Karriere bei Gleiss Lutz

Kontakt

Natascha Frankl
Co-Head of Legal

Taunusanlage 11
60329 Frankfurt

+49 69 95514–632
karriere@gleisslutz.com

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Sofia Jung
Co-Head of HR Legal

Taunusanlage 11
60329 Frankfurt

+49 69 95514–631
karriere@gleisslutz.com

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Standorte

Friedrichstraße 71
10117 Berlin

030 / 800979-0

Dreischeibenhaus 1
40211 Düsseldorf

0211 / 54061-0

Taunusanlage 11
60329 Frankfurt am Main

069 / 95514-0

Karl-Scharnagl-Ring 6
80539 München

089 / 21667-0

Lautenschlagerstraße 21
70173 Stuttgart

0711 / 8997-0

Hohe Bleichen 19
20354 Hamburg

040 / 460017-0

Rue de Loxum 25
1000 Brüssel
Belgien

+32 2551-1020

Zahl der Anwälte 

über 300



Berufseinstieg & Gehalt bei Gleiss Lutz

Anforderungsprofil

  • 2 Prädikatsexamina
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Spaß an einer in jeder Hinsicht herausfordernden Tätigkeit

Tatsächliche Arbeitszeiten

  • Wochenarbeitsstunden: k.A.
  • Urlaubstage: k.A.

Neueinstellungen pro Jahr

Associates: 45
Referendare: 150
Praktikanten: 120
Wiss. Mitarbeiter: 150

Arbeitszeitmodelle

  • Flex-Time-Modell: Teilzeit sowohl für Männer als auch für Frauen
  • Sabbatical möglich
  • Home Office

Mandantenkontakte

Fachbereichsabhängig

(Einstiegs-) Gehalt

Erstes Jahr110.000 bis 120.000 €
Zweites Jahr110.000 bis 120.000 €
Drittes Jahr130.000 €

Onboarding

Unsere Juristen werden vom ersten Tag an aktiv in die Mandate eingebunden. Dabei werden sie von Anfang an von einem Partner als Tutor ausgebildet und unterstützt. Zusätzlich begleitet sie in der Startphase eine junge Kollegin oder ein junger Kollege als "Pate". Der Pate hilft ihnen bei allen alltäglichen Fragen.

Seit 2013 haben Associates und Assoziierte Partner die Möglichkeit, am Mentorenprogramm der Kanzlei teilzunehmen. Ziel ist es, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und sich zu vernetzen.

Perspektiven

Weiterbildung

Im Rahmen der Gleiss Lutz-Akademie durchlaufen Sie verschiedene Ausbildungseinheiten. Grundlagenseminare vermitteln Ihnen einen Überblick über unsere Praxisgruppen. Zusätzlich werden Sie zu den Themen Verhandlungstraining, Business Development, Bilanzkunde und Rhetorik geschult. Innerhalb der Praxisgruppen finden zudem regelmäßige Informationsveranstaltungen und Weiterbildungsseminare statt. Unseren Referendaren und Wissenschaftlichen Mitarbeitern bieten wir ein abwechslungsreiches Nachwuchsjuristen-Programm, das Fachvorträge, Workshops und einen Englischkurs beinhaltet. Ein Klausurenkurs in Kooperation mit Kaiserseminare, regelmäßigen Aktenvortragstrainings sowie ein halbjährlich stattfindendes Referendar-Retreat bereitet sie zudem optimal auf den Berufseinstieg vor.

Förderung

  • Unterstützung bei LL.M.-Vorhaben
  • Unterstützung bei der Promotion
  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
  • Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Weg zur Partnerschaft

  • nach 3,5 Jahren: Associates haben die Chance, als Assoziierter Partner aufgenommen zu werden
  • nach 7 Jahren: Entscheidung über Vollpartnerschaft

Gehaltsstruktur für Partner

Lockstep

Referendariat & Praktikum bei Gleiss Lutz

Highlights

Neben der fachlichen Ausbildung bietet das monatliche Gleiss Lutz-Referendarprogramm Gelegenheit zum Blick über den Tellerrand mit interessanten Vorträgen im Rahmen der Gleiss Lutz-Akademie, wöchentlichen Englischkursen, Aktenvortragstrainings, Klausurenkursen in Kooperation mit Kaiserseminare und geselligen After-Work-Veranstaltungen oder anderen gemeinsamen Aktivitäten. Ein "Referendar-Retreat" bereitet Sie zudem auf den Berufseinstieg vor.

