Karriere bei LEO SCHMIDT-HOLLBURG WITTE & FRANK
Wir sind eine international tätige, hochspezialisierte Wirtschaftsrechtskanzlei mit Standorten in Hamburg und Frankfurt und mit Fokus auf den Bereichen M&A/Corporate, Real Estate sowie IP/IT. Kennzeichnend für uns sind der außergewöhnlich hohe Anspruch an die Qualität unserer Arbeit, das leidenschaftliche Engagement für unsere Mandanten und die Freude an der Zusammenarbeit in einem Team kreativer und unternehmerisch denkender Anwältinnen und Anwälte. Deshalb schenken uns namhafte Mandanten aus dem In- und Ausland schon seit über zwanzig Jahren ihr Vertrauen und wurde unsere Arbeit bereits mehrfach ausgezeichnet. Und deshalb gehören wir in unseren Kernbereichen seit langer Zeit zu den renommiertesten Boutiquen in Deutschland.
national
LEO SCHMIDT-HOLLBURG WITTE & FRANK - Hamburg
- Neuer Wall 80
- 20354 Hamburg
- +4940300851099
- info@lswf.de
LEO SCHMIDT-HOLLBURG WITTE & FRANK - Frankfurt am Main
- Neue Mainzer Straße 6-10
- 60311 Frankfurt am Main
- +4969348690090
- info@lswf.de
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Compliance
- Datenschutz
- Dispute Resolution
- Gewerblicher Rechtsschutz / IP
- Handels- und Gesellschaftsrecht
- Immobilienwirtschaftsrecht
- IT-Recht
- Kapitalmarktrecht
- Litigation & Arbitration
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Patentrecht
- Private Equity
- Urheber- und Medienrecht
- Venture Capital
Zahl der Anwält:innen
20
Frauenquote
33 %
Kontakt
Dr. Lars Behn
Partner · Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Neuer Wall 80
- 20354 Hamburg
- 040-300851061
- l.behn@lswf.de
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei LEO SCHMIDT-HOLLBURG WITTE & FRANK
Anforderungsprofil
- Prädikatsexamen
- Auslandserfahrung
- gute, möglichst im Ausland erworbene Englischkenntnisse
- unternehmerisches Denken
- Vorkenntnisse in oder Interesse an einem unserer vier Schwerpunktbereiche (Corporate/M&A, IP/IT/Datenschutz, Corporate Real Estate, Employment/Restructuring)
- Promotion und/oder LL.M. erwünscht
Einstiegsmöglichkeiten
- Auszubildende:r
- Praktikant:in
- Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
- Referendar:in in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Associate
- Partner
Neueinstellungen pro Jahr
Associates:
2-4
Referendar:innen:
1-2
Wiss. Mitarbeiter:innen:
2-4
Praktikant:innen:
2-4
(Einstiegs-) Gehalt
| 1. Jahr: | 100.000 bis EUR 120.000 |
| 2. Jahr: | 105.000 bis EUR 125.000 |
| 3. Jahr: | 110.000 bis EUR 130.000 |
Zusatzleistungen: Bonusrahmen von EUR 5.000 bis EUR 20.000 je nach Seniorität, Firmennotebook, Firmenhandy.
Onboarding
- Mentoring durch Primary Partner
- Regelmäßige Feedback-Gespräche (halbjährlich/jährlich)
- Fachseminare und interne Schulungen
- Gemeinsame Workshops zu Softskills (Verhandlungstraining, Rhetorik, etc.) mit Best-Friend-Kanzleien in Deutschland
- Unterstützung eines Fachanwaltslehrgangs
Tatsächliche Arbeitszeiten
- Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: ca. 40 bis 50 Stunden
- Anzahl der Urlaubstage: 30 Tage
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Vollzeit
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
- Elternzeit / Partnermonate
Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses
Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: ca. 1 Woche
Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: ca. 2 - 3 Wochen
Einstellungsquote nach dem Interview: ca. 25 %
Allgemeine Informationen: Der Bewerbungsprozess ist bei uns gestaffelt, um der Interessentin bzw. dem Interessenten die Möglichkeit zu geben, alle Berufsträger der Kanzlei persönlich kennenzulernen. In der Regel gelingt dies durch zwei Gesprächsrunden mit verschiedenen Partnern und Associates im Büro sowie einem anschließenden gemeinsamen Abendessen mit allen Associates der Kanzlei.
