Karriere bei Covington & Burling LLP
Covington & Burling LLP ist eine international führende Wirtschaftskanzlei mit mehr als 1,500 Anwälten an 14 Standorten weltweit und berät in Frankfurt nationale und internationale Mandanten zu allen Fragen des Wirtschaftsrechts. Unser Frankfurter Büro berät insbesondere im Gesellschaftsrecht (M&A, Private Equity, Finanzierung und Restrukturierung), IT-Recht und Datenschutz (einschließlich Tech- Transactions und Outsourcing), Life Sciences & Healthcare (Pharma- und Medizinprodukterecht), Dispute Resolution und White Collar/ Wirtschaftsstrafrecht, Kartellrecht und Foreign Investment Review (FIR) sowie Arbeitsrecht.Wir legen großen Wert auf unsere kollegiale Kanzleikultur und arbeiten eng mit unseren Mandanten zusammen, um sie bei ihren kompliziertesten Problemen mit Rechtsberatung von höchster Qualität zu unterstützen.
national
Covington & Burling LLP - Frankfurt am Main
- Taunusanlage 9-10
- 60329 Frankfurt am Main
- +49 69 768063 0
international
- Beijing
- Boston
- Brüssel
- Dubai
- Johannesburg
- London
- Los Angeles
- New York
- Palo Alto
- San Francisco
- Seoul
- Shanghai
- Washington
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Arbitration
- Compliance
- Datenschutz und -Sicherheit
- FDI
- Finanzierung
- Fusionskontrolle
- Gesellschaftsrecht
- Investigations
- IP
- IT-Recht
- Litigation
- Kartellrecht
- Lebensmittelrecht
- M&A, Private Equity
- Medizinprodukterecht
- Outsourcing
- Pharmarecht
- Restrukturierung
- Venture Capital
- Werbe- und Wettbewerbsrecht
- White Collar Defense
Zahl der Anwälte
25 Anwälte in Deutschland1.500 Anwälte weltweit
Frauenquote
In Frankfurt
Associates & Counsels: 60%
Kontakt
Legal Recruiting
- Taunusanlage 9-10
- 60329 Frankfurt am Main
- LegalRecruitingFR@cov.com
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Covington & Burling LLP
Anforderungsprofil
Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Anwälten, die unsere Werte der Qualität und Kollegialität teilen und deren Berufserfahrung unsere Praxis ergänzen oder verbessern werden.
Überdurchschnittliche Examensergebnisse, gute Englischkenntnisse sowie Interesse an wirtschaftsrechtlicher Beratung sollten der Bewerber mitbringen.
(Einstiegs-)Gehalt
| 1. Berufsjahr/Einstieg: | 150.000 € |
| 2. Berufsjahr: | 150.000 € |
| 3. Berufsjahr: | 155.000 € |
| 4. Berufsjahr: | 160.000 € |
| 5. Berufsjahr: | 170.000 € |
| 6. Berufsjahr: | 180.000 € |
| 7. Berufsjahr: | 190.000 € |
Mandantenkontakte
Berufseinsteiger sollen früh in die Arbeit mit Mandanten eingebunden werden
Onboarding
Neben den Schulungen für alle relevanten Bereiche in den ersten Arbeitstagen werden Associates von erfahrenen Anwälten von Anfang an betreut.
Dies bietet die Gelegenheit zur individuellen beruflichen Weiterentwicklung und Spezialisierung.
Einstiegsmöglichkeiten
Gerne steigen Sie bei uns als Associate, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Referendar oder Praktikant ein.
Arbeitszeitmodelle
Mögliche Arbeitszeitmodelle können individuell festgelegt werden
Urlaubstage
30
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Covington & Burling LLP
Highlights
Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter sind fester und voll integrierter Bestandteil der Kanzlei und selbstverständlich zu allen Kanzleiveranstaltungen eingeladen.
Gehalt im Referendariat
1100€/Wochenarbeitstag; 5.500€ max. im Monat
Gehalt für WissMit
Vor dem 1. Examen: 15-25€/h
- Nach dem 1. Examen: 1100€/Wochenarbeitstag;5.500€ max. im Monat
- Nach dem 2. Examen: 1.200€ (Monatsgehalt pro Wochenarbeitstag)
Karrierechancen
Weiterbildung
Jährliche externe Schulungen werden im Rahmen eines festgelegten Programms angeboten, das Schulungen in Bereichen wie Verhandlungs- und Textfähigkeiten anbietet.
In Praxisgruppen werden regelmäßig praxis- branchenspezifischen Schulungen durchgeführt.
Karrierestufen
Anwälte werden ermutigt und gefördert, Spezialisten in ihrer Branche zu werden und ihren Ruf in ihrem jeweiligen Fachgebiet auszubauen.
