Karriere bei Renzenbrink & Partner

Als Verfechter des 360°-Ansatzes suchen wir „Problemlöser“, die Themen verstehen, durchdringen und im Sinne des Mandanten lösen wollen. Sehr gute Englischkenntnisse und Zusatzqualifikationen (Doktortitel, LL.M. oder Steuerberater) sind ebenfalls willkommen.

• Teilzeit
• Study Leave
• Sabbatical
• Post Deal Break
• Flexibles Arbeiten / Homeoffice

Unsere Personalreferentin kümmert sich ab Vertragsunterschrift um alle Belange unserer Mitarbeiter und sorgt dafür, dass zum ersten Arbeitstag alles vorbereitet ist und auftretende Fragen und Bedürfnisse schnell beantwortet bzw. erfüllt werden.

Neue Mitarbeiter (vom Praktikanten bis zum Associate) bekommen bei uns einen erfahrenen Anwalt als „Buddy“ zur Seite gestellt. Er begleitet die ersten Wochen intensiv und steht auch später den neuen Kollegen zur Seite.

Gegenstand der jährlich stattfindenden Reviewgespräche ist das generelle und gegenseitige Feedback zur Zusammenarbeit und die individuellen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Daneben hat laufendes und regelmäßiges Feedback in der Mandatsarbeit zur juristischen Weiterentwicklung einen sehr hohen Stellenwert bei uns.

• Praktikant:in
• Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
• Referendar:in in Anwalts- oder Wahlstation
• Nebenbeschäftigung während des Referendariats
• promotionsbegleitende Tätigkeit
• Associate
• Counsel
• Partner

Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: Nach dem Eingang der Bewerbung erhält der Bewerber noch am selben Tag eine Eingangsbestätigung und – sofern eine Zusammenarbeit in Betracht kommt – ein bis zwei Tage danach die Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: Bei Praktikanten, wissenschaftlichen Mitarbeitern und Referendaren machen wir in der Regel ein Bewerbungsgespräch, bei Associates ein bis zwei Bewerbungsgespräche (einschließlich einem gemeinsamen Mittagessen). Ein bis zwei Tage nach dem abschließenden Gespräch geben wir eine verbindliche Rückmeldung.

Wir suchen sehr gute Juristen, die Spaß an der juristischen Herausforderung und der Beratung haben. Vorkenntnisse und Interessenschwerpunkte im Gesellschafts- oder Steuerrecht sind ebenso wie gute Englischkenntnisse wünschenswert aber nicht zwingend.

Weitere Informationen zum Referendariat und zur Wissenschaftlichen Mitarbeit finden Sie auf unserer Webseite.

• Anwaltsstation
• Wahlstation
• Referendariatsbegleitende Tätigkeit

4 - 5 Tage / Woche

2 - 5

In einer wöchentlichen internen Fortbildungsveranstaltung ("brown bag lunch") bereiten wir Schwerpunkte unserer Tätigkeitsbereiche systematisch auf, geben praxisrelevante Mandatserfahrungen weiter und diskutieren aktuelle Rechtsprechung.

Wir bieten externe Fortbildungsmöglichkeiten an und unterstützen den Erwerb eines Fachanwaltstitels (vorzugsweise Handels- und Gesellschaftsrecht oder Steuerrecht).

Wir unterstützen den Erwerb des Doktortitels, LL.M. oder die Ausbildung zum Steuerberater und bieten hierauf individuell zugeschnittene Arbeitszeitmodelle an.

Es gibt jährliche Entwicklungsgespräche mit vorab zur Vorbereitung zu bearbeitenden Fragenbögen.

• Associate
• Senior Associate
• Counsel
• Partner

1. Berufseinstieg: Associate
2. Mit drei Jahren Berufserfahrung: Senior Associate
3. Mit sechs Jahren Berufserfahrung: Entscheidung über eine Aufnahme in die Partnerschaft
4. Alternativen zur Partnerschaft sind möglich und schließen eine spätere Aufnahme in die Partnerschaft nicht aus.

Wir investieren in erster Linie in unsere Mitarbeiter.

Darüber hinaus sind wir Förderer der Bucerius Law School, Sponsor des Uhlenhorster Hockey-Club e.V. und begleiten regelmäßig studentische Moot Courts (aktiv und im Sponsoring).

Bei unserem Kanzleiumzug im Januar 2023 haben wir großen Wert auf Barrierefreiheit gelegt, um unsere Büroräume für jedermann problemlos zugänglich zu gestalten.

Vielfalt ist ein gelebter Wert unserer Kanzlei. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und alle Mitarbeiter gleich wertzuschätzen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Wir fühlen uns zudem den Prinzipien des Charta der Vielfalt e.V. verpflichtet und wenden diese an. Im Rahmen dessen:

• pflegen wir eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
• überprüfen wir stetig unsere Personalprozesse und stellen sicher, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
• anerkennen wir die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb unserer Organisation, wertschätzen die darin liegenden Potenziale und setzen diese für unsere Kanzlei gewinnbringend ein.
• machen wir die Umsetzung dieser Charta zum Thema des internen und externen Dialogs.
• Informieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity und beziehen sie bei der Umsetzung dieser Charta ein.

Wir pflegen bewusst eine Open Door Policy, die für alle unsere Mitarbeiter gilt.

Wir bieten jedes Quartal eine interne Veranstaltung. Dazu gehören das Sommerfest und die Weihnachtsfeier, die jeweils im großen Rahmen stattfinden. In den anderen beiden Quartalen machen wir sog. „Call-it-a-day-Drinks“ z.B. in einer Tapasbar oder einem ähnlichen Setting mit allen Mitarbeitern. Darüber hinaus gibt es auch Veranstaltungen innerhalb der einzelnen Arbeitsgruppen, vom Grillabend beim Partner für die Anwälte bis hin zum gemeinsamen Brunch der Assistenz.

Gemeinsame Mittagessen ergeben sich bei uns ganz natürlich, da wir ein handverlesenes Team sind und sich ein persönliches Miteinander von selbst ergibt.

Um den Kopf zwischendurch frei zu bekommen, können unsere Mitarbeiter von unserer Mitgliedschaft im HIIT-Fitnessclub „Urban Heroes“ profitieren und unter anderem auf die Mittagspause abgestimmte Kurse anbietet.