Karriere bei der TARGOBANK

Das Thema Diversity, der offene Umgang miteinander, ungeachtet aller menschlichen Unterschiede, liegt uns sehr am Herzen. Deshalb haben wir verschiedenste Initiativen ins Leben gerufen, mit der sich die TARGOBANK dem Thema Vielfalt stellt und dieses unterstützt.

Wir möchten bei der TARGOBANK ein Umfeld schaffen, in dem Vielfalt jeglicher Art akzeptiert und gelebt wird – das bedeutet Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, Sexualität, Religion oder Weltanschauung, Alter, Fähigkeiten und Erfahrungen.
 

Unsere Initiativen:

Wo*Men@TARGOBANK
Das Netzwerk wo*men@targobank hat sich zum Ziel gesetzt, die Geschlechtergerechtigkeit bei der TARGOBANK aktiv zu gestalten. Wir tauschen uns zu den verschiedenen Aspekten aus, starten Aktionen, um dafür zu sensibilisieren und bieten als zentrale Anlaufstelle Unterstützung rund um das Thema. Dafür kommen wir regelmäßig virtuell und physisch zusammen. Das Netzwerk ist für Frauen und Männer gleichermaßen geöffnet.

Gender Balance
Wir setzen auf die Gleichberechtigung der Geschlechter: 51% unserer Mitarbeitenden sind weiblich. Unter den Führungskräften sind Frauen bisher mit 35% vertreten und diesen Anteil möchten wir noch steigern. Deswegen wurde eine Projektgruppe aus Mitarbeitenden aller Einheiten gebildet, die Maßnahmen entwickelt hat, wie eine paritätische Verteilung von Führungspositionen zwischen Männern und Frauen erreicht werden kann. Dabei geht es nicht um die Einführung einer Quote, vielmehr ist es unser Ziel, dass alle Mitarbeitenden, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, die gleichen Chancen auf eine Position haben – und dies auch unabhängig von der Anzahl ihrer Arbeitsstunden. Aus diesem Grund schreiben wir zum Beispiel unsere offenen Stellen jetzt generell, sofern möglich und sinnvoll, auch in Teilzeit aus.

Gendersensible Sprache
Gendern ist zeitgemäß und sinnvoll. Es passt zu unserer Haltung, zu unseren Werten und zu unserer Realität in der TARGOBANK. Dem wollen wir auch durch unsere Sprache Rechnung tragen und ein Zeichen für Gleichberechtigung, Respekt und Toleranz setzen. Die Umstellung auf gendersensible Sprache ist ein Prozess – nach und nach stellen wir unsere Kommunikation um und lernen dabei kontinuierlich dazu.

Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt steht für Diversity in der Arbeitswelt. Wir sind seit 2010 Unterzeichnerin dieser Charta und setzen uns für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung ein.

„Let’s talk about ...“ Veranstaltungsreihe
Im September 2021 sind wir mit unserer neuen digitalen Veranstaltungsreihe „Let's talk about …“ durchgestartet und haben damit „Vielfalt bei der TARGOBANK“ in den Fokus genommen. LSBTQIA+, Alter und Gendergerechtigkeit sind einige der Top-Themen, mit denen wir uns in den letzten Wochen und Monaten mit Hilfe von internen und externen Expert*innen auseinandergesetzt haben.

Gegen Sexismus
Die TARGOBANK unterstützt das Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“ und hat die entsprechende Erklärung „Gemeinsam gegen Sexismus und sexuelle Belästigung“ unterschrieben.

Das Bündnis wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Gemeinsam wollen wir Sexismus und sexuelle Belästigung erkennen, hinsehen und wirksame Maßnahmen dagegen verankern.

u.v.m.