Karriere bei comp/lex – Beratung im IT-Recht
Du wünschst dir einen individuellen Arbeitsplatz für Familienmenschen, die auch unter flexiblen Arbeitsbedingungen viel bewegen wollen? Du willst mit tollen IT-KMUs und -Start-ups zusammenarbeiten? Du möchtest Spitzen-Ergebnisse erreichen statt nur "billable hours"? Dann bist du bei uns genau richtig.
Wir glauben daran, dass auch du in wenig Zeit viel erreichen und so auch Familie und (bezahlte) Arbeit in Einklang bringen kannst. Deshalb schaffen wir einen Arbeitsplatz für dich, der individuell zu deinem (Familien-) Leben passt und dir gleichzeitig ermöglicht, exzellente Ergebnisse für unsere Mandanten zu bringen. Bewirb dich jetzt, um unsere Mandanten, unsere Kanzlei und dich noch besser zu machen!
national
COMP/LEX Beratung im IT-Recht - München
- Lindwurmstraße 10
- 80337 München
- +49 (0)89 41614295-0
- inbox@comp-lex.de
Fachbereiche
- Datenschutz
- IT-Recht
Zahl der Anwält:innen
3
Frauenquote
1/3 (33 %)
Kontakt
Dr. Jochen Notholt
Rechtsanwalt, Gründer der Kanzlei
- Lindwurmstraße 10
- 80337 München
- +49 (0)89 41614295-2
- jn@comp-lex.de
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei comp/lex – Beratung im IT-Recht
Anforderungsprofil
- Du hast so viel Ahnung und Erfahrung im IT- und Datenschutzrecht, dass du unsere Mandanten eigenverantwortlich von Anfang bis Ende begleiten kannst.
- Du hast Spaß dabei, kleinere und mittelständische IT-Unternehmen rechtlich noch besser zu machen.
- Du sprichst gerne persönlich mit deinen Mandanten und hast einen klaren, direkten und freundlichen Kommunikationsstil.
- Du möchtest beruflich etwas bewegen und Verantwortung übernehmen, aber gleichzeitig auch für deine Familie da sein (oder zumindest mal Zeit für dich haben).
- Du arbeitest gerne digital, strukturiert, ergebnisorientiert und effizient.
- Du kannst dich mit unserer Philosophie identifizieren und möchtest dich fachlich und persönlich immer weiterentwickeln, so wie wir.
- Du möchtest aktiv deine Ideen in unsere Kanzlei einbringen und hast Spaß daran, uns auch in anderen Dingen nach vorne zu bringen (z. B. im Marketing).
Neueinstellungen pro Jahr
Wir möchten bis Mitte 2022 auf fünf angestellte anwaltliche MitarbeiterInnen wachsen.
(Einstiegs-) Gehalt
Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen fair bezahlt.
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Vollzeit
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
Onboarding
- regelmäßige Gespräche zur individuellen persönlichen und fachlichen Entwicklung
- eigene individuelle Gestaltungsmöglichkeiten hierzu
- Orientierung an Zielsystemen „Big Five for Life“ und „4DX“
Einstiegsmöglichkeiten
- Praktikant
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter
- Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- Associate
Tatsächliche Arbeitszeiten
- Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: flexibel
- Anzahl der Urlaubstage: flexibel
Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses
Wir führen üblicherweise drei Gespräche: Im ersten Gespräch geht es darum, ob wir von den „Eckdaten“ her zusammen kommen. Im zweiten Gespräch geht es um eine gemeinsame fachliche Ebene. Im dritten Gespräch geht es um persönliche Themen inkl. der persönlichen Entwicklung.
Allgemeine Informationen: Das Vorstellungsgespräch kann gerne auch online durchgeführt werden.
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei comp/lex
Highlights
Allen Referendaren und Wissenschaftlichen Mitarbeitern bieten wir ein individuelles Mentoring.
Anforderungsprofil für Referendare
Von unseren Referendaren wünschen wir uns die Fähigkeit, in unserem Tätigkeitsfeld gute Arbeit abzuliefern.
Referendariatsplätze p.a.
Wir haben 1 bis 2 Referendariatsplätze pro Jahr zu vergeben.
