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Karriere bei Oppenländer

Oppenländer Rechtsanwälte ist Großkanzlei, mittelständische Kanzlei und Boutique zugleich.

Mandate wie eine Großkanzlei: Wir beraten national und international agierende Unternehmen sowie die öffentliche Hand in allen Fragen des Wirtschaftsrechts.

Hinsichtlich unserer Größe sind wir Mittelstand: Eine Teamgröße von 35 Anwälten reicht aus, um auch große Mandate personell gut stemmen und eine gebietsüberschneidende Beratung anbieten zu können, aber klein genug, um jeden persönlich zu kennen.

Bei der Beratung sind wir Boutique: ganz nach unserer Philosophie spezialisiert und persönlich. Wir erarbeiten gemeinsam mit den Mandanten klare, effiziente und wo nötig wissenschaftlich fundierte Lösungen.

Unserer Arbeit liegt eine klare Philosophie zugrunde. Wir beraten spezialisiert und persönlich. Unter Beratung verstehen wir das Erarbeiten von Lösungen, nicht das Aufzeigen von Problemen. Durch flexible Zusammenarbeit stellen wir sicher, dass auch komplexe Aufgaben gelöst werden, denn wir funktionieren als Team. Wir haben Spaß an intensiver Zusammenarbeit und leben den persönlichen Austausch auf Augenhöhe. Wie Ihr Karriereziel bei uns konkret aussieht, bestimmen allein Sie. Wir setzen nicht auf Status, für uns zählt Qualität und Engagement.

Kontakt

Dr. Christina Koppe-Zagouras

Börsenplatz 1
70174 Stuttgart

T: +49 711 60187-160
E: koppe@oppenlaender.de


Dr. Florian Schmidt-Volkmar

Börsenplatz 1
70174 Stuttgart

T: +49 711 60187-262
E: schmidt-volkmar@oppenlaender.de


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Standort

Börsenplatz 1 (Friedrichsbau)
70174 Stuttgart

T: 0711/60187-0
E: info@oppenlaender.de

Zahl der Anwälte

37

Fachbereiche

  • Arbeitsrecht
  • Corporate Finance
  • Compliance & Ermittlungen
  • Gesellschaftsrecht
  • Gewerblicher Rechtsschutz
  • Kartellrecht
  • Medien
  • M&A
  • Öffentliches Recht
  • Gesundheit
  • Vergaberecht

    

Benefits

  • DiensthandyDiensthandy
  • FortbildungenFortbildungen
  • Freie Getränke & SnacksFreie Getränke & Snacks
  • Gesundheits- / Sport-AngeboteGesundheits- / Sport-Angebote
  • HomeofficeHomeoffice
  • LL.M. / MBA / PromotionLL.M. / MBA / Promotion
  • MentoringMentoring
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • TeilzeitmodelleTeilzeitmodelle
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

Berufseinstieg & Gehalt bei Oppenländer

Ihre Anwaltskarriere

Ihre erfolgreiche Anwaltskarriere ist unser gemeinsames Ziel. Wir unterstützen Ihren Karriereeinstieg als Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt. Eine Partnerin oder ein Partner begleitet und fördert Ihre berufliche Laufbahn. Softskillseminare stärken Ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen. Regelmäßige Statusgespräche und eine Feedbackkultur helfen Ihnen, Ihre Potentiale optimal zu entfalten. Dabei ist uns auch die Vereinbarkeit Ihrer individuellen Lebens- und Karriereziele wichtig. Wir sind eine Partnerschaft, die sich tatsächlich als solche begreift. 

Anforderungsprofil

Das sollten Sie mitbringen, wenn Sie bei uns beginnen möchten:

  • hervorragende Examina (mindestens »vollbefriedigend«)
  • Freude an wissenschaftlichem und zugleich praxisbezogenem Arbeiten

Neueinstellungen pro Jahr

Associates: 4
Referendare: 14
Praktikanten: 8
Wiss. Mitarbeiter: 4

Mandantenkontakte

Berufseinsteiger werden möglichst früh in die Mandatsarbeit eingebunden

(Einstiegs-) Gehalt

Erstes Jahr90.000 - 100.000 €
Zweites Jahr96.000 - 104.000 €
Drittes Jahr102.000 - 108.000 €

Erfolgsprämien:
k.A.

Zusatzleistungen:
Smartphone • Nutzung des hausinternen Fitnessstudios • BahnCard 1. Klasse • diverse Mitgliedsbeiträge • monatliches Get-Together der Anwälte mit kulinarischer Verköstigung • täglich frisches Obst

Arbeitszeitmodelle

  • Teilzeitmodelle
  • Elternzeit
  • Homeoffice möglich

Einstiegsmöglichkeiten

Der Einstieg ist als Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter während des Referendariats oder angestellter Rechtsanwalt möglich

Onboarding

  • Mentoren-Programm: persönliche Betreuung durch einen Partner
  • Buddy-Programm: persönliche Betreuung durch einen “älteren“ Junganwalt, der in die außeranwaltlichen Tätigkeiten einführt
  • Learning on the job durch intensiven Mandantenkontakt
  • Teilnahme an Fortbildungen und Seminaren

