Karriere bei Lupp + Partner
LUPP + PARTNER ist eine Kanzlei, deren Kultur von Start-up-Mentalität, echtem Teamgeist und ausgeprägtem unternehmerischen Denken geprägt ist. Unser Anspruch ist es, eine Ausbildung auf dem Niveau einer internationalen Großkanzlei zu bieten, jedoch ohne starre Hierarchien. Mit mehr als 60 Rechtsanwält:innen ist LUPP + PARTNER eine der am schnellsten wachsenden Kanzleien in Deutschland. Unsere hochqualifizierten Jurist:innen sind spezialisiert auf die Bereiche Private Equity, Mergers & Acquisitions, Venture Capital, Healthcare, Real Estate sowie Technology.
national
Lupp + Partner - Berlin
- Kurfürstendamm 13/14
- 10719 Berlin
- +49 30 314 92 95 0
- lp@lupp-partner.com
Lupp + Partner - Frankfurt am Main
- Friedrich-Ebert-Anlage 49
- 60308 Frankfurt am Main
- +49 69 75 66 222 0
- lp@lupp-partner.com
Lupp + Partner - Hamburg
- Großer Burstah 32
- 20457 Hamburg
- +49 40 40 11 334 0
- lp@lupp-partner.com
Lupp + Partner - München
- Kardinal-Faulhaber-Str. 10
- 80333 München
- +49 89 614 24 24 0
- lp@lupp-partner.com
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Compliance
- Datenschutz
- Gewerblicher Rechtsschutz / IP
- Immobilienwirtschaftsrecht
- IT-Recht
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Medizinrecht
- Private Equity
- Steuerrecht
- Urheber- und Medienrecht
- Wirtschaftsrecht
Zahl der Anwält:innen
63
Frauenquote
- Partnerinnen: 20 %
- Associates: 50 %
Nächste Veranstaltungen
Transfers
Kontakt
Fabienne Daum
Head of People & Culture
- Friedrich-Ebert-Anlage 49
- 60308 Frankfurt am Main
- +49 69 75 66 222 0
- fabienne.daum@lupp-partner.com
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Lupp + Partner
Anforderungsprofil
- Teamplayer
- Mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft, sich in neue Fragestellungen einzuarbeiten
- Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
- Freude an der Bearbeitung komplexer Sachverhalte und an der Erarbeitung kreativer und maßgeschneiderter Lösungen
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 8 |
| Referendare: | 8 |
| Wiss. Mitarbeitende: | 4 |
| Praktikanten: | 8 |
(Einstiegs-) Gehalt
| 1. Jahr: | 120.000 €/Jahr |
| 2. Jahr: | 126.000 €/Jahr |
| 3. Jahr: | 132.000 €/Jahr |
Weitere Benefits:
- Kinderbetreuungszuschuss
- Unterstützung bei der Kita-Platz-Suche
- Digitale Essensmarken
- BusinessBike Nutzung
- Wahlangebot EGYM Wellpass oder Benefitsy
Einstiegsmöglichkeiten
- Praktikant
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter
- Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Associate
- Partner
Urlaubstage
30 Tage
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
Empfohlener redaktioneller Inhalt
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Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Lupp + Partner
Highlights
- Jurafuchs Zugang für Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) und Referendare (m/w/d)
- Weiterbildungsbudget zur individuellen Verwendung für Kaiserseminare/Repetitorium hemmer für Referendare (m/w/d)
- Teilnahme an Kanzleiveranstaltungen
- Mentoring
Anforderungsprofil für Referendar:innen
- Teamplayer
- Abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen mit überdurchschnittlichem Erfolg
- Bereitschaft, sich in neuartige Fragestellungen einzuarbeiten Besondere Vorkenntnisse im Bereich Corporate M&A/PE sind nicht erforderlich
- Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Stationen
Anwaltsstation, Wahlstation
Referendariatsplätze p.a.
8
Gehalt im Referendariat
800 € pro Wochenarbeitstag
Gehalt für Wissenschaftliche Mitarbeit
Vor dem 1. SE 500 Euro pro Wochenarbeitstag
Mit dem 1. SE 800 Euro pro Wochenarbeitstag
Nach dem 2. SE 1.000 Euro pro Wochenarbeitstag
Praktikum bei Lupp + Partner
Anforderungsprofil
- Teamplayer
- Gewissenhaftes und sorgfältiges Arbeiten
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Gehalt im Praktikum
520 € pro Monat
Karrierechancen
Weiterbildung
Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb führen wir regelmäßige Projektfeedbacks und jährliche Mitarbeitergespräche durch, um individuelle Stärken zu fördern und Entwicklungspotenziale zu erkennen.
Mit unseren Lupp & Learn-Schulungen bieten wir fortlaufend Einblicke in aktuelle Themen und Erkenntnisse aus Mandaten. Darüber hinaus legen wir Wert auf praxisgruppenübergreifende Trainings, um ein vertieftes, interdisziplinäres Verständnis zu schaffen.
