Karriere bei anchor Rechtsanwälte

Überdurchschnittliche Examina, betriebswirtschaftliche Kenntnisse und erste Berufserfahrung wären wünschenswert. Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Dynamik und lösungsorientiertes Denken zählen zu den bevorzugten Stärken. Gutes Englisch in Wort und Schrift macht Mitarbeiter noch wertvoller für uns.

• Teilzeit
• Study Leave
• Sabbatical
• Post Deal Break
• Flexibles Arbeiten / Homeoffice

• fest zugeordneter Ausbilder (für Fachliches)
• fest zugeordneter Mentor (insbesondere für sonstige berufliche Themen)
• kanzleiinterne „academy“: Laufzeit drei Jahre, rollierend
• halbjährliche Feedbacks

• Praktikant
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter
• Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
• Nebenbeschäftigung während des Referendariats
• promotionsbegleitende Tätigkeit
• Associate
• Partner

Berufseinsteiger werden nur vereinzelt in den Kontakt mit Mandanten eingebunden.

30

• Anwaltsstation
• Wahlstation
• Referendariatsbegleitende Tätigkeit

mind. 5

min. drei Tage/Woche

variabel

• Persönliches Fortbildungsbudget zur freien Verfügung für externe Fortbildung
• 2x Jahr standortübergreifende Treffen mit ganztägiger Schulung
• kanzleiinterne „academy“: Laufzeit drei Jahre, rollierend
• im Einzelfall (auch finanzielle) Unterstützung bei Zusatzstudium/-qualifikation (z.B. BWL, LLM o.Ä.)

• Unterstützung bei LL.M. / MBA / Promotion
• Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
• Unterstützung bei wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Karrierestufen

• Associate
• Senior Associate
• Counsel
• Partner

Die Aufstiegschancen für Associates sind sehr gut, was an einer starken Partnerkultur, flachen Hierarchien und einem transparenten Feedbackprozess liegt.

Associates erhalten nach drei Jahren eine Aussage, ob sie Chancen auf die Partnerschaft haben und entscheiden über ihren Karriereweg.

Wir sind eine national und international tätige Partnerschaft und haben uns auf das Insolvenzrecht spezialisiert. In insolvenzrechtlichen Mandaten und Insolvenzverfahren arbeiten wir standortübergreifend in wechselnden Teams zusammen. Wir legen großen Wert auf eine transparente, faire und dem Leistungsprinzip verpflichtete Karriereentwicklung der jungen Anwälte und Mitarbeiter. Unserem Nachwuchs bieten wir ein variables Karrierekonzept mit klaren Regeln und einem transparenten Aufstiegsmodell.

• Jedes Jahr standortübergreifende Treffen im Sommer (über drei Tage mit Ausflug und Sommerfest) und Winter (über zwei Tage mit Weihnachtsfeier)
• Teilweise after-work-events an den Standorten
• Weitestgehend Duz-Kultur
• Unregelmäßig gemeinsame Mittagessen