Kanzlei passt Gehälter an: Mehr Geld für Asso­ciates und Counsel bei Lark

Die Münchner Wirtschaftskanzlei Lark passt ihre Vergütungsstruktur an. Berufseinsteiger und Associates im zweiten bis sechsten Berufsjahr dürfen sich auf eine Erhöhung ihres Bruttojahresgehalts um jeweils 10.000 Euro freuen. Auf der Ebene der Counsel fällt die Anhebung deutlicher aus, sie erhalten 30.000 Euro mehr im Jahr. Stichtag für die Anpassungen ist jeweils der 1. April 2026.

Grund für die Erhöhung der Vergütung sei die äußerst erfolgreiche Entwicklung der Kanzlei, an der die Partnerschaft das gesamte Team teilhaben lassen wolle, heißt es von Lark. Mit der Anhebung der Counsel-Gehälter solle zudem die langfristige Karriereperspektive für die Anwältinnen und Anwälte gestärkt werden, so die Kanzlei in einer Mitteilung vom Donnerstag.

Jahresgehalt für Counsel steigt auf 200.000 Euro

Associates im ersten und zweiten Berufsjahr beziehen aktuell ein Bruttojahresgehalt von 140.000 Euro, ab dem 1. April sind es dann 150.000 Euro. Im sechsten Berufsjahr erhalten Associates bei Lark statt 160.000 Euro künftig 170.000 Euro im Jahr. Hinzu kommt ein Bonus, der ab dem dritten Berufsjahr leistungsabhängig gezahlt wird. Das Jahresgehalt für Counsel liegt bei Lark derzeit bei 170.000 Euro und steigt zum April auf 200.000 Euro – jeweils exklusive Bonuszahlung.

Lark ist seit Anfang des Jahres 2024 am Markt und seitdem personell stark gewachsen. Zum Zeitpunkt der Gründung umfasste das Team 17 Berufsträgerinnen und Berufsträger, jetzt sind es bereits 26. Anfang dieses Jahres kündigte die Kanzlei für April bzw. Juli den Zugang eines Trios von Kirkland & Ellis an, mit dem eine neue Praxis für Restrukturierung und Sondersituationen aufgebaut werden soll. Im Februar wurde bekannt, dass Julian Siller die steuerrechtliche Beratung bei Lark verstärkt. Siller wechselte von Freshfields.

sts/LTO-Redaktion