CMS: E.ON integriert Innogy-Belegschaft
Die Aufteilung von Innogy zwischen E.ON und RWE brachte auch arbeitsrechtliche Herausforderungen. Foto: Tobias Arhelger | stock.adobe.com
Zum Jahreswechsel hat E.ON die arbeitsrechtliche Integration der früheren RWE-Tochter Innogy abgeschlossen. CMS begleitete die Transaktion.
Im Jahr 2018 verkündeten die beiden Energieversorger E.ON und RWE, dass sie die Geschäftsfelder von Innogy untereinander aufteilen wollen. Während der Bereich regenerative Energien an RWE fiel, sicherte sich E.ON das Netz- und Endkundengeschäft. Im Sommer 2020 wurde das Vorhaben abschließend vollzogen.
Die nachfolgenden Integrationsprozesse, darunter auch die Integration der Belegschaft von Innogy in den E.ON-Konzernverbund, dauerten über diesen Zeitpunkt hinaus an. Zum Jahreswechsel 2021/2022 wurde der arbeitsrechtliche Übergangsprozess nun abgeschlossen.
E.ON setzte bei der Transaktion über den gesamten Zeitraum hinweg auf die Unterstützung von CMS. Das Team um Dr. Nina Hartmann und Dr. Björn Gaul beriet E.ON im Zusammenspiel mit dem Inhouse-Team des Konzerns.
Gegenstand des Mandats war insbesondere die Verhandlung eines Tarifvertrages zur sozialverträglichen Begleitung der Integration.
Darüber hinaus beriet CMS bei Transfers im Jahr 2020, vorwiegend aus der Innogy SE in verschiedene E.ON-Gesellschaften, unter anderem im Zuge von Umwandlungen und Betriebsübergängen. Davon waren etwa 5.000 Mitarbeitende betroffen.
Gleichzeitig wurden betriebliche Strukturen durch die Gestaltung entsprechender Tarifverträge angepasst, zusammengeführt und neu geschaffen.
In einem zweiten Schritt wurden im Jahr 2021 die kollektivrechtlichen Arbeitsbedingungen der überführten Mitarbeitenden von E.ON und innogy zum Januar 2022 auf die E.ON-Regelungen vereinheitlicht.
sts/LTO-Redaktion
CMS Deutschland für E.ON SE:
Dr. Björn Gaul, Lead Partner, Arbeitsrecht, Köln
Dr. Nina Hartmann, Lead Partnerin, Arbeitsrecht, München
Dr. Andreas Hofelich, Partner, Arbeitsrecht, Köln
Dr. Daniel Ludwig, Partner, Arbeitsrecht, Hamburg
Dr. Jakob Hinze, Senior Associate, Arbeitsrecht, Hamburg
Victoria Kaule, Senior Associate, Arbeitsrecht, Köln
Melanie Wiest, Senior Associate, Arbeitsrecht, München
E.ON SE (inhouse):
Dr. Peter Gentges, Transition Manager HR Transition and Harmonization
Dr. Laurenz Voss, Director Employee Relations/Labour Law
Dr. Stefan Burghard, Head of Employee Relations & Labour Law Germany
Cornelia Kallen, Head of Employee Relations & Labour Law International
Sabine Borgmann, Employee Relations & Labour Law Germany
Vera Fritz, Employee Relations & Labour Law Germany
Dr. Uta Hölting-Pohl, Employee Relations & Labour Law Germany
Carina Kruska, Employee Relations & Labour Law Germany
Jörg Mrongowius, Employee Relations & Labour Law Germany
Gertrud Porten, Employee Relations & Labour Law Germany
Sarah Prinz, Employee Relations & Labour Law Germany
Grit Schultz, Employee Relations & Labour Law Germany
Judith Witfeld, Employee Relations & Labour Law Germany
Dr. Dietmar Droste, Leading Expert Pensions
Christian Gruschka, Head of Reward Polices / International Comp & Ben
