Karriere bei PXR
Von unserem Berliner Standort aus agieren wir als vertrauenswürdiger Berater für zahlreiche Technologieunternehmen und herausragende Unternehmerpersönlichkeiten in ganz Deutschland und Europa. Unsere einzigartige Mischung aus gesellschafts- und steuerrechtlicher Expertise, fundierter Marktkenntnis und einem weitreichenden Netzwerk ermöglicht es uns, unseren Mandanten mehr als nur rechtliche Lösungen zu bieten. Wir verstehen uns als langfristiger Rechtspartner, der Unternehmen von der Gründung bis zum Exit/IPO begleitet, um sicherzustellen, dass ihre visionären Ideen Realität werden.
Durch unsere innovative Organisationsstruktur schaffen wir eine dynamische Arbeitsumgebung und pflegen eine moderne Unternehmenskultur, die auf klaren Werten beruht. Unser Team erfahrener Unternehmens-, Steuer- und IP/IT-Anwält:innen, spezialisiert auf Venture Capital und M&A-Transaktionen, übernimmt frühzeitig unternehmerische Verantwortung. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Jurist:innen ihr volles Potenzial entfalten können, und unterstützen aktiv die Unabhängigkeit unserer Berater:innen. So sind wir nicht nur rechtliche Begleiter, sondern auch Mitgestalter des Erfolgs unserer Mandanten.
Zudem arbeiten wir eng mit unserem ausgegründeten Legal-Tech-Startup GAIA Technologies zusammen und entwickeln neue, technologiegetriebene Möglichkeiten zur Verwaltung und Bearbeitung rechtlicher Angelegenheiten. Wenn Du Interesse an einer Tätigkeit in einer Kanzlei für die Mitarbeiter:innen und Mandant:innen von morgen hast, bist Du bei uns richtig.
Fachbereiche
- Aktienrecht
- Urheberrecht
- Marken- und Wettbewerbsrecht
- Datenschutzrecht
- Gewerblicher Rechtsschutz / IP
- Handels- und Gesellschaftsrecht
- IT-Recht
- Litigation & Arbitration
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Private Equity & Venture Capital
- Steuerrecht
Zahl der Anwält:innen
12
Frauenquote
Anwältinnen: 33 %
Kontakt
Daniel Grisar
Rechtsanwalt Corporate/M&A
- Kurfürstendamm 195
- 10707 Berlin
- 030 629 3145 0
- join@pxr.law
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei PXR
Anforderungsprofil
- Prädikatsexamina
- Englischkenntnisse/internationale Erfahrung
- Teamfähigkeit
- unternehmerisches Denken
- Interesse an Law Tech
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 5 |
| Referendare: | 5 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 3 |
| Praktikanten: | 5 |
(Einstiegs-) Gehalt
| 1. Jahr: | 130.000 € |
| 2. Jahr: | 140.000 € |
| 3. Jahr: | 150.000 € |
| 4. Jahr: | 160.000 € |
| 5. Jahr: | Möglichkeit der Teilnahme am Kanzleigewinn oder individuell vereinbartes Fixgehalt |
(Statuswechsel sind möglich)
Tatsächliche Arbeitszeiten
Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: 45
Anzahl der Urlaubstage: 30
Arbeitszeitmodelle
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
- mind. 1 externes Training im Jahr (Pflicht)
- Remote work wird sehr flexibel gehandhabt (nur 2 Tage Anwesenheitspflicht im Büro, u.a. zum Team-Meeting und zu Trainings)
- Teilzeit
Onboarding
Jede neue Kollegin und jeder neue Kollege wird bei uns mit einem umfassenden Onboarding-Programm unterstützt. Dieses Programm umfasst den organisatorischen, strukturellen und technischen Einstieg. Zusätzlich wird jedem/r Neustarter:in ein:e erfahrene:r Mentor:in zur Seite gestellt, die/der sie in das Konzept des "BCR" (Basic Consulting Readiness) und in das Handling von Mandaten und Mandantinnen einführt. Darüber hinaus sind regelmäßige Feedback-Gespräche vorgesehen.
Einstiegsmöglichkeiten
- Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
- Berufsanfänger:innen & erfahrene Anwält:innen
- Referendar:in in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses
Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: Wenige Tage
Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: Wenige Tage
Allgemeine Informationen: Bei der Auswahl der Bewerber:innen haben alle Teammitglieder ein Mitspracherecht, insbesondere was den “personal fit” und die Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten angeht.