Urlaubstage

28

Referendariat, Wiss. Mitarbeit & Praktikum bei Oppenländer

Nachwuchsförderung bei Oppenländer

In unseren Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern sehen wir unsere Anwältinnen und Anwälte von Morgen. Vom ersten Tag an arbeiten Sie an der Seite Ihres Tutors an mandatsbezogenen Aufgaben. Sie nehmen an Besprechungen, Verhandlungen und Gerichtsterminen teil. Gleichzeitig unterstützen wir Sie bei Ihrer weiteren Ausbildung. Bei der Auswahl Ihrer Aufgaben haben wir Ihre Interessen und Ihr zweites Examen im Blick.
In Kooperation mit Kaiser Seminare unterstützen wir Ihre Examensvorbereitung und ermöglichen Ihnen die Teilnahme an Wochenend-/ und Inhouseseminaren und einem umfangreichen Klausurenangebot. Gerne geben wir auch Praktikantinnen und Praktikanten einen Einblick in den Anwaltsberuf. Abseits von starren Praktikantenprogrammen werden Sie individuell betreut

Anforderungsprofil für Referendare

  • Hervorragende Examina (mindestens „vollbefriedigend“ im staatlichen Teil)
  • Ausgeprägtes Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
  • Freude an wissenschaftlichem ebenso wie an praxisbezogenem Arbeiten

Referendariatsplätze p.a.

14

Stationen

  • Anwaltstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Übernahme

Hohe Wahrscheinlichkeit

Sonderleistungen für Referendare

  • Kooperation mit „Kaiserseminare“: Teilnahmemöglichkeiten an Wochenendseminaren, Inhouse-Seminar zum Materiellen Zivilrecht im Assessorexamen und Klausurenangebot
  • Teilnahmemöglichkeit an internen Fortbildungsveranstaltungen

Gehalt im Referendariat

800 € bis zur Verdienstgrenze / Wochenarbeitstag

Gehalt im Praktikum

Essenspauschale während des Praktikums

Gehalt für WissMit

800 € / Wochenarbeitstag (mit 1. Examen)

Arbeitszeit im Ref

Individuell abgestimmt je nach Station 1-5 Tage / Woche

Kontakt für Referendare

Dr. Christina Koppe-Zagouras

Börsenplatz 1
70174 Stuttgart

T: +49 711 60187-160
E: koppe@oppenlaender.de


Dr. Florian Schmidt-Volkmar

Börsenplatz 1
70174 Stuttgart

T: +49 711 60187-262
E: schmidt-volkmar@oppenlaender.de

Karrierechancen

Förderung

  • Unterstützung bei der Promotion
  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
  • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Partner-Vergütung

Lockstep - die Höhe der Quote bestimmt sich nach der Dauer der Zugehörigkeit

Quote Partner : Associates

1:1

Karrierestufen

1. Berufseinsteiger
2. Assoziierter Partner
3. Partner

Weg zur Partnerschaft

Wir suchen Sie als zukünftige Partnerin oder Partner. Die Partnerschaft wird in der Regel nach 6 Jahren erreicht. Der einzige Zwischenschritt, die assoziierte Partnerschaft, ist 3,5 Jahre nach Eintritt angestrebt.

Weiterbildung

  • Internes Fortbildungsprogramm „OPPENLÄNDER up to date“: Das Programm umfasst neben „Soft Skills“ auch die „Basics“ aus den verschiedenen Beratungsschwerpunkten von OPPENLÄNDER
  • Externes JurDay Fortbildungsprogramm
  • Intensive Unterstützung individueller Fort- und Weiterbildung zum Fachanwalt oder durch die Teilnahme an Kongressen und Seminaren

Werte & Kultur

Unserer Arbeit liegt eine klare Philosophie zugrunde. Wir beraten spezialisiert und persönlich.

Unter Beratung verstehen wir das Erarbeiten von Lösungen, nicht das Aufzeigen von Problemen. Durch flexible Zusammenarbeit stellen wir sicher, dass auch komplexe Aufgaben gelöst werden. Spezialisierung bedeutet für uns wissenschaftlich fundierte Kenntnisse in zentralen Bereichen und Branchen, ohne den Blick für das Ganze zu verlieren. Persönliche Beratung bedeutet für uns die individuelle Beratung durch gestandene Persönlichkeiten. Der direkte Kontakt zu unseren Mandanten ist Voraussetzung für eine effiziente und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Wir legen zudem Wert auf ein gutes Team, offenen und kollegialen Umgang und flache Hierarchien. Die fördern wir durch Transparenz und jederzeit offene Türen für den fachlichen oder persönlichen Austausch. Vorgaben zu abrechenbaren Stunden gibt es bei uns nicht.

Miteinander

  • Offene Kommunikationskultur und vertrauensvoller Umgang miteinander
  • Diverse Sportgruppen, wie Fußball und Pilates
  • Gemeinsame Mittagessen und Kaffeerunden mit allen Juristen, gleich ob Anwalt, Praktikant oder Referendar
  • Tägliches Informationstreffen der Anwälte, um sich über den aktuellen Sachstand in den Mandaten auf dem Laufenden zu halten
  • Monatliches, zwangloses und freiwilliges Abendtreffen im lockeren Rahmen für vertiefte Gespräche abseits der Mandatsbearbeitung

Familienfreundlichkeit

  • Elternzeit- und Teilzeitmodelle
  • Homeoffice möglich

Frauenquote

  • Partnerinnen: 15%
  • Associates: 50%
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