Standort Düsseldorf

Wessing & Partner
Rechtsanwälte mbB
Rathausufer 16-17
40213 Düsseldorf

Tel. +49 211/16844-0
Fax +49 211/16844-444

Karrierekontakt

Dr. Helga Wessing
Managing Partner

Wessing & Partner
Rechtsanwälte mbB
Rathausufer 16-17
40213 Düsseldorf
Tel. +49 (0) 211 16844-0
E-Mail: bewerbung(at)strafrecht.de 

Wessing & Partner

Wessing & Partner ist eine der anerkanntesten Kanzleien für Wirtschafts- und Steuerstrafrecht in Deutschland. Unser Fokus liegt auf der Beratung, Vertretung und Verteidigung von Unternehmen und Unternehmern in Fällen mit strafrechtlicher Relevanz – von der Präventionsberatung / Criminal Compliance bis zur Hauptverhandlung.

Wir sind die Generalisten unter den Spezialisten: Unsere Anwälte beherrschen die gesamte Bandbreite des Strafrechts. In Zeiten, in denen das Strafrecht immer stärker mit anderen Rechtsgebieten verwoben wird, gilt es jedoch einen weiteren Horizont im Blick zu halten. Daher ergänzen wir unsere strafrechtliche Expertise von Fall zu Fall durch fundierte Kenntnisse beispielsweise im Zivilrecht, Steuerrecht, Kartellrecht, Bank- und Finanzrecht oder Arzt- und Medizinrecht.

Juristisches Know-how kombinieren wir mit Erfahrungen aus zahlreichen Ermittlungs- und Hauptverfahren. Dies garantiert unseren Mandanten eine strategische Prozessführungskompetenz, wie sie im Markt nicht selbstverständlich ist.

Teamarbeit ist für uns der Schlüssel zu einer effizienten erfolgreichen Beratung. Wir entwickeln uns ständig weiter und machen uns – und unseren Mandanten – die Vorteile moderner Kommunikations- und Datentechnik zunutze. Unsere Fälle gehen wir strategisch an und organisieren unsere Arbeitsabläufe nach erprobten Standards.

Unser Einsatz macht nicht an Ländergrenzen halt. Auch internationale Verfahren, insbesondere mit Bezug zum angloamerikanischen Raum, begleiten wir seit vielen Jahren erfolgreich und binden wo nötig anerkannte Berufskollegen aus anderen Ländern mit ein. Außer in deutscher und englischer Sprache können wir unsere Mandanten auf Französisch, Russisch, Spanisch und Türkisch beraten.

  • Arzt und Medizin
  • Banken und Kapitalmarkt
  • Criminal Compliance
  • Individualverteidigung
  • Internationales Strafrecht
  • Interne Untersuchungen und IT-Forensik
  • Kartelle und Wettbewerb
  • Korruption
  • Krise und Insolvenz
  • Steuern und Selbstanzeigen
  • Unternehmensstrafrecht
  • Zoll und Außenhandel

Welche Voraussetzungen sollte ich als Referendar erfüllen?
Wenn Sie sich für ein Referendariat bei uns bewerben möchten, sollten Sie ein gutes Abitur, überdurchschnittliche Studienleistungen und sehr gute Kenntnisse in einer Fremdsprache mitbringen. Sie sollten ein sicheres Auftreten besitzen und in der Lage sein, sich und Ihre Leistungen dem Stand Ihrer Ausbildung entsprechend angemessen zu präsentieren. Eine wirtschaftlich orientierte unternehmerische Denkweise begrüßen wir sehr. Wenn Sie sich für die anwaltliche Tätigkeit entscheiden und Interesse an einem späteren Einstieg bei uns haben, verbringen Sie bestenfalls sowohl Ihre Anwalts- als auch Ihre Wahlstation bei uns. Nach dem Referendariat – ggf. auch bereits davor – können Sie bei uns in Teilzeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig werden, um Ihre praktischen Erfahrungen sukzessive zu verbreitern.

 

Was sollte ich für den Einstieg als Anwalt bei Wessing & Partner mitbringen?
Sie sind doppelt gut examiniert, verfügen über Promotion und LL.M., sprechen drei Sprachen und können auch sonst beginnend mit dem Abitur Spitzenleistungen bis in den Sport hinein vorweisen? Welcher Arbeitgeber könnte da nein sagen? Wir zögern vielleicht ein wenig. Denn für uns ist entscheidend, dass fachliche Leistungen auf einer interessanten und positiven Persönlichkeit aufsetzen. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass gute Studienleistungen wichtige Voraussetzungen für hervorragende anwaltliche Beratung sind. Aber eben nicht allein. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, wirtschaftlich komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und die Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten zu erkennen. Wenn die Kanzlei Kenntnisse jenseits des reinen Straf- und Strafprozessrechts als eigene Kompetenz anbieten kann, ist dies letztlich die Brücke zu den besten Spezialisten auf dem jeweiligen Gebiet. Wir wünschen uns Kandidaten, die Freude daran haben, an dieser Brücke mitzubauen.

 

Wie sieht der Karriereweg bei Wessing & Partner aus?
Berufseinsteiger starten bei uns als Junior Associate. Nach etwa drei Jahren haben Sie die Stufe Senior Associate erreicht. Weitere drei bis vier Jahre später führen wir mit Ihnen ein Entwicklungsgespräch zum Salary Partner. Wenn sich im Rahmen der Salary Partnerschaft bestätigt, dass die fachlichen und unternehmerischen Rahmenbedingungen stimmen und die Persönlichkeiten zueinander passen, verhandeln wir über eine erweiterte Partnerschaft.

Attraktive Einstiegsmöglichkeiten bieten wir auch Seiteneinsteigern: Sie haben sich bereits in einer Kanzlei, der Justiz- oder Finanzverwaltung mit einer bestimmten Spezialisierung bewährt, aber Ihr aktuelles Berufsumfeld bietet Ihnen keine adäquate Perspektive? Dann lassen Sie uns darüber ins Gespräch kommen, was wir Ihnen und was Sie Wessing & Partner bieten können.

 

Wie fördert mich Wessing & Partner auf dem Weg zum Top-Anwalt?
Zunächst gilt für die Ausbildung bei uns Training on the Job: Sie werden früh von den erfahrenen Anwälten an aktuelle Fälle herangeführt und arbeiten im direkten Kontakt zum Mandanten. Unser Förderprogramm zur Subspezialisierung hilft Ihnen dabei, Ihre besonderen Qualifikationen nach außen sichtbar werden zu lassen. Das bedeutet, dass wir gemeinsam mit Ihnen früh die Weichen stellen können, wo Ihre besonderen Fähigkeiten und Interessen liegen. Die Perspektive für Ihre berufliche Zukunft gestalten Sie also bei uns zu einem guten Teilen selbst mit. Im Rahmen Ihrer Entwicklung werden Sie intensiv von einem Partner begleitet und erhalten regelmäßig Feedback. Wir vermitteln Ihnen nicht nur, wie Sie rational und exakt juristisch im Mandat arbeiten, sondern fördern auch Ihre Fähigkeiten zur professionellen Kommunikation mit dem Mandanten und Ihre Bereitschaft, Verantwortung im Mandat zu übernehmen. Letztlich ist es unser Ziel, dass Sie im Markt als außergewöhnliches Talent wahrgenommen werden, deshalb sollten Sie auch gerne Vorträge halten oder Ihr Wissen in Veröffentlichungen teilen.


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