Beiten Burkhardt: Neues Kar­rie­re­system ermög­licht Teil­zeit-Part­ner­schaft

Die Partnerschaft von Beiten Burkhardt hat auf ihrer Herbstversammlung mehrheitlich beschlossen, das Equity-Partner-Modell für Anwälte und Anwältinnen, die in Teilzeit arbeiten möchten, zu öffnen. Damit will die Sozietät ihr Karrieresystem "den modernen Herausforderungen der Zeit" anpassen und ihre Attraktivität für den beruflichen Nachwuchs steigern, wie sie mitteilt.

Das Angebot gilt für Frauen und Männer gleichermaßen. Wer sich für eine Teilzeit-Equity-Partnerschaft entscheidet, soll ohne Einschränkungen in das bestehende Lock-Step-Vergütungssystem der Kanzlei eingebunden werden.

"Wir ebnen den Weg für die Teilzeit-Equity-Partnerschaft, um den verschiedensten Lebensmodellen Rechnung zu tragen und einen wichtigen Beitrag zur Work Life Balance zu leisten", sagt Frank Obermann, Managing Partner von Beiten Burkhardt. "Es gibt heute viele Gründe, um mit reduzierter Stundenzahl zu arbeiten, unabhängig von Geschlecht und Alter. Dies kann die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Kindererziehung oder Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen – sein, oder die Vorbereitung auf den Ruhestand und sogar einfach nur Zeit für ein privates Engagement."

Zugleich hat Beiten Burkhardt gemeinsam mit der Bucerius Executive Education ein neues Fortbildungskonzept entwickelt. Ziel der "Beiten Burkhardt Academy" ist nach Kanzleiangaben die strukturierte und kontinuierliche Entwicklung aller Berufsträger. Das Angebot umfasst die Bereiche "Persönliche und Betriebswirtschaftliche Kompetenzen", "Management- und Führungskompetenzen" sowie "Berufliche Kompetenzen".

Die Teilnahme an den Seminaren ist für alle Berufsträger der Kanzlei obligatorisch. Die während des Seminarprogramms zu erreichenden Zertifikate werden zukünftig Meilensteine auf dem Weg zur Partnerschaft sein.

Quelle: Beiten Burkhardt