Karriere bei Raue
Raue ist eine national und international tätige Wirtschaftskanzlei mit Sitz in Berlin. Raue ist auch: Ein Team aus starken und sehr eigenständigen Persönlichkeiten. Ein freundschaftliches Miteinander, flache Hierarchien und ein ausgeprägter Sinn für Gemeinschaft prägen unsere Zusammenarbeit. Gemeinsam arbeiten wir an den rechtlichen Herausforderungen unserer Zeit und entwickeln innovative und erfolgreiche Lösungen für unsere Mandanten.
Vor über 40 Jahren begann die Geschichte der Sozietät in Berlin. Heute beraten wir vom Potsdamer Platz aus mit über 80 Anwältinnen und Anwälten unsere Mandanten bei umfangreichen Investitionen und Projekten, begleiten sie im laufenden Geschäft und vertreten sie in Prozessen.
Unser Standort Berlin spiegelt unsere besondere Stärke in staatlich regulierten Sektoren wie Energie und Klimaschutz, Gesundheit und Life Sciences, Medien und Telekommunikation und in der politiknahen Rechtsberatung wider. Wir sind stark in den Bereichen M&A und Venture Capital und beraten mit großer Expertise in den Bereichen Immobilien und Infrastruktur sowie Kunst und Kultur.
Raue begleitet regelmäßig umfangreiche Projekte mit internationalem Bezug. Wir beraten sowohl ausländische Mandanten bei Investitionen in Deutschland als auch deutsche Mandanten bei ihrenAktivitäten im Ausland. Bei grenzüberschreitenden Sachverhalten können wir zudem auf ein internationales Netzwerk befreundeter, in ihren Bereichen führender Kanzleien zurückgreifen.
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Architektenrecht
- Compliance
- Corporate, M&A und Finanzierungen
- ESG -Environmental, Social and Governance
- Familien- und Erbrecht
- Geistiges Eigentum
- Kartellrecht
- Notare
- Öffentliches Recht
- Presse- und Äußerungsrecht
- Private Clients
- Prozessführung und Schiedsverfahren
- Steuerrecht
- Vergaberecht
- Verkehrssektor
Zahl der Anwälte
80
Frauenquote
Partnerinnen: 24%
Associates: 51%
Branchen
- Digitale Wirtschaft
- Energie und Klimaschutz
- Gesundheit und Life Sciences
- Immobilien und Infrastruktur
- Kunst und Kultur
- Medien und Telekommunikation
- Private Equity und Venture Capital
Office Tour in Berlin
Transfers
Dr. Justus Schmidt-OttPartner
- Potsdamer Platz 1
- 10785 Berlin
- +49 30 818 550 363
- karriere@raue.com
- Zur Webseite
Dr. Anna-Sophie HollendersAnsprechpartnerin für Referendariat, Wissenschaftliche Mitarbeit, Praktikum
- Potsdamer Platz 1
- 10785 Berlin
- +49 30 818 5500
- karriere@raue.com
- Zur Webseite
Josefine RichterBusiness Services
- Potsdamer Platz 1
- 10785 Berlin
- +49 30 818 5500
- karriere@raue.com
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Raue
Anforderungsprofil
Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger aber auch berufserfahrende Anwältinnen und Anwälte begeistern uns vor allem durch ihre Persönlichkeit und durch ihre ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit. Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die gerne Verantwortung übernehmen möchten – und das von Anfang an.
Sie bringen zwei mindestens vollbefriedigende Examina mit und haben idealerweise Ihre Englischkenntnisse im Ausland erworben. Wenn Sie zusätzlich einen LL.M. erworben oder promoviert haben, umso besser. Dies ist aber keine Bedingung, um in unseren Teams erfolgreich zu arbeiten.
Ein berufsbegleitendes Promotionsvorhaben unterstützen wir gerne mit flexiblen Teilzeitmodellen.