Auf dem Weg zur Partnerschaft stehen unseren Counsel "Sponsoren" zur Seite. Diese unterstützen, begleiten und erarbeiten gemeinsam einen zielgerichteten Business Case, um den Weg zur Partnerschaft optimal zu gestalten.
Karrierestufen
- Associate
- Senior Associate
- Counsel
- Partner
Förderung
- LL.M.
- Promotion
- Ausbildung zum Fachanwalt
- Steuerberater
Verhältnis Partner:innen : Associates
1 : 2
Partner-Vergütung
- Lockstep
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Werte & Kultur
Werte
Teamgeist, nachhaltiges Unternehmertum und Durchhaltevermögen erwarten wir voneinander und von unseren Mandanten. Höchste Professionalität, Authentizität, Loyalität und Dankbarkeit sind der Maßstab unseres persönlichen Handelns.
Social Responsibility
- Pünktlich zur Frauen EM 2023 haben wir unsere Mandantinnen Pro Bono unterstützt, eine Beteiligung am Fußsballfrauenteam des FC Viktoria 1889 Berlin zu übernehmen. Über die rechtliche Beratung hinaus unterstützt Lupp + Partner als Sponsor.
- Sponsor des Hamburger Hockey-Damen Clubs
- Pro-Bono Beratung 2020 diverser Start-Ups im Bereich digitaler Unterstützungskonzepte im Rahmen der Bekämpfung der COVID19-Pandemie im Zusammenhang mit dem von der Bundesregierung initiierten Projekts #wevsvirus.
- Pro-Bono Beratung der ALLIANCE4EUROPE, einer gemeinnützigen Initative zur Förderung eines demokratischen und nachhaltigen Europas.
- Wir nehmen an verschiedenen sozialen Projekten und Initativen teil, unter anderem sind wir Förderer des Impact Circle für gesellschaftliche Innovationen der BMW Stiftung und des Responsible Leaders Forums.
Diversity
Diversity ist in unserer Kanzlei nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. Unsere Vielfalt ist unsere Stärke und wir schätzen jeden Einzelnen für das, was er mitbringt - unabhängig von Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung. Mit 12 verschiedenen Nationalitäten und Religionen im Team ist Diversity bei Lupp + Partner nicht nur sichtbar, sondern integraler Bestandteil unserer Arbeitskultur.
Unser Engagement geht aber über die kulturelle Vielfalt hinaus. Die Förderung von Frauen liegt uns besonders am Herzen. Wir schaffen gleiche Karrierechancen für alle, dazu gehören auch flexible Teilzeitmodelle. Wir möchten, dass sich jede Frau in unserem Team ermutigt fühlt, ihre Ambitionen zu verwirklichen und sich in Netzwerken wie den Female Investors und der FIN-Academy zu engagieren. Auch unser monatlicher Ladies Lunch am Standort München bietet eine Plattform zum Austausch und Netzwerken.
Miteinander
Jedem neuen Mitarbeitenden wird ein Mentor zur Seite gestellt, der bei der Einarbeitung, darüber hinaus und Integration in die Kanzlei unterstützt. Unsere flachen Hierarchien, unsere Duz-Kultur und die "Open-Door"-Politik fördern eine effiziente Teamarbeit auf Augenhöhe und kontinuierlichen Austausch. Unter dem Motto "4 Standorte = 1 Team" arbeiten unsere Associates vom ersten Tag an standortübergreifend mit verschiedenen Partnern und in wechselnden Teams.
Regelmäßige After-Work und Networking-Events fördern zusätzlich das Miteinander. Unser Highlight ist unser 3-tägiges Firmenretreat mit anschließender Workation, zuletzt in Lissabon.
Vereinbarkeit Familie & Beruf
Die zeitlichen Anforderungen an einen Transaktionsanwalt erfordern ein hohes Maß an Flexibilität, um sowohl den Anforderungen der Familie als auch denen der Kanzlei gerecht zu werden. Wir bieten diese Flexibilität. Jeder Mitarbeitende ist technisch so ausgestattet, dass er seinen Arbeitsplatz frei wählen kann. Auch sind unsere Associates in der Wahl ihres Arbeitsortes frei - Bürobesuche an den verschiedenen Standorten werden gefördert und sind erwünscht. Darüber hinaus ermutigen wir unsere Associates, flexibel zu arbeiten, um die typischen Spitzenzeiten in der Familie zu berücksichtigen. Auch Teilzeitarbeit wird von Lupp + Partner unterstützt. Wenn die Kita oder Schule kurzfristig geschlossen ist, können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kinder gerne mit ins Büro bringen oder kurzfristig von zu Hause arbeiten.
Wir kooperieren mit little kids education. Durch diese Kooperation unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Suche nach einem Betreuungsplatz.
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