Sie mitbringen, woher Sie kommen und mit welcher Gruppe Sie sich identifizieren.

Benannt nach der Botin der Götter, ist IRIS unsere globale Netzwerkgruppe für unsere lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Unterstützerinnen und Unterstützer. Die Gruppe steht allen offen und schafft ein integratives Arbeitsumfeld, indem sie die Belange unserer LGBT+ -Kolleginnen und Kollegen vertritt.

Mit unserem Programm „LAW“ wollen wir gezielt die Position von Frauen bei DLA Piper stärken und unsere Juristinnen auf ihrem Karriereweg begleiten und fördern.

Familienfreundlichkeit & Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teilzeitmodelle auf allen Ebenen
  • Home Office möglich
  • Billable-Hours-Vorgabe von 1.600 Stunden
  • 28 Urlaubstage
  • Sabbatical indivuell vereinbar

Miteinander

Die Teamatmosphäre bei uns ist sehr offen. An unseren deutschen Standorten gibt es regelmäßige Team-Events, wie beispielsweise Associate-Stammtische, Trainee-Stammtische, After-Work-Drinks und diverse Sportgruppen.

Social Responsibility

Pro Bono - Weltweit sind wir sehr engagiert in Pro Bono Programmen, denn Pro Bono ist Teil der DNA und der Werte von DLA Piper. Im Jahr 2021 haben wir hierfür weltweit 246.000 Stunden Arbeit geleistet.

UNHCR - 2022 ist DLA Piper eine strategische Partnerschaft mit dem Flüchtlingskommissariat der Vereinten Nationen (UNHCR) eingegangen. Alleine in den ersten drei Jahren der Kooperation werden wir Pro-Bono-Arbeit im Wert von mehr als 3,7 Millionen Dollar für das UNHCR leisten und die Organisation zusätzlich finanziell unterstützen.

Nachhaltigkeit - Als eine der ersten Kanzleien weltweit sind wir im Jahr 2013 der Initiative UN Global Compact beigetreten. Wir haben ambitionierte Klimaziele; unter anderem die Reduktion unseres Energieverbrauchs um 20 % sowie unseres CO2-Fußabdrucks um 25 % bis 2025. 2020 sind wir zudem der Science-Based Targets Initiative beigetreten. Auch unseren Mandantinnen und Mandanten bahnen wir einen Weg durch den Nachhaltigkeits-Dschungel und helfen ihnen, ihre eigenen Strategien und Standards zu entwickeln.

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