Karriere bei rightmart
Gerechtigkeit ist oft mehr Theorie denn Praxis. Wir – die rightmart Rechtsanwaltsgesellschaft mbH – haben uns zur Aufgabe gemacht, genau das zu ändern. Seit 2015 setzen wir uns für mehr Chancengleichheit auf dem Rechtsmarkt ein und beraten als eine der größten Legal-Tech-Kanzlei Deutschlands Verbraucher:innen in allen Themen ihres Alltags. Völlig transparent, mit Herzblut und immer auf Augenhöhe. An unserer Seite: Starke Kooperationspartner wie Kanzleien und Rechtsschutzversicherungen sowie mittlerweile mehr als 200 Mitarbeiter:innen.
national
rightmart - Bremen
- Hinterm Sielhof 4-5
- 28277 Bremen
- 0421 / 33 100 310
- info@rightmart.de
rightmart - Verden (Aller)
- Nikolaiwall 22
- 27283 Verden (Aller)
- 0421 / 33 100 310
- info@rightmart.de
rightmart - Cottbus
- Cottbus
rightmart - 100% Remote
- 100% Remote
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzrecht
- Bau- und Architektenrecht
- Kapitalmarktrecht
- Sozialrecht
- Urheber- und Medienrecht
- Versicherungsrecht
- Zivilrecht
Zahl der Anwält:innen
35
Kontakt
Marie-Theres Beene
Talent Acquisition Partnerin
- Hinterm Sielhof 4-5
- 28277 Bremen
- 0421 / 33 100 310
- mbeene@rightmart.de
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei rightmart
Anforderungsprofil
- Juristen mit Legal Tech Mindset (Lust am digitalen Arbeiten)
- modernes Verständnis vom Rechtsmarkt und der juristischen Tätigkeit
- motiviert, den Rechtsmarkt zu verändern
- stark prozessuale Denkweise und die Fähigkeit, vom Einzelfall zu abstrahieren (strukturiert)
- Kommunikation und Teamplay sind dir wichtig
- schnelle Auffassungsgabe und hohe Flexibilität
Neueinstellungen pro Jahr
40 - 50
Tatsächliche Arbeitszeiten
Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: 40
Urlaubstage: 27
Arbeitszeitmodelle
- Vollzeit
- Teilzeit
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
Onboarding
- Onboarding-Buddy
- Onboarding-Präsentation & Mappe & Geschenk
- Verschiedene Schulungen (Tools)
- Regelmäßige Feedbackgespräche in der Probezeit
Einstiegsgehalt
40.000 - 48.000 €
Einstiegsmöglichkeiten
- Auszubildende:r
- Praktikant:in
- Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
- Referendar:in in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses
Einladung zum Vorstellungsgespräch: spätestens nach sieben Tagen
Ablauf zwischen dem ersten Gespräch und der Einstellung: Ein Zweitgespräch findet normalerweise innerhalb der nächsten 14 Tage statt; ggf. Probearbeiten bei manchen Rollen. Danach folgt direkt im Anschluss ein Vertragsangebot.
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei rightmart
Referendariatsplätze p.a.
im Durchschnitt 5 p.a.
Stationen
Alle Stationen sind möglich, Absprache erfolgt vorher individuell
Arbeitszeit & Gehalt im Referendariat
individuell unterschiedlich, immer an die Bedürfnisse des jeweiligen Referendars angepasst
Gehalt in der Wiss. Mitarbeit
nach Absprache
Praktikum bei rightmart
Praktika sind grundsätzlich immer möglich
Gehalt im Praktikum
nach Absprache
Praktikumsdauer
Dauer und Inhalte variieren je nach Stelle
Karrierechancen
Weiterbildung
Es gibt Entwicklungsgespräche, in denen gemeinsam entschieden wird, welche Maßnahmen ergriffen werden sollen. Das ist ergebnisoffen, es können sowohl Fortbildungen als auch Coachings, Seminare etc. gebucht werden. Es wird nach Bedarf und Sinnhaftigkeit entschieden. Jeder, der sich weiterbilden möchte, kann dies auch gerne tun.
Karrierestufen
- Junior Associate
- Mid-Level-Associate
- Senior Associate
- Counsel
- Partner
Werte & Kultur
Wir ziehen an einem Strang: Gegenseitiger Respekt bei gemeinsamem Fokus und ständiger Synchronisierung in einer konstruktiven Fehlerkultur.
Wir trauen uns was zu: Vertrauen in unsere persönlichen Fähigkeiten, ohne uns selbst zu überschätzen oder nicht zu reflektieren.
Wir machen alles messbar: Strukturen und Prozesse folgen den Möglichkeiten der Erhebung von KPIs, die – wann immer möglich – als Entscheidungsgrundlage dienen.
Wir lassen nicht locker: Die Zufriedenheit unserer Kunden und Partner erreichen wir mit unserem Engagement in Qualität, Komfort und Schnelligkeit – davon lassen wir nicht ab.
Eigenverantwortung ist die Basis unserer Zusammenarbeit: Abhängig von der Situation hat jeder verantwortungsbewusst Entscheidungen zu treffen.
Miteinander
Wir fördern ein harmonisches Miteinander – zum Beispiel in Form regelmäßiger Teamevents, erinnerungswürdiger Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, der obligatorischen Kaffee-, Tee- und Obst-Flatrate oder gemeinsamen Mittagessens.