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Karriere bei LSP Lindemann Schwennicke & Partner

LSP ist eine der führenden auf Bank- und Kapitalmarktrecht spezialisierten Anwaltskanzleien. Im Jahr 2006 als Spin-Off einer internationalen Großkanzlei entstanden, verbinden wir höchste Qualitätsansprüche und langjährige internationale Erfahrung mit der Flexibilität und Effizienz einer Boutique. Wir begleiten Banken, Investoren und Unternehmen bei komplexen Finanzierungstransaktionen. Darüber hinaus beraten wir zu allen Fragen des Bank- und Kapitalmarktrechts einschließlich des Aufsichtsrechts und vertreten Mandanten vor Gerichten und Schiedsgerichten. Zudem verfügt LSP über ein stetig wachsendes Notariat mit derzeit drei Notaren und einem besonderen Schwerpunkt im Gesellschafts- und Immobilienrecht.

Wir suchen Rechtsanwälte (m/w/d) mit hervorragenden Examina und sehr guten Englischkenntnissen, die eine echte Alternative zur Großkanzlei suchen. Zusatzqualifikationen wie LL.M. und Promotion sowie Vorkenntnisse im Bank- und Kapitalmarktrecht sind willkommen, aber keine Bedingung. Wir suchen nicht den "Einheitsjuristen", sondern interessante und ambitionierte Persönlichkeiten, die unser Team bereichern. Wichtig sind uns Freude an der Arbeit, eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und Begeisterungsfähigkeit.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in überschaubaren Teams Ihre individuelle Anwaltspersönlichkeit zu entfalten.
Sie arbeiten von Beginn an mit dem verantwortlichen Partner gemeinsam an anspruchsvollen Mandaten. Sie erhalten frühzeitig Kontakt zum Mandanten. Dass Ihnen über die Arbeit hinaus Ihre persönlichen Freiräume bleiben, ist uns dabei sehr wichtig.

Ihre Karriereaussichten in unserer Kanzlei sind real. Wir wollen weiter organisch wachsen. Deshalb ist es unser Ziel, dass Sie nach vier bis sechs Jahren der Partnerschaft beitreten. Wir ermöglichen aber auch alternative Karrierepfade.

Kontakt


Rudolf Haesen
Partner

Lennéstraße 9
10785 Berlin

T: +49 30 254 609 121
E: rudolf.haesen@lspartner.de

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Standort

Lennéstraße 9
10785 Berlin

T: +49 30 254 609 0
E: office@lspartner.de

Zahl der Anwälte

19

Fachbereiche

  • Bank- und Kapitalmarktrecht
  • Litigation & Dispute Resolution
  • Versicherungsrecht
  • Wirtschaftsrecht
  • Zivil- und Zivilverfahrensrecht
  • Finanzierungen
  • Regulatory
  • FinTech
  • Notariat
Aktuelle Jobs
Zurzeit keine offenen Stellen

    

Benefits

  • DiensthandyDiensthandy
  • FortbildungenFortbildungen
  • Freie Getränke & SnacksFreie Getränke & Snacks
  • HomeofficeHomeoffice
  • LL.M. / MBA / PromotionLL.M. / MBA / Promotion
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • SabbaticalSabbatical
  • TeilzeitmodelleTeilzeitmodelle
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position leicht variieren.

Berufseinstieg bei LSP Lindemann Schwennicke & Partner

Anforderungsprofil

  • hervorragende Examina
  • sehr gute Englischkenntnisse
  • Interessen über den juristischen Tellerrand hinaus
  • Freude an der Arbeit im Team und Begeisterungsfähigkeit

Neueinstellungen pro Jahr

Associates:3
Referendare:6
Wiss. Mitarbeiter:4
Praktikanten:5

(Einstiegs-) Gehalt

1. Jahr:80.000 € - 85.000 €
2. Jahr:85.000 € - 90.000 €
3. Jahr:90.000 € - 95.000 €

Mandantenkontakte

Schon bei Berufseinsteigern gibt es sehr hohen Mandantenkontakt.

Urlaubstage

28

Arbeitszeitmodelle

  • Elternzeit
  • Home-Office
  • Teilzeit
  • Vollzeit
  • Sabbatical

Einstiegsmöglichkeiten

  • Referendar (m/w/d)
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
  • Associate (m/w/d)

Referendariat und Wiss. Mitarbeit bei LSP Lindemann Schwennicke & Partner

Anforderungsprofil für Referendare

Neugierige Persönlichkeiten mit der Motivation, "dicke Bretter zu bohren".

Referendariatsplätze p.a. 

6

Gehalt für WissMit

  • 20€/h vor dem 1. Staatsexamen
  • 25€/h nach dem 1. Staatsexamen

Gehalt im Referendariat

800 € pro Wochenarbeitstag

Übernahme

Die Übernahmewahrscheinlichkeit ist sehr hoch.

Stationen

  • Anwaltsstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

"Jedem, der sich für das Bank- und Finanzrecht interessiert und in einem entspannten und kollegialen Team arbeiten möchte, sei eine Station bei LSP wärmstens empfohlen. Insbesondere durch die starke Litigation-Praxis und die gesellschafts- und immobilienrechtlich ausgerichteten Notariate ergeben sich Synergieeffekte. Das hilft bei der Examensvorbereitung."