Arbeitszeit & Gehalt im Referendariat
Arbeitszeit und Gehalt im Referendariat werden individuell vereinbart.
Stationen
- Begleitende Tätigkeit
- Anwaltsstation
- Wahlstation
Gehalt für WissMit
Wissenschaftliche Mitarbeiter werden nach individueller Vereinbarung bezahlt.
Praktikum bei comp/lex
Praktikum
Wir freuen uns über nette und interessierte PraktikantInnen und bieten individuell vereinbarte Praktikumsmöglichkeiten.
Karrierechancen
Weiterbildung
Wir setzen auf Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeiter, auch bei der Weiterbildung. Wir tun alles, um unserem Team zu einer optimalen fachlichen und persönlichen Weiterbildung zu verhelfen.
Karrierestufen
Wir denken weniger in schablonenhaften Karrierestufen sondern eher in persönlichen Entwicklungsstufen. Wichtig sind für uns MitarbeiterInnen, die im Sinne der Kanzlei eigenverantwortlich handeln können.
Auslandsmöglichkeiten
Wer aus dem Ausland für uns arbeiten möchte, kann das gerne tun. Unsere digitale Kanzlei-Infrastruktur macht Remote-Arbeit problemlos möglich.
Förderung
Alle Zusatzabschlüsse, die wir gemeinsam für die persönliche und fachliche Entwicklung für sinnvoll halten, werden unterstützt.
Weg zur Partnerschaft
Klassische Kanzlei-Partnerschaftsmodelle halten wir nicht für erstrebenswert. Wir orientieren uns eher an Modellen guter Unternehmensführung. Jeder, der dazu beiträgt, den Erfolg der Kanzlei zu steigern, wird daran fair beteiligt.
Verhältnis Partner : Associates
Es gibt keine Partner, nur einen Inhaber.
Werte & Kultur
Werte
Das erwartet dich bei uns:
- Du arbeitest in einem vielfältigen Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und Mandanten im IT- und Datenschutzrecht.
- Du arbeitest mit tollen kleinen und mittelständischen IT-Unternehmen zusammen, die deine Hilfe sehr zu schätzen wissen.
- Du bekommst Verantwortung und kannst dich selbstständig darum kümmern, dass unsere Mandanten zufrieden sind.
- Du bist Teil eines modernen und digitalen Teams, das den familiären Umgang schätzt.
- Du kannst dich stetig fachlich und persönlich weiterentwickeln und wachsen - so, wie es für dich und deine Lebensumstände gerade passt.
- Du bekommst einen individuellen Arbeitsplatz, an dem du am besten dein Potenzial abrufen kannst. Da wir fast vollständig digitalisiert arbeiten, ist ortsunabhängiges Arbeiten möglich: Bei dir zu Hause, in unserem Büro in München, in Afrika (wie unser Marketing-Manager Manuel) oder wir mieten dir ein Büro in der Nähe deines Wohnortes, wenn du nicht zwischen Wäsche und Kindern arbeiten möchtest.
- Du kannst ein Arbeitszeitmodell mitgestalten, das zu dir und deinen Lebensumständen passt.
- Dir steht jeden Monat ein "Zeit-für-dich-Budget" zur Verfügung, um dir selbst immer wieder etwas Gutes zu tun.
- Du kannst jederzeit weitere Dinge besprechen, die du benötigst, um exzellente Ergebnisse zu erzeugen, wie z. B. ein E-Lastenrad für die Pendelei zwischen Arbeit und Kita.
Was gibt es bei uns nicht?
- Vorgaben zu "billable hours".
- Anwesenheitspflicht.
- Dresscodes.
- Anwaltsgehabe.
- Geld. Kleiner Witz. Das gibt es bei uns natürlich auch.
Social Responsibility
- Pro-Bono-Rechtsberatung
- Unterstützung unseres Teams bei persönlichem sozialem Engagement
Diversity
Wir fördern und unterstützen uns gegenseitig, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Aussehen und Herkunft.
Miteinander
- Duz-Kultur
- regelmäßige gemeinsame Mittagessen
- flache Hierarchie
- gemeinsame Strategie-Gespräche
- kein Dresscode