(Einstiegs-) Gehalt
1. Jahr 110.000 €
2. Jahr 110.000 € + Bonusmöglichkeit
3. Jahr 115.000 € + Bonusmöglichkeit
Boni und Zusatzleistungen:
Mobiltelefon, Laptop und performante Infrastruktur für mobiles Arbeiten, Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Fortbildungsprogramm Raue CAMPUS, Associate-Events
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | ca. 10 |
| Referendare: | 30 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 15 |
| Praktikanten: | 15 |
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Eltern(teil)zeit
- Sabbatical nach individueller Absprache möglich
Tatsächliche Arbeitszeiten
- Durchschnittliche Wochenarbeitszeit: 45 h
- Urlaubstage: 30
Einstiegsmöglichkeiten
Bieten wir für Praktikantinnen und Praktikanten, Referendarinnen und Referendare, Wissenschaftliche Mitarbeitende, Wirtschaftsjuristinnen und Wirtschaftsjuristen, Anwältinnen und Anwälte
Mandantenkontakte
Die berufliche Entwicklung fördern wir durch eine sehr frühe Einbindung in die direkte Mandatsarbeit. Direkte Kommunikation mit Mandanten sowie gemeinsame Besprechungen gehören vom Start an zum Alltag unserer Associates.
Onboarding und persönliche Entwicklung bei Raue
Ihr Start:
Wir legen Wert darauf, dass Sie beim Start in unserem Team durch einen strukturierten Onboarding-Prozess umfassend begleitet werden. So werden Sie – neben den Schulungen zu unserer IT-Umgebung, zu Office-Management-Themen, Marketing und HR – in unseren Rechtsbereichen persönlich bekannt gemacht, so dass Sie schnell und direkt in Kontakt mit den Kolleginnen und Kollegen im Haus kommen.
Interne Veranstaltungen unterstützen Sie zudem bei Vernetzung und internem Austausch.
Sie werden vom ersten Tag an durch die Partnerinnen und Partner Ihres Bereiches sowie die Kolleginnen und Kollegen an die Mandatsarbeit herangeführt. So erleben Sie ein spannendes „Learning-on-the-job“, das bei uns traditionell auch einen frühen Kontakt mit unseren Mandanten umfasst.
Mentoring
Unser Mentoring-Programm: Sie wählen eine Partnerin oder einen Partner aus einem anderen Rechtsbereich als Mentor/in aus, der/die Sie auf Ihrem Weg intensiv in Ihrer Entwicklung einer eigenständigen Anwaltspersönlichkeit fachlich und persönlich unterstützt, berät und begleitet.
Ergänzt wird unser hausinternes Mentoring durch externe Coaches, die Sie in bestimmten Phasen Ihrer Karriereentwicklung zusätzlich unterstützen.
Regelmäßiger fachlicher Austausch
Fachgespräche mit den Kolleginnen und Kollegen Ihres Bereiches gehören regalmäßig zu Ihrem Arbeitsalltag – hier werden aktuelle Mandate sowie rechtliche Entwicklungen diskutiert und so der fachliche Austausch intensiviert. Unsere wöchentlich hybrid stattfindende Mittagsrunde bietet Anwältinnen und Anwälten einen fachlichen Austausch über alle Rechtsbereiche hinweg und stärkt die bereichsübergreifende Mandatsarbeit.
Feedback-Kultur
Bei Raue hat jede Anwältin und jeder Anwalt regelmäßige Feedback-Runden mit mehreren Partnerinnen und Partnern. So wissen Sie in allen Stationen Ihrer Karriere bestmöglich, wo Sie stehen und werden in Ihrer Entwicklung begleitet.
Raue CAMPUS – fachliche und persönliche Entwicklung
Unmittelbar nach Ihrem Start werden Sie in unser Fortbildungsprogramm Raue CAMPUS eingebunden. Hier haben wir gemeinsam mit der Bucerius Executive Education ein vielfältiges Inhouse-Fortbildungsprogramm entwickelt, das sowohl die Entwicklung anwaltlicher Skills im Bereich Verhandlungsführung, Präsentation und Stressmanagement fördert als auch Themen wie Netzwerk, Selbstmarketing und erfolgreiches Pitchen abdeckt.
Ergänzt wird diese Kooperation durch regelmäßige Schulungsreihen, in denen unsere Anwältinnen und Anwälte Wissen aus ihren jeweiligen Fachbereichen sowie fachbereichsübergreifende Erfahrungen aus ihrer anwaltlichen Tätigkeit weitergeben. Zudem laden wir hier regelmäßig auch externe Gäste ein, um einen spannenden „Blick von außen“ zu bieten.
Hinzu kommen die vierteljährlichen JurDay-Fortbildungen, zu denen Sie exklusiv eingeladen werden.
