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Melita Mesaric
Senior Manager Recruiting
Bethmannstraße 50-54
60311 Frankfurt am Main
Telefon: (069) 299 08-555
E-Mail: melita.mesaric(at)bakermckenzie.com
The New Lawyer
Innovativ, interessiert, multikulturell, agil, technikaffin und neugierig – das ist “The New Lawyer“. Bei uns arbeiten Juristen, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Wirtschaftsjuristen und Projektmanager in Teams zusammen und finden Lösungen für komplexe rechtliche Fragen. Unser unternehmerisches Gespür ermöglicht uns, in Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung schnell auf Veränderungen zu reagieren und neue Wege zu beschreiten.
Wir arbeiten in unserer Kanzlei über Grenzen, Märkte und Industrien hinweg zusammen, in 78 Büros weltweit. In Deutschland vertreten rund 200 Anwälte in unseren Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und München mit ausgewiesener fachlicher Expertise und internationaler Erfahrung die Interessen ihrer Mandanten. Als eine der führenden deutschen Anwaltskanzleien beraten wir nationale und internationale Unternehmen und Institutionen auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts.
"The New Lawyer“ – your choice?
Noch Fragen? Dann wenden Sie sich gern an melita.mesaric(at)bakermckenzie.com.
Arbeitswelt 4.0 – bei uns bereits Realität: Mit unserer Initiative "bAgile" bieten wir Ihnen Möglichkeiten, Arbeitsplatz und Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Teilzeitmodelle, Homeoffice und der Associate Alternative Track sind Modelle, die Ihnen Freiräume lassen, um Berufs- und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen – das passende Karrieremodell zur richtigen Zeit. Elternzeit für alle Kolleginnen und Kollegen wird von uns gefördert.
“Life with Baker” birgt noch viele weitere Facetten.
Wir begleiten Ihre Karriere von Tag eins an – hierzulande und über die Grenzen hinweg. Lokal und global partizipieren Sie an aufeinander abgestimmten Entwicklungsprogrammen, angepasst an Ihre Karrierestufen.
Sie lernen für Ihre nächsten Karriereschritte und betreiben Networking. So entwickeln Sie sich kontinuierlich weiter. Unsere Inhouse University, e-Learning Programme und European Associate Meetings mit Associates aus ganz Europa sind nur einige Beispiele, wie wir Sie für Ihre Karriere fit machen.
Mit unserem “Talent Management und Business Development Booster“ fördern und unterstützen wir ab dem 3. Berufsjahr Ihre unternehmerische Ideen, besonders in Sachen Digitalisierung. Als Mid-Level Associate haben Sie bis zu 2.500 Euro pro Geschäftsjahr zur freien Verfügung, die Sie für die Planung und Umsetzung Ihrer unternehmerischen Ideen im Rahmen der Kanzlei nutzen können. Als Senior Associate stehen Ihnen bis zu 5.000 Euro pro Geschäftsjahr zu. Der “Booster“ ergänzt unsere vielfältigen Angebote für Sie als Associate und unterstützt Sie, sich zu einer Anwaltspersönlichkeit zu entwickeln.
Das und noch viel mehr gehört zu unserem Entwicklungsprogramm für Sie. Weil Lernen nie endet.
Unser Markenzeichen ist die Internationalität. Grenzüberschreitende Mandate sind bei uns an der Tagesordnung. Wir sind weltweit vernetzt und arbeiten in Teams international zusammen – über Länder und Kontinente hinweg.
Die Welt rückt nah zusammen, wenn Sie bei uns arbeiten: Mit unseren fünf Mobility Programmen eröffnen wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten, in unseren Büros rund um den Globus zu arbeiten – von zwei Wochen bis zu einem Jahr. Sie entwickeln sich weiter, bauen Ihr Netzwerk aus und arbeiten im ausländischen Büro mit ihren Kolleginnen und Kollegen auf Mandaten zusammen.
Wir bieten Ihnen flexible Karrieremodelle in den unterschiedlichen Lebensphasen, z.B. mit dem Associate Alternative Track. Als Alternative zum Partner Track bietet dieser Weg spannende Mandatsarbeit bei geringeren Stundenanforderungen und weniger Business Development Aktivitäten. Wenn Sie diesen Freiraum schätzen, sind Sie auf diesem Track richtig. Als Voll- oder Wirtschaftsjurist oder auch als Steuerberater.
Der Career Track bleibt für Sie flexibel:
- Sie können auf dem Alternative Track bleiben oder
- in den Counsel Status wechseln und
- als Volljurist auch auf den Partner Track wechseln.
Ganz abhängig von Ihren Lebensphasen und Präferenzen.
In unserem Diversity & Inclusion Committee entwickeln wir im gemischten Team unsere Kanzleikultur kontinuierlich weiter und schaffen neue Angebote.
Für unsere Juristinnen bieten wir spezielle Workshops und Trainings an – und Entwicklungsprogramme für einzelne Karrierestufen:
- Sponsorship Program vom Tag eins an
- “Career Guidance Scheme": für weibliche Senior Associates/Counsel
- “LIFT – Leaders Investing For Tomorrow”, Sponsorship Programm für Local Partnerinnen
Auch LGBTI spielt für unsere Kanzlei eine wichtige Rolle und ist uns ein besonderes Anliegen. Im aktuellen Ranking von Stonewall Top Global Employers 2018 erreichten wir den 6. Platz der Arbeitgeber, die das integrativste Arbeitsumfeld für LGBTI-Mitarbeiter bieten. Auf LGBTI-Karrieremessen engagieren wir uns regelmäßig.
Zu Diversity gehört für uns außerdem, dass wir unterschiedliche Lebensentwürfe und Karrierewege fördern. Unsere Initiative “Role Models“ zeigt, wie Kolleginnen und Kollegen mit den Themen Sabbatical, Elternzeit und Teilzeit umgehen. Sie berichten über ihre Erfahrungen und geben damit wertvolle Impulse – vielleicht auch für Sie?
azur 100 Top-Arbeitgeber 2018
Baker & McKenzie erneut unter Top 10-Arbeitgebern
azur 100 Top-Arbeitgeber 2017
Baker & McKenzie unter Top 10-Arbeitgebern
Juve Awards 2016
Kanzlei des Jahres 2016 für Gesellschaftsrecht
Juve Awards 2014
Kanzlei des Jahres 2014 für Kartellrecht
Juve Awards 2014
Kanzlei des Jahres 2014 für Vergaberecht
PMN Management Awards 2015
Baker & McKenzie gleich zweimal erfolgreich
trendence Graduate Barometer 2015
Baker & McKenzie unter den Top 10 Kanzleien für Nachwuchsjuristen
LTO Young Professionals Survey 2015
Baker & McKenzie erreicht zweiten Platz auf Beliebtheitsskala unter Großkanzleien
Aktuelle Nachrichten zu Baker McKenzie
Die US-amerikanische Rexnord Corporation erwirbt die Centa-Gruppe, ein Unternehmen, das Kupplungen herstellt. Baker McKenzie und FPS Rechtsanwälte beraten rechtlich bei der Transaktion.
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