Menold Bezler: Ausgezeichnet: Kanzlei macht familienbewusste Personalpolitik

Gewürdigt wird mit diesem Prädikat eine systematische familienbewusste Personalpolitik. Dazu zählen Aktivitäten in zehn Handlungsfeldern wie Führungskompetenz und Personalentwicklung, Arbeitszeit und -organisation sowie Service für Familien.

Menold Bezler erhielt die Auszeichnung für ihre laut Gutachtergremium "gute und lebendige Praxis zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die nachhaltig im Unternehmen verankert ist". Besonders auffallend sei bei der Sozietät, dass auch auf Führungsebene die Vereinbarkeit von Familie und Beruf praktiziert wird. So sind die Führungskräfte Vorbilder für alle Beschäftigten, was die breite Akzeptanz der Vereinbarkeit im Unternehmen zeigt.

Die Kanzlei bietet Teilzeit-Arbeitsmodelle auch auf Partner-Ebene, ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer in der Kanzlei, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten sowie zusätzliche Angebote bei Betreuungsengpässen. Bereits im Mai 2014 wurde Menold Bezler für ihre familienfreundliche Personalpolitik mit Platz drei beim bundesweiten "Employer Branding Innovation Award" des trendence Instituts Berlin ausgezeichnet.

Die Landesregierung engagiert sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, weil sie darin einen zentralen Standortfaktor für Baden-Württemberg sieht. Auch die Arbeitgeber Baden-Württembergs erkennen die wachsende Bedeutung einer familienbewussten und damit Fachkräfte sichernden Personalpolitik. Die Prädikatsträger stünden dafür in vorbildlicher Weise, so Stefan Küpper, Geschäftsführer für Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik der Arbeitgeber Baden-Württembergs.

Quelle: Menold Bezler