Referendariat & Wissenschaftliche Mitarbeit bei Raue
Anforderungsprofil für Referendare
Sie möchten Ihre exzellenten juristischen Fähigkeiten nun auch endlich in der Praxis anwenden? Dann sind Sie bei uns richtig!
Sie haben ein (oder auch schon zwei) sehr erfolgreich abgeschlossene Staatsexamina? Sie haben Freude daran, sich tief und auf wissenschaftlich höchstem Niveau in rechtliche Themen einzuarbeiten und überzeugen durch Ihre offene und kommunikative Persönlichkeit? Ein ausgeprägtes Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge bringen Sie ebenso mit wie Teamfähigkeit, Flexibilität und die Bereitschaft, auch in diesem Stadium Ihrer Ausbildung Verantwortung zu übernehmen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Gehalt im Referendariat
800 € / Wochenarbeitstag
max. 3.200 € pro Monat
Arbeitszeit im Ref
3-4 Tage/Woche (je nach Ausbildungsstation)
Gehalt für WissMit
- 20,00 €/h (nach dem 1. Examen)
- 30,00 €/h (nach dem 2. Examen)
- Zusätzliche Sport- und Wellnessangebote in Kooperation mit unserem Partner Urban Sports Club
Ausbildung
Referendarinnen und Referendare sowie wissenschaftliche Mitarbeitende starten zunächst mit einem strukturierten Onboarding-Programm und finden so schnell Anschluss an Ihre Kolleginnen und Kollegen sowie die Gesamtsozietät.
Bei Raue werden Sie in Ihrem Rechtsbereich intensiv durch Partnerinnen und Partner sowie die Associates des jeweiligen Bereiches ausgebildet. Sie werden direkt in die Mandatsarbeit eingebunden und lernen so die ganze Bandbreite anwaltlicher Tätigkeit kennen.
Während des Referendariats stellen wir Ihnen eine persönliche Mentorin bzw. Mentor an die Seite. Das Mentoring erleichtert Ihre Vernetzung und bietet Ihnen fachliche und persönliche Orientierung im Rahmen Ihrer Ausbildung bei Raue.
Sie werden im Rahmen des Raue CAMPUS zu unterschiedlichen Fortbildungsveranstaltungen eingeladen und können an internen Workshops teilnehmen.
Um Ihre juristische Ausbildung und Ihre Vorbereitung auf das 2. Staatsexamen und den Beruf als Anwältin oder Anwalt bestmöglich zu unterstützen, bieten wir Ihnen die Teilnahme an unseren Legal-English-Kursen sowie eine Kooperation mit dem externen Repetitor Kaiser Seminare an. Hier steht Ihnen ein eigenes Budget zur Verfügung, das Sie frei für Klausuren oder Seminarangebote von Kaiser nutzen können. So bereiten Sie sich optimal auf Ihr Examen vor und steigern die Chancen der Übernahme als Associate bei Raue.
Als Highlight nehmen Sie an regelmäßigen Referendarabenden teil, um sich im Haus in lockerer Runde zu vernetzen und unsere Dachterrasse zu genießen.
Karrierechancen
Der Weg in die Partnerschaft bei Raue
Die Mehrzahl unserer Partnerinnen und Partner entstammt dem Karriereweg bei Raue. Viele haben bereits ihr Referendariat oder eine Zeit als wissenschaftliche Mitarbeitende bei uns verbracht und sind dann in die Sozietät hineingewachsen. Darauf sind wir sehr stolz und dies prägt auch das besondere Miteinander bei Raue.
Wir bieten Associates eine realistische Perspektive für die Aufnahme in die Partnerschaft. Dabei werden Sie von Ihrer persönlichen Mentorin/Ihrem persönlichen Mentor begleitet und beraten.
Bereits nach einem Jahr werden Associates auf den Kanzleibriefkopf aufgenommen und nach drei Jahren besteht die Möglichkeit der Ernennung zum Senior Associate. Eine Ernennung zum Counsel ist nach zwei Jahren als Senior Associate möglich. Sie ist der Aufnahme in die Partnerschaft nicht vorgelagert, sondern bringt das Renommee, die hohe Kompetenz und den wirtschaftlichen Erfolg besonders fortgeschrittener Senior Associates zum Ausdruck.
