Karriere bei GvW Graf von Westphalen

Ihre Zukunft bei uns: Exzellente Weiterbildung & Karriereentwicklung

Wir investieren in Ihre Zukunft! Unsere maßgeschneiderten Weiterbildungsangebote fördern gezielt Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Als Full-Service-Kanzlei bieten wir ein breites Spektrum an Qualifizierungsmaßnahmen, die individuell auf Ihre Karriereziele abgestimmt sind.

Ein besonderes Highlight ist unser in Kooperation mit der Bucerius Law School entwickeltes, fundiertes Weiterbildungsprogramm für Associates. Dieses Programm besteht aus mehreren Bausteinen, die Ihre Entwicklung gezielt unterstützen:

• 1:1 Entwicklung & Coaching: Individuelles, gezieltes Coaching zur Stärkung Ihrer persönlichen und beruflichen Fähigkeiten.
• Inhouse-Seminare (Präsenz & virtuell): Exklusive Schulungen zu aktuellen juristischen und interdisziplinären Themen.
• Zugeschnittene Lerninhalte für Associates & Senior Associates: Vertiefung fachlicher Grundlagen und gezielte Stärkung individueller Kompetenzen.
• Frühzeitige Auseinandersetzung mit Führungsthemen, dem Rechtsmarkt und Mandantenkontakt: Entwicklung strategischer Fähigkeiten für eine erfolgreiche Karriere.

Darüber hinaus bieten wir gezielte Entwicklungsprogramme für verschiedene Karrierestufen:

• Mentoring- und Coaching-Programme, inklusive Business-Coaching
• Ein zweijähriges Führungskräfteprogramm für assoziierte Partner und Partnerinnen, das gezielt auf Führungsaufgaben vorbereitet.

Mit unserem Partner-Entwicklungs-Programm (PEP) haben wir ein 1,5-jähriges Programm für neue assoziierte Partner geschaffen, das alle relevanten Partnerschaftskompetenzen vermittelt und den Aufbau eines eigenen Business Case unterstützt.

Zusätzlich bieten wir wertvolle Ressourcen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung, darunter die Kooperation mit der Haufe Akademie für MS Office-Anwendungen sowie unsere interne GvW Academy, eine eLearning-Plattform mit Schulungsvideos zu Themen wie Geldwäsche, DSGVO oder Pitch-Strategien.

Unsere Mission: Ihr Erfolg. Wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg mit erstklassigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer nachhaltigen Förderung Ihrer Potenziale.

Führend, Fokussiert, Fair: Diese Werte sind für uns zugleich Anspruch und Herausforderung. Was unser Leitbild ausmacht, sehen Sie hier in unserem Video.

ESG und Corporate Sustainability bedeutet für uns als Rechtsanwaltskanzlei gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen, die positiven und negativen Auswirkungen unseres Handelns zu hinterfragen und unsere Geschäftstätigkeit an den Sustainable Development Goals (SDGs) auszurichten.

Wir sind davon überzeugt, als Anwaltskanzlei nachhaltig und werteorientiert wirtschaften zu können und streben danach, unserer Rolle und Verantwortung in der Gesellschaft gerecht zu werden. Dabei versuchen wir alle direkten und indirekten Stakeholder zu berücksichtigen, insbesondere unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unser Engagement soll nicht nur einen Beitrag für Gesellschaft und Umwelt leisten, sondern auch integrativ und verbindend wirken und dazu beitragen, dass wir als Team gemeinsam an einem positiven Wandel arbeiten.

GvW hat sich verschrieben gesellschaftliche Vielfalt zu unterstützen und willkommen zu heißen.

Mit der Teilnahme am Rainbow Day 2024 in Frankfurt, bot sich für GvW die einzigartige Gelegenheit, sich mit talentierten Menschen mit diversen Hintergründen auszutauschen. Ein besonderes Highlight war der beeindruckende Vortrag unseres Partners Moritz Koch, der unter dem Titel "Tradition und Vielfalt im Einklang? Wie Diversität die Kanzleikultur verändern kann" seine persönliche Geschichte mit den Anwesenden teilte. Dieses inspirierende Format wurde auch Ende 2024 in Hamburg fortgeführt. In diesem Jahr wird GvW auch erstmalig an der Sticks & Stones Messe teilnehmen, um unser Engagement für Diversität weiter zu unterstreichen und talentierte Menschen mit vielfältigen Hintergründen kennenzulernen.         

Seit 2017 gehört GvW zu den Unterzeichnern der Charta der Vielfalt (CdV), einer Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft wertschätzt.                              

Um dieses Ziel auch praktisch durch Projekte und Maßnahmen in die Tat umzusetzen, haben sich überörtlich diverse Teams (Arbeitsgruppen) gebildet, bei denen jede Mitarbeitende eingeladen ist mitzuwirken. Ebenso haben wir in allen unseren Büros Diversity-Koordinator und Koordinatorinnen ernannt, die sich um die lokalen Belange von Diversity & Inclusion kümmern. Auf zentraler Ebene sorgt ein Diversity-Komitee, das sich aus Kanzleimitgliedern aller Bereiche zusammensetzt, für die Koordination von Initiativen und die Überwachung der Maßnahmen. 

Als führende Anwaltskanzlei überwachen wir kontinuierlich den Grad der Vielfalt, um sicherzustellen, dass wir bei Einstellungen und Beförderungen gleichberechtigt und offen agieren. Zusätzlich fördern wir eine offene und gendergerechte Kommunikation. Auf Initiative unseres Diversity-Komitees wurde 2021 in der Partnerversammlung die kanzleiweite Einführung einer einheitlichen gendergerechten Sprache beschlossen.