Anforderungsprofil für Referendare

Besonders wichtig ist eine Affinität zu aktuellen wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen. Auch unternehmerisches Denken wird sehr gerne gesehen und gefördert.

Stationen

  • Anwaltstation
  • Wahlstation
  • Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Praktikum

Sie sind in Ihrem Studium bereits fortgeschritten und haben hervorragende Noten? Dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem fünfwöchigen Praktikum Einblicke in die Arbeitsweise unserer Sozietät zu erhalten.

Arbeitszeit im Ref

Fachbereichsabhängig, ca. 3 Tage / Woche, zudem individuelle Arbeitszeiten im Hinblick auf die Examensvorbereitung nach Absprache

Sonderleistungen für Referendare

  • Aktenvortragstrainings
  • Fachvorträge
  • Klausurenkurs
  • Englischkurse
  • standortübergreifende Referendar-Retreats

Refendariatsplätze p.A.

150

Gehalt im Referendariat

700 € / Wochentag monatlich

Gehalt im Praktikum

800 € / Monat

Gehalt für WissMit

800 - 1.000 € / Wochentag monatlich

Übernahme

Hohe Wahrscheinlichkeit

Auslandsstationen

Wir bieten unseren Referendaren nach erfolgreich absolvierter Anwaltsstation die Möglichkeit, die Wahlstation bei einer unserer Best Friends Kanzleien im Ausland zu absolvieren (International Exchange Program).

Werte & Kultur

Eine Mischung aus Qualitätsbewußtsein, Innovationsfreude, höchster Leistungsbereitschaft, Zusammengehörigkeitsgefühl und Tradition macht die Gleiss Lutz-Kultur unverwechselbar. Seit Jahrzehnten sind wir unseren Werten Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit und Internationalität verpflichtet.

Werte

  • Exzellenz: Das Streben nach herausragender Qualität ist untrennbarer Teil der Gleiss Lutz-Kultur. Gleiss Lutz-Juristen gehören stets zu den Besten ihres Fachs.
  • Individualität: Rechtsberatung ist ein "People Business". Gleiss Lutz gibt erstklassigen Anwälten den Freiraum, ihre individuellen Stärken voll zu entfalten und ihre Entwicklung kontinuierlich voranzubringen.
  • Partnerschaftlichkeit: Wir streben nach langfristigen partnerschaftlichen Beziehungen zu unseren Mandanten, die auf Respekt und gegenseitigem Vertrauen aufbauen.
  • Internationalität: Unsere Anwälte arbeiten täglich in grenzüberschreitenden Mandaten und leben Internationalität auch in der eigenen Biographie.

Familienfreundlichkeit & Work-Life-Balance

  • Kinderbetreuung durch den pme Familienservice
  • Flex-Time-Modell
  • Teilzeitmodelle
  • Homeoffice möglich
  • Sabbaticals möglich

Gleiss Lutz war die erste deutsche Großkanzlei, die eine Teilzeitpartnerschaft eingeführt hat.

Miteinander

Zusammenarbeit ist bei uns kein abstrakter Begriff.

Sie wird tagtäglich gelebt. Und das heißt:

  • Ständiger Austausch mit Anwälten unserer Partnerkanzleien
  • Regelmäßige Treffen auf Fachgebietsebene
  • Strukturierter Know-how-Transfer
  • Gegenseitige Unterstützung in gemeinsamen Mandaten

Netzwerk

  • Gleiss Lutz Alumni-Netzwerk
  • Associate-Wochenende
  • Referendar-Retreat
  • Fellows' Club

Frauenquote

  • Partnerinnen: 10 %
  • Associates: 42 %

Diversity

Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, dem Alter oder der sexuellen Identität ein Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit gefördert wird („Equal Opportunity Employer“). Gleiss Lutz steht zu jeder Zeit ein für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem sich jeder frei entfalten kann.

Neben einem zentralen Ansprechpartner für Diversity, haben wir zur Stärkung unserer LGBT-Gruppe "Gleiss Lutz UNIQUE" gegründet. In diesem Zusammenhang sind sowohl interne Veranstaltungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Recruiting-Events für interessierte Nachwuchsjuristinnen und -juristen vorgesehen. Darüber hinaus fördern wir mit unserer Initiative "Women in Business" gezielt und preisgekrönt Diversity. Auf hochkarätig besetzten Informationsveranstaltungen lässt sich diskutieren, orientieren und netzwerken.