Karriere bei der Deutschen Bundesbank
Als Zentralbank der Bundesrepublik Deutschland gestalten wir gemeinsam mit unseren europäischen Partnern die Geldpolitik im Euroraum und engagieren uns für ein stabiles Finanzsystem und zuverlässige Zahlungssysteme. In zahlreichen europäischen und internationalen Gremien beschäftigen wir uns mit Fragen der internationalen Wirtschafts- und Währungspolitik sowie der globalen Finanzsysteme. Wir managen die Währungsreserven Deutschlands und achten in der Bankenaufsicht u. a. darauf, dass Kreditinstitute die nationalen und internationalen Regelungen zur Risikovorsorge einhalten. Wir stellen den Kreditinstituten Zentralbankgeld zur Verfügung und sorgen für die reibungslose Abwicklung des Zahlungsverkehrs im Inland und mit dem Ausland.
Unsere Jurist*innen arbeiten zu Rechtsfragen der Bankenaufsicht, der Finanzstabilität, des Europarechts, des Finanzmarktrechts, des Vertragsrechts, des Vergaberechts, des Baurechts und ähnlichen Themen. Sie vertreten die Bundesbank in entsprechenden nationalen und internationalen Gremien. Außerdem bearbeiten sie Fragen zu z. B. Haushalts-, Steuer- und Außenwirtschaftsrecht, Personalwesen und Verwaltungsrecht.
national
Deutsche Bundesbank - Frankfurt am Main
- Wilhelm-Epstein-Str. 14
- 60431 Frankfurt am Main
- 069-9566 1923
- karriere@bundesbank.de
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzrecht
- Bau- und Architektenrecht
- Compliance
- Datenschutz
- Handels- und Gesellschaftsrecht
- Kapitalmarktrecht
- Öffentliches Recht
- Steuerrecht
- Vergaberecht
- Wirtschaftsrecht
- Zivilrecht
Caren Berit RödigerStellvertretende Leiterin des Rekrutierungszentrums
- Wilhelm-Epstein-Str. 14
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Timo SchumacherAnsprechpartner für das Referendariat
- Wilhelm-Epstein-Str. 14
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- 069 9566-8069
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Jan SchubertAnsprechpartner für das Referendariat
- Wilhelm-Epstein-Str. 14
- 60431 Frankfurt am Main
- 069 9566-8256
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Berufseinstieg bei der Deutschen Bundesbank
Anforderungsprofil
Abhängig von der jeweiligen Position
(Einstiegs-) Gehalt
Bei Direkteinstieg ist das (Einstiegs)gehalt abhängig von der Berufserfahrung (55-81 TE brutto).
Tätigkeitsfelder für Jurist:innen
Neben dem Bundesbank-Referendariat für (Wirtschafts-) Juristen*innen mit erstem Staatsexamen bieten wir für Volljuristen*innen den Direkteinstieg, insbesondere in die Rechtsabteilung und in die Bankenaufsicht. Über den internen Arbeitsmarkt bieten sich vielfältige Perspektiven für Fach- und Führungskarrieren.
Tatsächliche Arbeitszeiten
- Arbeitszeit in der Woche: 39 Stunden/Woche (Tarifbeschäftigte)
- Anzahl der Urlaubstage: 30
Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses
Zeit bis zum Vorstellungsgespräch:
Unsere Bewerberinnen und Bewerber sind uns sehr wichtig, daher sichten wir alle Bewerbungen, fordern bei Bedarf Unterlagen nach und investieren die benötigte Zeit in eine faire und anforderungsorientierte Vorauswahl. Die Sichtung der Bewerbungen läuft bereits parallel zur Ausschreibung. Ein Quervergleich aller eingegangenen Bewerbungen ist jedoch erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist möglich. Nach dem Ende der Bewerbungsfrist werden zeitnah Einladungen zum Auswahlverfahren ausgesprochen.
Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung:
Erste Rückmeldungen zu den Auswahlgesprächen erfolgen zeitnah nach den Gesprächen. Ein Vertrag kann nach Einbindung unserer Personalvertretungsgremien und Abwicklung des Einstellungsprozesses geschlossen werden (ca. 4 Wochen nach den letzten Gesprächen).
Einstellungsquote nach dem Interview:
Abhängig von Ausschreibung/Anforderungen
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Vollzeit
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
Referendariat bei der Deutschen Bundesbank
Highlights
Die Bundesbank bietet kein klassisches Rechtsreferendariat an, sondern ein 18-monatiges Referendariat als Einstieg in den höheren Bankdienst mit juristischen wie auch wirtschaftswirtschaftlichen Schwerpunkten nach dem 1. Staatsexamen.
In den Praxisphasen bearbeiten Sie aktuelle zentralbankspezifische Fragestellungen, die Sie entsprechend Ihrer Qualifikationen und Interessen aus einem Themenpool auswählen. Eine der Praxisphasen kann auch im Ausland stattfinden. In den theoretischen Ausbildungsabschnitten erarbeiten Sie sich einen Überblick über die Tätigkeitsfelder der Bundesbank und vertiefen Ihre Kenntnisse im Bereich des Zentralbankwesens.
Anforderungsprofil für Referendare
- 1. Staatsexamen oder akkreditierter Masterabschluss der Rechtswissenschaft mit überdurchschnittlichem Ergebnis
- Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Sicheres Auftreten, Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Gehalt im Referendariat
Während des Bundesbank-Referendariats erhalten Sie ca. 32.400 € netto, nach dessen Abschluss eine Vergütung nach A 13 mit Bankzulage, ca. 42.800 € netto.
Referendariatsplätze p.a.
ca. 20
Wartezeit
Bewerbungszeitraum: März/April j. J.
Start des Referendariats: November des aktuellen Jahres und Mai des Folgejahres
Karrierechancen
Weiterbildung
Wir fördern Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch zielgerichtete Fortbildung und unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch unsere Personalentwicklungsprogramme.
Karriereaussichten
Sie übernehmen anspruchsvolle Aufgaben in unserer Zentrale in Frankfurt am Main. Eine Entwicklung auf dieser Stelle ist aktuell bis zur E 15/A 15 möglich. Darüber hinaus besetzen wir unsere Führungspositionen vorrangig mit eigenen Mitarbeiter*innen und ermöglichen sowohl Fach- als auch Führungskarrieren. Eine Verbeamtung ist grundsätzlich möglich; ein bestehendes Beamtenverhältnis kann fortgeführt werden.
Werte & Kultur
Werte
Unterschiedliche Lebenserfahrungen und berufliche Wege, andere Herangehensweisen an Herausforderungen, vielfältige Kompetenzen und ungewohnte Blickwinkel – Arbeitsprozesse gewinnen durch Vielfalt. Es ist uns ein Anliegen, diese zu fördern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berufliche wie persönliche Entwicklung zu ermöglichen.
Zudem arbeiten wir weiter daran, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auszubauen. Bereits jetzt sind 25% unserer Führungskräfte Frauen. Damit liegen wir deutlich über dem bundesdeutschen Durchschnitt vergleichbar großer Unternehmen von 16,9% (Quelle: statista.com). Dazu bieten wir unseren Mitarbeiterinnen verschiedene Möglichkeiten wie Mentoring-Programme, Coachings und Seminare speziell für Mitarbeiterinnen.