Karriere bei NEON

Das bringst Du mit:

• Du verfügst über herausragende juristische Qualifikationen (in Summe mind. 18 Punkte in beiden Examina)
• Du denkst und agierst unternehmerisch
• Du hast Freude an der Arbeit im Team und möchtest Dinge gemeinsam voranbringen
• für Dich sind Eigeninitiative, Um-die-Ecke-Denken und sehr gute Englischkenntnisse selbstverständlich

Wir lieben das, was wir tun. Vor allem aber lieben wir, mit wem wir es tun. Daher ist für uns die Persönlichkeit einer Bewerber:in mindestens genauso entscheidend, wie deren Qualifikationen.

• Wir sind mehr als nur Kolleg:innen
• mündliches Probeexamen mit realistischer Prüfungssituation
• Eigenständige Gerichtsvertretung möglich (Amtsgericht)
• Eigenständige Bearbeitung kleinerer Mandate in Zusammenarbeit mit unseren  Anwält:innen
• Besondere Praxis- und Mandantennähe ab dem ersten Tag
• Lage der Kanzlei – direkte BVG-Anbindung, unweit vom Ku’damm mit seinen diversen Shoppingmöglichkeiten und umgeben von Cafés und Restaurants
• Work-Life-Balance hat bei uns einen hohen Stellenwert
• Einbindung in unsere lebendige Unternehmenskultur sowie Teilnahme an Kanzleiveranstaltungen (Firmenstaffel, After-Work, Teamreise, Sommerfest, etc.)

Unser Career Development Programm für Anwält:innen besteht aus den folgenden vier Säulen:

Training on the Job: Vom ersten Tag an arbeiten unsere Anwält:innen direkten an den Mandaten mit und werden in alle Prozesse, Arbeitsschritte, Telefonate etc. miteinbezogen. Im Anwaltsmeeting alle drei Wochen werden aktuelle Praxisfälle besprochen, sodass auch jederzeit Einblicke in die verschiedenen Dezernate gewährt werden.

Think.NEON: Die wöchentliche Reihe Think.NEON ist viel mehr als nur ein Schulungsprogramm. Sie ist ein dynamischer Ort des Lernens und der Entwicklung, an dem junge Juristen und andere interessierte Teammitglieder über Videositzungen tief in die Welt der Vertragsgestaltung, Marktrealitäten, Verhandlungsstrategien und LegalTech-Anwendungen eintauchen. Angeleitet werden sie dabei nicht nur von NEON-Anwälten, sondern auch von einem Kreis herausragender externer Experten - darunter Gründer von Einhorn-Start-ups, M&A-Berater und Spezialisten aus benachbarten Rechtsgebieten aus dem NEON-Netzwerk.

Die Sessions sind interaktiv, stets gut besucht und durch den NEON-Stil geprägt, der eine entspannte Atmosphäre mit fachlicher Exzellenz verbindet. Ziel ist es, unseren jungen Teammitgliedern ein tiefes Verständnis des Marktes zu vermitteln, sie schnell auf den neuesten Stand zu bringen und ihnen das ganz praktische Handwerkszeug zu geben, das sie benötigen, um unabhängig auf höchstem Niveau beraten zu können. Kreativität, intensive Diskussionen, ständige Optimierung und ein äußerst wertvoller Erfahrungsaustausch sorgen dafür, dass wir als Team immer ganz vorne mit dabei sind.

Allgemeine Fortbildung: Mindestens zweimal jährlich finden Inhouse Seminare für Anwält:innen zu verschiedenen Themen des Wirtschaftsrechts, aber auch zur Weiterentwicklung von Softskills statt. So werden beispielsweise Einblicke in Bilanzkunde, Datenschutz oder Steuerrecht vertieft, aber auch Personalführung und Rhetorik geschult.

Praxisgruppenbezogene Weiterbildung: In der praxisgruppenbezogenen Ausbildung werden die wichtigsten Rechtsbereiche der jeweiligen Praxisgruppe, z.B. Kartellrecht, Insolvenzrecht, Gewerbliches Mietrecht, Schiedsverfahren, ZPO etc. durch verpflichtende Fortbildungsveranstaltung vertieft.

Individuelle Förderung: Die individuelle Förderung und Weiterbildung unserer Anwält:innen wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen mit dem ausbildenden Partner und einem zusätzlichen Mentor aus dem Partnerkreis besprochen. Ziel ist die individuell ausbaufähigen Grundkenntnisse durch spezielle Fortbildungen zu stärken, eine bedarfsorientierte Spezialisierung zu ermöglichen und den möglichen Erwerb von weiteren Titeln oder dem Notaramt zu fördern.

• Üblicherweise startest Du bei uns als Berufseinsteiger:in. Viele unserer Partner:innen und Anwält:innen haben ihre Karriere bei uns im Referendariat oder in der wissenschaftlichen Mitarbeit begonnen. Sie werden vom ersten Tag an direkt in die Mandatsarbeit eingebunden und erhalten schnellstmöglich die Chance, Mandate selbständig zu leiten, um so in kurzer Zeit ein eigenes Mandantennetzwerk aufzubauen. Selbstverständlich werden wir Dich durch eine verantwortliche Partner:in, eine Mentor-Partner:in und andere erfahrene Anwält:innen des Teams aktiv unterstützen und fördern. 
• Nach drei bis fünf Jahren Kanzleizugehörigkeit erfolgt typischerweise die Ernennung zur Salary Partner:in.
• Nach fünf bis sieben Jahren eine Entscheidung über die Aufnahme in die Partnerschaft.

• Wir sind Mitunternehmer:innen, die im Team arbeiten. Wir stellen erstklassige Jurist:innen ein und beteiligen sie an Entscheidungen und dem Erfolg der Kanzlei.
• In kleinen und hochspezialisierten Teams arbeiten wir sowohl fachlich auf sehr hohem Niveau als auch persönlich sehr eng und vertrauensvoll zusammen. Und das über die flachen Hierarchiestufen hinweg.
• Unser Team ist vielfältig und verschiedenste Charaktere bereichern unsere Gemeinschaft. Was uns verbindet ist die Entscheidung für eine selbstbestimmte Kanzlei mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, flachen Hierarchien und der Wunsch, jeden Tag Freude an der Arbeit zu haben.
• Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem wertschätzenden Miteinander, von offener Kommunikation (und offenen Türen!) und dem Spaß an der gemeinsamen Arbeit.
• Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Teamreisen, Sommerfest, Afterworks, Kicker-Turniere, Lauf-Events und vieles mehr zeigen den Zusammenhalt der Kolleg:innen in der Kanzlei.