Nach mindestens zwei Jahren als Counsel ist eine Beförderung zum Associate Partner oder auch die direkte Aufnahme in die Equity-Partnerschaft möglich.
Quote Partnerinnen und Partner : Associates
1 : 1 bis 1 : 1.4
Karrierestufen
- Associate
- Senior Associate
- Counsel
- Associate Partner
- Partner
Gehaltsstruktur für Partnerinnen und Partner
Merit-based Verfahren auf der Grundlage des Drei-Jahres-Durchschnitts
Fördermöglichkeiten
Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur Promotion durch flexible Teilzeitmöglichkeiten sowie bei der Fachanwaltsausbildung, dem Steuerberaterexamen und dem Notarexamen. Wissenschaftliche Tätigkeiten und wissenschaftliche Veröffentlichungen sind bei uns gern gesehen und werden unterstützt.
Auslandsmöglichkeiten
Die Sozietät unterstützt nach Absprache jede Art von Fortbildung auch im internationalen Bereich.
Werte & Kultur
Werte
Die Kanzlei wird in Ihrer Struktur durch die langjährige und vertraute Zusammenarbeit der Partnerinnen und Partner geprägt. Ein wertschätzendes und professionelles Miteinander in allen Bereichen der Sozietät ist uns sehr wichtig. Unsere Sozietätsgröße bietet dabei die Möglichkeit, unsere Mitarbeitenden individuell und sehr persönlich zu fördern und zu entwickeln. Raue bekennt sich zu den Werten Vielfalt, Toleranz und Gleichheit und setzt einen besonderen Fokus auf die Individualität jedes einzelnen Mitarbeitenden in unserem Haus.
Social Responsibility
Raue erwartet und fördert die Bereitschaft der Partnerinnen und Partner sowie der Mitarbeitenden, für Belange des Gemeinwohls und besonders hilfsbedürftige Personen auch unentgeltlich tätig zu werden. Die Bereitschaft zu gesellschaftlichem Engagement ist wesentlicher Teil unseres anwaltlichen Berufsverständnisses. Dazu gehört, dass Pro-Bono-Tätigkeit mit gleichem Qualitätsanspruch geleistet wird wie wir ihn auch für jedes andere Mandat erbringen. Wir sind zu Pro-Bono-Leistungen dort bereit, wo Hilfesuchende adäquate Rechtsberatung sonst nicht erhalten können oder wir davon überzeugt sind, dass durch unsere Tätigkeit das Gemeinwohl gefördert wird.
Die Kanzlei ist Gründungsmitglied im Verein Pro Bono Deutschland e.V., der ersten deutschen Vereinigung führender Wirtschaftskanzleien, die sich dafür einsetzt, der Pro-Bono-Rechtsberatung zu einer größeren Akzeptanz und Verbreitung in der Anwaltschaft zu verhelfen.
Seit 2021 vergeben wir den Peter Raue Preis, der mit 10.000 Euro dotiert ist. Preisträger sollen Personen oder Institutionen sein, deren soziales, bürgerschaftliches oder kulturelles Engagement vorbildlich ist und die das Preisgeld für diese Zwecke verwenden werden. Damit greift die Kanzlei das herausragende und beispielhafte Wirken von Prof. Dr. Peter Raue als Bürger der Stadt Berlin, als Rechtsanwalt und als Förderer der Künste und des Gemeinwohls auf.
Miteinander
Unseren Raue-Teamspirit pflegen wir gerne und ausgiebig, zum Beispiel
- bei unserem gemeinsamen regelmäßigen Get together mit leckerem Lunch-Angebot: „Leberkäs & Krautsalat“
- bei dem Feiern auf unserer wunderbaren Dachterrasse
- bei unserem traditionellen Sommerausflug und der schönen Feier zum Jahresende
- bei gemeinsamen Paddeltouren oder
- aktiv und nachhaltig bei #RaueRadelt
Diversity & Inklusion
Raue steht für Offenheit und Vielfältigkeit. Wir schätzen die Impulse und neuen Perspektiven, die sich daraus ergeben. So entstehen neue Blickwinkel, die unsere Arbeit und unser Denken bereichern und voranbringen. Wir setzen uns intern wie extern für Vielfalt und Chancengerechtigkeit ein und fördern inklusives Arbeiten. Dabei versuchen wir immer wieder aufs Neue, unsere gelebte Vielfalt zu stärken und weiter auszubauen.