Wegen Lehrermangels in Recklinghausen: OVG lehnt Ver­set­zung einer Leh­rerin ins Fries­lan­d­idyll ab

Private Umzugspläne können im Beamtenrecht an dienstlichen Interessen scheitern. Das gilt auch dann, wenn der neue Lebensmittelpunkt schon vorbereitet ist und familiäre Gründe für den Wechsel sprechen. Das musste nun eine Grundschullehrerin aus dem Kreis Recklinghausen erfahren: Das Oberverwaltungsgericht (OVG) Nordrhein-Westfalen entschied im Eilverfahren, dass das Land sie nicht für eine Versetzung nach Niedersachsen freigeben muss. Der Beschluss (v. 29.07.2026, Az. 6 B 854/26) ist unanfechtbar.

Die 49-Jährige hatte 2024 ein Haus im ostfriesischen Greetsiel gekauft, im Sommer 2025 dort ihren Hauptwohnsitz angemeldet und ihren fast 14-jährigen Sohn bereits an einer Schule angemeldet. Ihr Lebenspartner nahm in der Region eine neue berufliche Tätigkeit auf. Im Sommer 2025 beantragte die Lehrerin die Freigabe für eine Versetzung nach Niedersachsen. Die Bezirksregierung Münster lehnte das jedoch ab, stellte aber eine Freigabe spätestens nach zwei Jahren in Aussicht. Sie verwies auf den derzeit bestehenden Personalmangel im Grundschulbereich im Schulamtsbezirk Recklinghausen.

Deshalb rief die Lehrerin die Verwaltungsgerichte an. Per Eilantrag wollte sie die Freigabe der Versetzung erreichen. Doch nach dem VG Gelsenkirchen lehnte nun aber auch das OVG NRW den Antrag ab.

Beamte haben keinen Anspruch auf Versetzung

Beamte können nach § 15 Abs. 1 Beamtenstatusgesetz (BeamtStG) zwar auf Antrag zu einem Dienstherrn eines anderen Landes versetzt werden. Grundsätzlich gilt aber, dass Beamte dort ihren Dienst zu verrichten haben, wo es der Dienstherr wünscht. Einen automatischen Anspruch auf eine Versetzungsfreigabe gibt es daher nicht; die Behörde muss die persönlichen Belange der Beamtin mit dienstlichen Interessen abwägen. Nur wenn dies ausnahmsweise die einzig rechtmäßige Entscheidung ist, ergibt sich nach der Rechtsprechung eine Verpflichtung des Landes zur sofortigen Freigabe.

Diese hohen Anforderungen waren hier nach Auffassung des OVG nicht erfüllt. Die Bezirksregierung habe die persönlichen und familiären Verhältnisse der Lehrerin eingehend berücksichtigt. Sie habe aber den dienstlichen Interessen an einer funktionierenden Unterrichtsversorgung mehr Gewicht beimessen dürfen.

Dabei hatte die Bezirksregierung nicht nur pauschal auf Lehrermangel verwiesen. Nach ihren Angaben bestand eine konkrete Mangelsituation der Bezirksregierung im Grundschulbereich des Schulamtsbezirks Recklinghausen – und auch an der Schule, an die die Lehrerin aktuell abgeordnet ist. Dort hatte sie erst im August 2024 eine Klassenleitung übernommen.

Umzug auf eigenes Risiko

Bereits das VG hatte deutlich gemacht: Ein Beamter müsse grundsätzlich seine Wohnung und seinen Lebensmittelpunkt am Dienstort ausrichten, an dem der Dienstherr ihn einsetzt – nicht umgekehrt. Mit dem Beamtenverhältnis sei es nicht vereinbar, sich in erheblicher, nicht täglich pendelbarer Entfernung niederzulassen und dann eine unverzügliche Freigabe für eine Versetzung dorthin zu erwarten. Auch aus der bereits erfolgten Schulanmeldung ihres Sohnes konnte die Lehrerin nach Auffassung der Gerichte nichts für sich herleiten. Sie habe diese Entscheidung eigenmächtig und zu einem Zeitpunkt getroffen, zu dem ihre Versetzung gerade nicht freigegeben war.

Dass sie meint, die Seeluft bekomme ihr und ihrem Sohn besser als die Luft in Recklinghausen, änderte am Ergebnis ebenfalls nichts. Ein Leiden mit Krankheitswert hatte die Lehrerin nicht geltend gemacht. Die privaten Entscheidungen der Lehrerin seien daher ihrer eigenen Verantwortungssphäre zuzuordnen. Der Dienstherr müsse seine Personalplanung nicht unverzüglich daran anpassen.

Eine ähnliche Entscheidung hatte das VG Gelsenkirchen im Frühjahr getroffen. Auch hier scheiterte eine Lehrerin aus NRW mit einem Versetzungsbegehren u.a. wegen des Personalmangels in ihrer bisherigen Schule.

vv/LTO-Redaktion