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Karriere bei Pinsent Masons

Pinsent Masons gehört zu den weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. Die Kanzlei ist an 26 internationalen Standorten vertreten und beschäftigt mehr als 1.800 Rechtsanwälte. An den deutschen Standorten in Düsseldorf, Frankfurt und München sind aktuell über 100 Anwältinnen und Anwälte tätig. Die Wurzeln der Kanzlei reichen zurück bis zur Gründung in England 1769. Pinsent Masons Germany fokussiert sich auf eine Handvoll Schlüsselbranchen: Technologiesektor, Energie-, Finanz- und Infrastruktur-Dienstleistungen.

Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, geben ihnen Impulse und Gelegenheit, ihr Talent optimal zu nutzen. Das sorgt im Gegenzug dafür, dass die Kanzlei sich in einem anspruchsvollen Umfeld bestens behaupten kann. Nicht zuletzt gelingt dies, indem wir den Blick unserer Mitarbeiter für den Aspekt der Wirtschaftlichkeit schärfen und sie zur Entwicklung praktikabler Geschäftslösungen anregen, die der Kanzlei einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Kontakt

Isabelle Thume
HR Executive Germany

Ottostraße 21
80333 München

T: +49 89 203043543
E: isabelle.thume(at)pinsentmasons.com

Zur Karriere-Website

Nationale Standorte

Neue Mainzer Str. 66-68
60311 Frankfurt am Main

T: +49 69 50 60 29 000

Ottostrasse 21
80333 München

T: +49 89 203043 500

Wilhelm-Marx-Haus
Heinrich-Heine-Allee 53
40213 Düsseldorf

T: +49 211 88271 500

Anwälte in Deutschland

  • international:  > 1.800
  • davon in Deutschland: 127

Internationale Standorte

Aberdeen • Belfast • Birmingham • Doha • Dubai • Dublin • Edinburgh • Falklandinseln • Glasgow • Hongkong • Johannesburg • Leeds • London • Madrid • Manchester • Melbourne • Paris • Peking • Perth • Riad (in association with Pinsent Masons) • Shanghai • Singapur • Sydney 

Fachbereiche

Corporate and M&A • TMT & Sourcing • Intellectual Property • Employment & Reward • Litigation & International Arbitration • Stock Corporation & Capital Markets • Competition • Compliance • Real Estate • Public & Regulatory • Banking & Finance • Construction & Engineering • Energy • Tax



Berufseinstieg und Gehalt bei Pinsent Masons

Anforderungsprofil

  • Freude an der Arbeit im Team
  • Auf der Suche nach neuen Herausforderungen
  • Sehr gute juristische Qualifikation
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Serviceorientiert
  • An wirtschaftlichen Zusammenhängen und Entwicklungen interessiert
  • Engagiert
  • Motiviert
  • Verantwortungsbewusst
  • Offen
  • Lernbereit

Neueinstellungen pro Jahr

Associates:  8-10
Referendare: 20-25
Praktikanten: unbegrenzt

Urlaubstage

28

Einstiegsmöglichkeiten

Associate, Referendar, Wiss. Mitarbeiter, Studentische Hilfskraft, Praktikant

Arbeitszeitmodelle

Nach individueller Absprache sind diverse Teilzeitmodelle auf allen Karrierestufen möglich

Mandantenkontakte

Hoher Mandantenkontakt für Berufseinsteiger

Perspektiven

Karrierestufen

1. Junior Associate
2. Associate (ab 3. Jahr)
3. Senior Associate (ab 5. Jahr)
4. Partner oder Legal Director (ab 7. Jahr)

Kein "Up or Out" Prinzip

Förderung

  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater
  • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
  • Unterstützung bei der Promotion 
  • Promotionsbegleitende Teilzeitmodelle nach Absprache möglich

Weiterbildung

  • Weiterbildungsprogramm "PM Academy" mit den Schwerpunkten auf Workshops zur Schulung von Soft Skills und Seminare zur Schulung der Legal Skills
  • Wöchentlicher Englischkurs auf verschiedenen Niveaustufen
  • Breites, firmenweites Angebot an Diskussionsrunden und Vorträgen

Weg zur Partnerschaft

Ab dem 7. Berufsjahr ist die Ernennung zum Partner möglich, diese wird begleitet durch einen Mentor und ein "Partnership Programme". 

Alternativ ist der Karriereweg als Legal Director mit Möglichkeit auf spätere Ernennung zum Partner.