Karrierechancen
Weiterbildung
- Intensive Trainings im Rahmen der PXR Academy mit internen und externen Fortbildungen, Coachings und Seminaren
- Regelmäßiges Feedback
- Mentorenprogramm
- Förderung von Fachanwaltstiteln, Steuerberaterprüfung und anderen externen Weiterbildungen
Karrierestufen
Unser Ziel ist es, dass jede Kollegin und jeder Kollege sich nach 4 Berufsjahren zu einer/einem selbständigen Berater:in entwickelt hat. Es gibt keine “Partnerwahl” bei PXR. Mit deinem Berufseinstieg befindest Du dich in Entwicklungs- und Erwartungsstufen, in welchen Du jährlich weiter aufsteigen kannst und ab dem 5. Jahr (optional) an den Gewinnen der Kanzlei partizipierst. Wir ermöglichen auch einen Statuswechsel, um unterschiedlichen Lebensphasen gerecht zu werden.
Förderung
- Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
- Möglichkeiten zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
- Entwicklung eines aussagekräftigen Social Media Profils (einschl. Veröffentlichungen, die dort entsprechende Reichweite erzielen)
Weg zur Partnerschaft
Bei PXR gibt es keine Partnerschaft im klassischen Sinne. Alle Anwältinnen und Anwälte bzw. Steuerberaterinnen und Steuerberater sind bei uns Kolleg:innen auf Augenhöhe.
Partner-Vergütung
Es gibt ein kanzleiweites Lock-Step, das ab dem 5. Berufsjahr gilt. Eine separate “Partner-Vergütung” gibt es nicht.
Werte & Kultur
Werte
Wir leben eine offene wertegetriebene Kanzleikultur und orientieren uns bei all unseren Entscheidungen an unseren Kanzleiwerten:
Integrität und Vertrauen
Aufrichtig und ehrlich in all unseren Worten und Taten zu sein, das ist für uns von wesentlicher Bedeutung. Wir leben eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens.
Nachhaltigkeit und Verantwortung
Wir sind uns unserer eigenen Handlungen und ihrer Folgen auf korporativer, lokaler und globaler Ebene bewusst. Wir halten hohe ethische und professionelle Standards ein und streben langfristigen Erfolg und nicht kurzfristige Gewinne an.
Inspirierendes Team
Wir stellen außergewöhnliche Talente ein, fördern Vielfalt und schaffen ein integratives und fürsorgliches Arbeitsumfeld. Wir arbeiten als Team zusammen, um herausragende und nachhaltige Ergebnisse für unsere Mandanten zu erzielen. Wir verbessern kontinuierlich unsere eigenen Fähigkeiten und helfen unseren Kollegen, sich weiterzuentwickeln.
Transparenz
Wir glauben, dass in einem Team jeder einzelne wertvolle Einsichten beisteuern kann. Jeder von uns hat eine gleichberechtigte Stimme und es wird von jedem erwartet, dass er zu Diskussionen beiträgt. Wir ermutigen zum Widerspruch und schaffen ein Umfeld, in dem niemand eine kritische Meinung zurückhalten muss oder soll.
Mut und Neugierde
Der Mut, schwierige Entscheidungen zu treffen, liegt in der DNA von PXR Legal, denn wir sehen neue Wege und Ideen als vielversprechende Chancen. Dies ermöglicht uns, in einer traditionellen Industrie zum Vorreiter zu werden.
Social Responsibility
Wir haben uns verpflichtet, unsere CO2-Bilanz so niedrig wie möglich zu halten. Innerdeutsche Flüge gibt es bei uns daher nicht, weder für interne noch für externe Zwecke.
Diversity
Bei uns gilt die Regel der gendergerechten Einstellung. Daneben bemühen wir uns aktiv, Menschen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen einzustellen und fördern unser gesamtes Team mit unconscious-bias-trainings.
Miteinander
Bei PXR gibt es regelmäßige Teamevents. Daneben beschäftigen wir uns regelmäßig in den Values Days mit unseren PXR-Werten. Einmal im Jahr fahren wir gemeinsam auf ein Company-Retreat, daneben gibt es die PXR Weihnachtsfeier und regelmäßige After-Work-Events.