Karriere bei DOMBERT Rechtsanwälte Part mbB

Grundsätzlich wird bei uns jeder Berufseinsteiger einem Partner und damit einem Dezernat zugeordnet und von Beginn an unmittelbar in die Mandatsbearbeitung einbezogen. Dabei achtet der Partner auch darauf, dass Berufsanfänger unterschiedliche Verfahrensarten und Konstellationen des öffentlichen Rechts kennenlernen. Wir übertragen jungen Kolleginnen und Kollegen früh Verantwortung und fördern selbständiges Arbeiten und eigenverantwortliches Handeln.

Darüber hinaus geben wir Berufseinsteigern die Möglichkeit, sich zügig eigene Spezialgebiete aufzubauen und damit sichtbar am Markt aufzutreten.

Wir betrachten die frühe und nachhaltige Spezialisierung als Voraussetzung für den beruflichen Erfolg. Bei Rechtsgebieten, die mit unseren Schwerpunkten harmonisieren oder diese ergänzen, unterstützen wir den gezielten Aufbau einer Mandatsstruktur für ein nachhaltiges Wachstum. Wir sehen unser Modell dadurch bestätigt, dass wir mit Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten erfolgreich zusammenarbeiten, die wir bereits im Studium als wissenschaftliche MitarbeiterInnen kennengelernt haben.

Zur Abbildung unserer Karrierestrukturen steht auf unserer Webseite der aktuelle Karriereleitfaden zur Verfügung.

Hier geht es zum Leitfaden: dombert.de/wp-content/uploads/2025/05/Karriereleitfaden-online.pdf 

Die Ausbildung im juristischen Vorbereitungsdienst liegt uns am Herzen, denn in unseren Referendarinnen und Referendaren sehen wir potenzielle Kolleginnen und Kollegen von morgen.

Wir bieten ein umfangreiches und vielseitiges Ausbildungsprogramm: Speziell für den juristischen Nachwuchs veranstalten wir verschiedene Workshops zu Themen wie Rhetorik, richtiges Zitieren oder juristischer Recherche. Durch die von uns angebotenen Aktenvortragsübungen und die individuelle Abstimmung von Lerntagen unterstützen wir die Prüfungsvorbereitungen. Da mehrere Partner neben ihrer anwaltlichen Tätigkeit an Universitäten lehren und sich darüber hinaus als nebenamtliche Prüfer des staatlichen Prüfungsamtes engagieren, wissen wir, was Referendarinnen und Referendare leisten müssen und unterstützen sie auf dem Weg zur zweiten juristischen Staatsprüfung. Eine wichtige Rolle spielt hierbei das sehr beliebte Repititorium (DomRep) mit Ulf Domgörgen, ehemaliger Vorsitzender Richter am Bundesverwaltungsgericht und jetztiger Of Counsel unserer Praxis. 

Die Partnerschaft legt großen Wert auf wissenschaftliches Arbeiten und unterstützt den Erwerb von Fachanwaltstiteln. Für die Teilnahme an Lehrgängen stellen wir unseren Kollegen/innen frei und tragen die Kosten. Gleiches gilt bei Fachanwälten/innen für die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen.

Die Kanzlei bietet geeigneten Nachwuchsjuristen/innen die Möglichkeit, berufsbegleitend zu promovieren (z.B. im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung). 

In den monatlichen Anwaltsbriefings berichten die Anwälte/innen über die Entwicklung in ihren Schwerpunktbereichen und wichtige aktuelle Mandate. Monatlich finden Workshops zu Themen wie Zeitmanagement oder Plädieren vor Gericht statt. Hierbei erhalten Berufseinsteiger und auch wissenschaftliche Mitarbeiter Gelegenheit, wissenschaftliche und praxisbezogene Vorträge im Kreise vertrauter Kollegen zu üben.

In der jährlichen Klausurtagung geht es vornehmlich um Coaching, Kanzleientwicklung, Kommunikation und Teambuilding. 

Entwicklungsgespräche zwischen Partnern und Rechtsanwälten/innen finden regelmäßig – in den ersten zwei Berufsjahren grundsätzlich vierteljährlich – statt.

Die freie und selbstbestimmte anwaltliche Berufsausübung prägt unser Selbstverständnis: Wir vertreten die Interessen unserer Mandanten und beraten sie persönlich und praxisorientiert. Dabei denken wir unternehmerisch und kommunizieren offen und verständlich. Exzellente juristische Beratung ist für uns selbstverständlich. Aber wir wissen auch, dass sich die meisten Konflikte nicht allein an rechtlichen Fragestellungen festmachen lassen. Insbesondere bei planerischen Auseinandersetzungen finden wir im Sinne unserer Mandanten konsensfähige Lösungen, die ihnen langfristig Rechtssicherheit garantieren. Als Kanzlei, die sich auf das öffentliche Recht spezialisiert hat, ist es uns wichtig, für ein demokratisches und soziales Gemeinwesen einzutreten. Das wird unter anderem an unserem ehrenamtlichen Engagement (s. social responsability) deutlich. Auch innerhalb unserer Sozietät legen wir großen Wert auf Teamgeist. Wir schätzen die Vielfalt und Individualität. Jeder Mitarbeiter soll sich nach seinen Vorstellungen entfalten und arbeiten können.

Wir halten bürgerschaftliches Engagement für wichtig und fördern es. Dazu zählen folgende Beispiele:

• Kuratorium Hoffbauerstiftung
• Unterstützung örtlicher Flüchtlings-Initiativen
• Potsdamer Juristische Gesellschaft
• MenschenRechtsZentrum der Universität Potsdam
• Büro zur Umsetzung von Gleichbehandlung (BUG) e.V.
• Mitwirkung in berufsständischen Kammern und Vereinen (Ausschuss Verwaltungsrecht und Arbeitsgemeinschaft für Verwaltungsrecht des Deutschen Anwaltvereins, Ausschuss Verwaltungsrecht und Ausschuss für Menschenrechte der Bundesrechtsanwaltskammer,
• Gesellschaft für Umweltrecht, Bundesvereinigung für öffentliches Recht
• Sponsoring: Potsdamer Tafel, Arbeiterkind e.V.

Als kleine Organisation haben wir keine speziellen Programme für Diversity aufgelegt, sondern fördern ganz individuell.

Im Hinblick auf diskriminierungsfreies Arbeiten verfolgen wir jedoch ein ganz klares Konzept, wonach eine Benachteiligung wegen des Geschlechts und der sexuellen Orientierung, der Herkunft oder des Alters nicht toleriert wird. Unsere BeruftsträgerInnen engagieren sich in Verbänden und Initiativen, die sich u.a. der Behebung beruflicher Benachteiligung widmen.

Sämtliche Büros sowie das Bürogebäude sind barrierearm. Es gibt ein Behinderten-WC mit Dusche. Diese wichtigen Anliegen haben wir bei unserem Umzug im Jahr 2018 ganz bewusst im Blick behalten.