CMS: E.ON inte­griert Innogy-Beleg­schaft

Im Jahr 2018 verkündeten die beiden Energieversorger E.ON und RWE, dass sie die Geschäftsfelder von Innogy untereinander aufteilen wollen. Während der Bereich regenerative Energien an RWE fiel, sicherte sich E.ON das Netz- und Endkundengeschäft. Im Sommer 2020 wurde das Vorhaben abschließend vollzogen.

Die nachfolgenden Integrationsprozesse, darunter auch die Integration der Belegschaft von Innogy in den E.ON-Konzernverbund, dauerten über diesen Zeitpunkt hinaus an. Zum Jahreswechsel 2021/2022 wurde der arbeitsrechtliche Übergangsprozess nun abgeschlossen.

E.ON setzte bei der Transaktion über den gesamten Zeitraum hinweg auf die Unterstützung von CMS. Das Team um Dr. Nina Hartmann und Dr. Björn Gaul beriet E.ON im Zusammenspiel mit dem Inhouse-Team des Konzerns.

Gegenstand des Mandats war insbesondere die Verhandlung eines Tarifvertrages zur sozialverträglichen Begleitung der Integration.

Darüber hinaus beriet CMS bei Transfers im Jahr 2020, vorwiegend aus der Innogy SE in verschiedene E.ON-Gesellschaften, unter anderem im Zuge von Umwandlungen und Betriebsübergängen. Davon waren etwa 5.000 Mitarbeitende betroffen.

Gleichzeitig wurden betriebliche Strukturen durch die Gestaltung entsprechender Tarifverträge angepasst, zusammengeführt und neu geschaffen.

In einem zweiten Schritt wurden im Jahr 2021 die kollektivrechtlichen Arbeitsbedingungen der überführten Mitarbeitenden von E.ON und innogy zum Januar 2022 auf die E.ON-Regelungen vereinheitlicht.

sts/LTO-Redaktion