Wer die Arbeit in der Großkanzlei liebt, aber dennoch nicht Partner werden will, hat es mitunter schwer. Was sich in den Kanzleien ändern müsste, damit der Counsel-Status attraktiver wird, erörtert Beraterin Carmen Schön im LTO-Interview.
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Wohl all den Anwälten, die nicht in Pfund bezahlt werden. Mit dem Brexit wird zudem das M&A-Geschäft leiden, Umsätze werden insgesamt sinken. Die Personalanpassung dürfte aber noch zwei Jahre auf sich warten lassen.
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Ralf Thaeter hat sich viel vorgenommen. Seit drei Jahren arbeitet der frühere Gleiss-Lutz-Partner daran, der britischen Kanzlei Herbert Smith Freehills zu einer schlagkräftigen Deutschlandpräsenz zu verhelfen. Zeit für eine Zwischenbilanz.
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Entweder Partner werden oder gehen – viele Großkanzleien funktionieren nach diesem Up-or-out-System. Doch es gibt auch Alternativen zum Karriere-Hamsterrad. Den Beruf des Knowledge Management Lawyers zum Beispiel.
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Am Tag nach der Kanzleiparty schon mal das angebotene "Du" bereut? Es zurückzunehmen wäre keine souveräne Lösung. Bei einigen Kanzleien würde sich das Thema gar nicht erst stellen.
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Graf von Westphalen hat sich mit einer Ingenieurgesellschaft und einem Claims-Berater zusammengeschlossen, um Adjudikation für Bauunternehmen anzubieten. LTO sprach mit GvW-Anwalt Robert Theissen über das Projekt.
CMS Hasche Sigle setzt jetzt kanzleiweit eine Software ein, die Dokumente automatisiert erstellt. Deutschlands größte Sozietät erhofft sich davon eine effizientere und letztlich kostengünstigere Mandatsbearbeitung.
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Das Thema Digitalisierung elektrisiert nicht nur Anwälte, sondern auch Business-Development-Abteilungen in den Kanzleien. Nils Repke berichtet, wie sich sein Arbeitsalltag verändert und in welchen Bereichen er Nachholbedarf sieht.
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