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei LEO SCHMIDT-HOLLBURG WITTE & FRANK
Highlights
- Persönliches Mentoring
- Arbeit unmittelbar am Fall und ausführliches Feedback
- Teilnahme an Kanzleiveranstaltungen (Sommergrillen, Weihnachtsfeier, Business Run, etc.)
- mehrtägige Kanzleireise mit allen Kanzleimitarbeitern (anwaltlich/nicht-anwaltlich) ins Ausland (Lissabon, Barcelona, New York, Madrid, Mallorca, Toskana, etc.)
- gemeinsame Mittagessen
Anforderungsprofil für Referendar:innen
- Interesse an einem unserer vier Schwerpunktbereiche (Corporate/M&A, IP/IT/Datenschutz, Corporate Real Estate, Employment/Restructuring)
- Begeisterungsfähigkeit
- abgeschlossenes erstes Staatsexamen mit Prädikat
- gute, möglichst im Ausland erworbene Englischkenntnisse
Stationen
Je nach Interesse sind Einsatz und Ausbildung in allen unseren vier Schwerpunktbereichen (Corporate/M&A, IP/IT/Datenschutz, Corporate Real Estate, Employment/Restructuring) möglich.
Referendariatsplätze p.a.
bis zu 2 p.a.
Gehalt im Referendariat
Ca. EUR 1.000 pro Wochenarbeitstag
Gehalt für Wissenschaftliche Mitarbeit
EUR 20 bis EUR 30 pro Stunde
Praktikum bei LEO SCHMIDT-HOLLBURG WITTE & FRANK
Praktikumsmodalitäten
- Interesse an unseren vier Schwerpunkten (Corporate/M&A, IP/IT/Datenschutz, Corporate Real Estate, Employment/Restructuring)
- Begeisterungsfähigkeit
- gute Zeugnisse und Englischkenntnisse
- Dauer meist vier bis sechs Wochen
Gehalt im Praktikum
EUR 1.000
Karrierechancen
Weiterbildung
- Externe Fachseminare renommierter Anbieter
- Fachanwaltslehrgang
- Interne Schulungen und Workshops
- Gemeinsame Workshops zu Softskills (Verhandlungstraining, Rhetorik, etc.) mit Best-Friend-Kanzleien in Deutschland
- Regelmäßige Feedback-Gespräche (halbjährlich/jährlich)
Karrierestufen
- Associate
- Counsel
- Partner
Auslandsmöglichkeiten
- Internationale Netzwerkveranstaltungen (IBA, INTA etc.)
- Kontakte zu internationalen Best-Friend-Kanzleien
- Mehrwöchiger Intensivsprachkurs im Ausland
Förderung
- Unterstützung bei der Promotion / LL.M.
- Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
- Möglichkeiten zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Weg zur Partnerschaft
Wir streben eine Entwicklung zu einer starken Anwaltspersönlichkeit und eine Aufnahme in die Partnerschaft an.
Verhältnis Partner:innen : Associates
ca. 1 : 1
Partner-Vergütung
Ein mehrstufiger Mix, bei dem Seniorität, Erfolg und Teamgedanke berücksichtigt werden.
Werte & Kultur
Werte
- Integrität
- Loyalität
- Offenheit
- Teamgeist
- wechselseitige Unterstützung und Förderung
- unkompliziertes Miteinander
- Spaß an der gemeinsamen Arbeit
Diversity
Wir fördern alle Mitarbeiter bestmöglich, unabhängig etwa von ihrem Geschlecht, ihrer Religion oder ihrer Hautfarbe. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und betrachten Elternzeit und flexible Arbeitszeiten – insbesondere (aber nicht nur) für Frauen – als selbstverständlich.
Social Responsibility
- Unterstützung sozialer Projekte/Vereine
- Pro-bono-Rechtsberatung
Miteinander
- Unkompliziertes Miteinander statt Hierarchie
- Open-Door-Policy
- Feedbackkultur
- Duzen
- Kein strenger Dresscode
- Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice
- Gemeinsame Mittagessen
- Mitarbeiter-Events (z. B. Sommergrillen, Weihnachtsfeier, Business Run etc.)
- Kanzleireise mit allen Kanzleimitgliedern ins Ausland (z. B. Stockholm, Kopenhagen, Mallorca)
- Sportangebote