Migration, Finanzen und Rundfunk: Bei ihrem Treffen in Leipzig suchten die Ministerpräsidenten nach Lösungen für zentrale Herausforderungen, u.a. der Migration. Doch eines der dringlichsten Themen wurde vertagt.
Jurist Nikola Nikolic ist blind. Er kommt aus Serbien und promoviert derzeit an der LMU. Wie er das Studium mit Behinderung gemeistert hat und wie Unis und Kanzleien inklusiver werden können, erzählt er im Interview mit Vanessa M. Rolke.
Die Berliner Kanzlei von Katja Dunkel und Rebecca Richter berät speziell Frauen und LGBTQIA*-Menschen. Die beiden Gründerinnen erzählen im Interview, wie es dazu kam und worum es ihnen bei ihrer Idee geht.
Leslie Richards-Yellen nimmt sich bei Sidley Austin der Themen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion an. Die Juristin war zuvor mit ähnlichem Aufgabengebiet für Debevoise & Plimpton tätig.
Dentons hat die Position eines Europe People Partner geschaffen und mit Robert Michels besetzt. Michels soll sich den Themen Mitarbeiterengagement, Inklusion und Diversität widmen.
Ähnlich wie beim Thema Umweltschutz, wo das Phänomen als Greenwashing bekannt ist, bleibt es auch in Sachen Inklusion und Diversität in Unternehmen oft bei schönen Worten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Baker McKenzie.
Freshfields will in den kommenden fünf Jahren mehr Frauen in die Partnerschaft holen. Zudem ist geplant, die Zahl der schwarzen Associates zu verdoppeln und ein globales LGBTQ+-Partnerschaftsziel von mindestens fünf Prozent zu erreichen.
Kanzleien wollen divers und inklusiv sein, aber es gelingt ihnen nicht so recht. Woran das liegt und wie sich das ändern kann, thematisierte eine Diskussionsrunde beim virtuellen Deutschen Anwaltstag.