- Ehemaliger Referendar

Karrierechancen

Weiterbildung

Wir sind davon überzeugt, dass "learning on the job" durch enge Einbindung in die Mandatsarbeit der wichtigste Baustein in der Ausbildung unserer Associates ist. Daneben setzen wir auf regelmäßige interne und externe Schulungen sowie eine intensive Feedback- und Förderungskultur. Das besondere bei LSP ist, dass wir in unserem Spezialgebiet Bank- und Finanzrecht sehr breit aufgestellt sind und so jeder die Möglichkeit hat, schon in den ersten Jahren seiner Tätigkeit verschiedene Rechtsgebiete kennenzulernen

  • On the Job.
    Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in überschaubaren Teams Ihre individuelle Anwaltspersönlichkeit zu entfalten. Sie arbeiten von Beginn an mit dem verantwortlichen Partner gemeinsam an anspruchsvollen Mandaten und erhalten dabei frühzeitig direkten Kontakt zum Mandanten. In unseren alle zwei Wochen stattfindenden Team-Sitzungen werden von den Kollegen Einblicke in ihre jeweiligen aktuellen Tätigkeiten gegeben und zudem aktuelle Marketing-Themen besprochen.
  • Seminare.
    Associates nehmen regelmäßig an internen und externen Schulungen, Seminaren und Tagungen zu Fachthemen teil. Daneben gehören unter anderem Rhetorikseminare und die Simulation von Gerichtsverhandlungen ("Mock Trial") zu unserem Ausbildungsprogramm.
  • Individuelles Feedback und Förderung.
    In regelmäßigen Feedback-Gesprächen wird auf jeden Einzelnen eingegangen. Dabei werden im gegenseitigen Austausch individuelle Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten erörtert. Dass auch außerhalb der turnusmäßigen Feedback-Gespräche die Türen der Kollegen stets offen stehen, ist für uns selbstverständlich.

Verhältnis Partner : Associates

1 : 1,1

Partner-Vergütung

Reines Lockstep-System

Förderung

  • Unterstützung bei der Promotion
  • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater

Karrierestufen

  • Nach 5 bis 6 Jahren: Partnerschaft
    So verschieden wie die Menschen sind, die bei LSP arbeiten, können auch ihre Karrierewege sein. Wir wollen weiter organisch wachsen. Deshalb ist es grundsätzlich unser Ziel, dass unsere Associates nach vier bis sechs Jahren der Partnerschaft beitreten. Wir ermöglichen aber auch alternative Karrierepfade.
    Ein "up or out" gibt es bei LSP ebenso wenig, wie Stundenvorgaben oder individuelle Umsatzziele.
  • Nach mehreren Jahren Kanzleizugehörigkeit: Counsel
    Erfahrene und besonders qualifizierte Anwältinnen und Anwälte können nach mehreren Jahren Kanzleizugehörigkeit zum Counsel ernannt zu werden. Counsel bearbeiten Mandate im Regelfall selbständig.

Weg zur Partnerschaft

  • Partner bei LSP kann werden, wer über eine exzellente fachliche Expertise verfügt, menschlich ins Team passt und unternehmerisch denkt.
  • Ernennung zum Non-Equity-Partner
    Nach vier Jahren Kanzleizugehörigkeit steht erstmals die Entscheidung über die Ernennung zum Non-Equity-Partner an. Nach weiteren zwei Jahren folgt die Entscheidung über die Ernennung zum Equity Partner. Bei Associates, die zuvor in einer anderen Kanzlei tätig waren, wird die dort gesammelte Berufserfahrung in aller Regel berücksichtigt.
  • Alle LSP-Partner sind "Eigengewächse".
    Quereinsteiger in die Partnerschaft gab es nicht und soll es auch in Zukunft nicht geben.

Werte & Kultur

Werte

  • Teamgeist
  • Exzellenz
  • Integrität
  • Respekt
  • Toleranz
  • Wertschätzung

Frauenquote

  • Partnerinnen: 11%
  • Associates: 50%

Miteinander

  • Spaß an der Arbeit ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg. Und im Team macht die Arbeit einfach mehr Spaß! Bei uns gibt es keine "Einzelkämpfer" und das Miteinander bleibt auch in Drucksituationen kollegial und freundschaftlich.
  • Dass neben der Arbeit jedem seine persönlichen Freiräume verbleiben, ist uns sehr wichtig. Eine ausgeprägte Rücksichtnahme auf die persönliche Lebenssituation jedes Einzelnen sowie auf individuelle Urlaubspläne und Wochenenden sind daher fester Bestandteil unserer Kanzleikultur.

Sabbatical

Wir bieten unseren Associates die Möglichkeit, nach drei Jahren der Kanzleizugehörigkeit eine ein- bis dreimonatige Auszeit zu nehmen, das "LSP-Sabbatical". Dabei existieren zwei Modelle, das "Ansparmodell" und das "Freistellungmodell":

  • Beim Ansparmodell erhält der Associate für eine gewisse Zeit nur einen Teil seines Gehalts, während er in Vollzeit arbeitet. Im Gegenzug wird er/sie für eine gewisse Zeit unter Fortzahlung des angesparten Teils der Vergütung freigestellt.
  • Im Freistellungsmodell erhält der Associate unbezahlten Sonderurlaub.

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