Quote Partner : Associates

1:1,8

Referendariat & Praktikum bei Pinsent Masons

Highlights

Unsere Übernahmequote nach dem Referendariat ist sehr hoch. Sie werden mithilfe eines Mentorenprogramms unterstützt und erhalten eine praxisnahe Ausbildung. Zusätzlich nehmen Sie an unseren Kanzleievents, Englischkursen und dem kanzleiinternen Weiterbildungsprogramm "PM Academy" teil. Es besteht außerdem die Möglichkeit auf ein Secondment an einem unserer internationalen Standorte.

Anforderungsprofil für Referendare

  • sehr gute Ergebnisse im ersten Staatsexamen
  • sehr gute Englischkenntnisse
  • gutes Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge
  • eine gute Portion Tatendrang

Stationen

  • Anwaltsstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitend

Referendariatsplätze p.a.

ca. 20 / Jahr

Übernahme

Hohe Übernahmequote

Arbeitszeit im Ref

Nach individueller Absprache

Gehalt im Referendariat

600 € pro Wochenarbeitstag

Sonderleistungen im Ref

  • Teilnahme an der "PM Academy", am Englischkurs und Kanzleievents
  • Einbindung in anspruchsvolle Mandatsarbeit
  • Jedem Referendar wird ein Mentor zugeteilt, der diesen bei der fachlichen und perönlichen Weiterentwicklung unterstützt und in den Kanzleialltag einführt

Praktikum

Ganzjährig möglich, Dauer nach Absprache

Gehalt für WissMit

Studentische Hilfskräfte (vor Bestehen des 1. Staatsexamens)
15€/Std.

Wissenschaftliche Mitarbeiter (nach Bestehen des 1. Staatsexamens)
22,50€/Std.

Wissenschaftliche Mitarbeiter (nach Bestehen des 2. Staatsexamens)
30€/Std.

Auslandsstationen

Für Referendare, die die Anwaltsstation bei uns absolviert haben, besteht außerdem die Möglichkeit, die Wahlstation an einem unserer internationalen Standorte zu verbringen.

Werte & Kultur

Unsere Werte

Approachable - Bold - Connected

Unsere ABC-Werte sind kein bloßes Lippenbekenntnis - es sind die gelebten Werte von Pinsent Masons.

  • Approachable: Wir sind zugänglich, aufgeschlossen und bodenständig. Ein respektvolles Miteinenander und gegenseitiges Vertrauen sind für uns selbstverständlich.
  • Bold: Herausforderungen begegnen wir mit Einfallsreichtum, Erfolg und Exzellenz, unsere Ziele erreichen wir mit innovativen Ansätzen und Lösungen.
  • Connected: Wir bauen interne und externe Kontakte auf und pflegen diese. Dadurch, dass wir Teamwork und Diversity leben, errreichen wir die besten Ergebnisse - für uns und unsere Mandanten.

Social Responsibility

In Kooperation mit WE Charity ermöglicht Pinsent Masons seinen Mitarbeitern im Rahmen von Corporate Volunteering, soziale Projekte mitzugestalten und umzusetzen. WE Charity ermöglicht die Mitarbeit an einer Vielzahl von Projekten (u. a. Gesundheitsprojekte, Landwirtschaftsprojekte und Bildungsberichte) in verschiedenen Gemeinden in Afrika, Asien und Lateinamerika.

Miteinander

Ein freundliches, respektvolles Miteinander und gegenseitige Wertschätzung bei flachen Hierarchien mit Du-Kultur und offenen Türen bilden den Grundstein unserer Kanzleikultur. Die kollegiale und professionelle Arbeit im Team auf nationaler und internationaler Ebene liefert dabei seit jeher einen wesentlichen Beitrag zu unserer Erfolgsgeschichte.

Frauenquote

Partnerinnen: 14% 

Associates: 53%

Diversity

Wir haben global sechs Diversity-Gruppen eingerichtet - LGBT und Allies, Female Futures, Multi-Cultural Network, Multi-Faith Network, Family Support Network und Disability & Wellbeing Group.

Einmal pro Jahr findet bei uns kanzleiweit die Diversity Week statt. Die Diversity-Gruppen organisieren weltweit Veranstaltungen rund um das Thema. Den Mitarbeitern bietet sich so die Möglichkeit mehr über diese Netzwerke und deren Tätigkeiten zu erfahren. Zusätzlich werden die Mitarbeiter darüber informiert, wie sie sich engagieren können, z.B. bei Projekten wie LGBT Film Night, Mindfulness & Resilience Training oder Coffee Morning with Female Futures. 

Beim "Project Sky" wird weltweit daran gearbeitet, das zahlenmäßige Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften anzugleichen. So wurde bereits im Mai 2017 das für 2018 gesetzte Ziel von 25% Frauenanteil erreicht. Ziel von "Project Sky" ist es, Karrierehindernisse für weibliche Führungskräfte abzubauen.