Die Anwälte erhalten jährlich ein schriftliches Feedback von den beaufsichtigenden Anwälten und treffen sich, um die zukünftige berufliche Entwicklung zu besprechen.
Ab dem fünften Berufsjahr werden Anwälte zur Teilnahme am Senior Process eingeladen.
Weg zur Partnerschaft
Rechtsanwälte können ab dem fünften Jahr an unserem Senior Process teilnehmen. Der Senior Process liefert ein umfassendes Bild über die beruflichen Leistungen eines Associates und eine Bewertung der Partnermöglichkeiten.
In der Regel werden Associates am Ende ihres achten Berufsjahres für die Partnerschaft in Betracht gezogen. Neben der Partnerschaft hat die Kanzlei erfahrene Anwälte in einer Vielzahl von Rollen, hauptsächlich Special Counsel und Of Counsel.
Förderung
Wir freuen uns, wenn sich unsere Kollegen um wissenschaftliche Veröffentlichungen bemühen und unterstützen das.
Auslandsmöglichkeiten
Neue Mitarbeiter werden für gewöhnlich zum jährlichen Integrationsseminar der Kanzlei in unserem Büro in Washington DC eingeladen. Zudem veranstalten wir alle zwei Jahre ein EMEA-Retreat für alle Anwälte.
Als internationale Kanzlei arbeiten Rechtsanwälte oft in multijurisdiktionalen Angelegenheiten. Daher arbeiten die Anwälte regelmäßig mit Kollegen in den internationalen Büros eng zusammen.
Secondments zu unseren globalen Büros oder zu Mandanten sind möglich, aber nicht der Regelfall.
Verhältnis Partner : Associates
Momentan in Frankfurt 1:3
Werte & Kultur
Diversity
At Covington, we recognize the differences among us as assets and a source of strength. Covington lawyers bring a wide variety of backgrounds, perspectives, and life experiences to our practice, and this contributes to the firm's ability to provide excellence in the practice of law. By recruiting, retaining, developing, and promoting a widely diverse group of lawyers, we advance the interests of our clients, our practice, and our entire profession.
At Covington, we support the personal and professional development of all lawyers and business professionals. Committees in each of our Europe, Middle East, and Africa (EMEA) and Asia offices are focused on local and regional efforts to foster inclusion among their colleagues.
All colleagues are invited to join Covington’s Firm Resource Groups, which support the personal and professional development of their members – lawyers and business professionals – in the legal profession. These groups focus on enhancing the workplace experience of individuals who share common backgrounds, identities, or interests. They facilitate community-building and member connections, promote firm education and awareness on the experiences of their members, and advance practices that enrich our inclusive culture.
Miteinander
Die Kanzlei hat eine ungewöhnliche Stärke sowohl in der regulatorischen Praxis als auch in der High-End-Litigation- und Transaktionspraxis. Nur wenige andere Kanzleien sind in der Lage über viele Bereiche den gleichen Grad an Kompetenzen anzubieten, was dazu führt, dass wir in der Lage sind, die komplexesten Sachverhalte mit Expertise aus allen diesen Fachbereichen zu bearbeiten.
Die Kanzlei hat eine sehr tief verwurzelte Kultur des Austauschs, der Kollegialität und der Teamarbeit. Wir bieten unseren Partnern keine "Origination Credits" an, so dass wir uneingeschränkt auf die volle Leistungsfähigkeit der Kanzlei zurückgreifen können, indem wir effizient zusammenarbeiten unsere Stärken in diversen Praxisgruppen und Büros bündeln, um Erfahrungen und Fachwissen zum Nutzen des Mandanten auszutauschen.
Werte
- Die Interessen unserer Mandanten stehen stets im Vordergrund, denen wir immer versuchen, den bestmöglichen Service zu bieten
- Förderung der Kollegialität und Zusammenarbeit zwischen Anwälten und Professionals auf allen Senioritätsebenen
- Das Bestreben, als eine Kanzlei über Praxen und Büros hinweg tätig zu sein
- Bekenntnis zur Vielfalt innerhalb der Kanzlei und in der Anwaltschaft
- Vorrang von Kompetenz und dem Gemeinwohl, einschließlich der Pro Bono Beratung
Social Responsibility
Seit seiner Gründung hat Covington ein starkes Engagement für das Gemeinwohl gezeigt und ist stolz auf seine Pro-Bono-Tätigkeit. Ein Großteil unserer Pro-Bono-Arbeit ist darauf ausgerichtet, wirtschaftlich benachteiligte Menschen und Familien zu helfen.
Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance
Wir sind sehr um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bemüht. Bei Bedarf werden flexible Arbeitszeiten erwogen.