Freshfields Bruckhaus Deringer: Partner stimmen für Ände­rungen im Lock­step

Die neue Lockstep-Leiter bei Freshfields Bruckhaus Deringer wird einem Bericht von Legal Week zufolge bei 10 Punkten starten und auf bis zu 60 Punkte ansteigen. "Normale" Partner würden mit 10 bis 40 Punkten vergütet, alles, was darüber hinausgeht, sei den besonders umsatzstarken Anwälten und jenen in kompetitiven Märkten wie New York vorbehalten.

Es wird zudem drei "Tore" in dem neuen Vergütungssystem geben, durch die das Kanzlei-Management den Aufstieg des jeweiligen Partners auf eine weitere Lockstep-Stufe pausieren oder stoppen kann. Theoretisch wird Freshfields künftig auch in der Lage sein, Partner von einem solchen Punkt aus herabzustufen – das war laut Legal Week bislang nicht möglich. Das oberste, dritte "Tor" werden nur die absoluten Rainmaker der Kanzlei durchschreiten, sie können dann bis auf das 60-Punkte-Plateau vorrücken.

Das neue System bringe eine Vereinheitlichung der Partnervergütung mit sich, denn bislang habe es bei Freshfields eine Lockstep-Leiter mit 17,5 bis 50 Punkten und eine niedrigere Leiter für weniger profitable Jurisdiktionen und Praxisgruppen von 10 bis 30 Punkten gegeben, berichtet Legal Week. Außerdem soll es für einige Partner in Büros wie New York Sonderregelungen mit einer Vergütung über den Lockstep hinaus gegeben haben.

Künftig werden also alle Partner auf einem niedrigeren Lockstep-Level einsteigen und es wird länger dauern, um an die Spitze zu kommen. Allerdings soll der Wert eines Lockstep-Punktes um rund 20 Prozent höher liegen als bislang, heißt es bei Legal Week. Deshalb werde der Unterschied in der Bezahlung zwischen dem Einstieg bei den bislang üblichen 17,5 Punkten und den zukünftigen 10 Punkten nicht so groß sein wie im derzeitigen System.

Wie Legal Week weiter berichtet, haben 91 Prozent der Freshfields-Partner für das neue Vergütungsmodell gestimmt. Es soll zum 1. Mai 2018 eingeführt werden, wenn das neue Geschäftsjahr für die Kanzlei beginnt.

ah/LTO-Redaktion