Frauenkarrieren in der Rechtswissenschaft: Dein Geschlecht zählt

von Markus Sehl

07.08.2014

Seit 15 Jahren beginnen mehr Frauen als Männer ein Jurastudium – aber nur jede zehnte W3-Jura-Professur ist mit einer Frau besetzt. Nachwuchswissenschaftlerinnen beschreiben die Atmosphäre an der Uni als "konservativ", "autoritär" und vor allem "männlich". Warum verliert die Rechtswissenschaft ihre weiblichen Potentiale? Eine neue Studie liefert jetzt Zahlen und Gründe für das Ungleichgewicht.

Auch dieses Jahr werden zum Wintersemester wieder mehr Frauen als Männer ein Jurastudium beginnen. Ein Trend der schon seit 15 Jahren anhält. Die wenigsten Studenten treffen in ihrem Studium aber auf eine Professorin. Nur jede zehnte W3-Jura-Professur ist in Deutschland mit einer Frau besetzt. Selbst in männlich dominierten Fächern wie Maschinenbau oder Physik stehen für  Frauen die Chancen auf eine Professur deutlich besser. Was ist da bei den Juristen los?

Dieser Frage geht ein Forschungsteam an der Fernuniversität Hagen nach, deren erste Ergebnisse Ende Juli vorgestellt wurden. Die Zahlen sprechen für sich. Auf dem langen Weg durch das Studium, über Promotion und Habilitation verliert die Rechtswissenschaft ihre weiblichen Potentiale. Sind noch 52 Prozent der Studienanfänger Frauen, sind es unter den Promovierenden nur noch 38 Prozent. Von denjenigen, die eine Habilitation abschließen, sind sogar nur noch knapp 17 Prozent weiblich. In Deutschland stehen zurzeit den etwa 880 Professoren in der Rechtswissenschaft nur 120 Professorinnen gegenüber.

Der lange Weg zur Professur – prekär und risikoreich

Woran liegt das? Die Koordinatorin des Forschungsprojekts "JurPro" Ulrike Schultz und ihr Team haben nicht nur Datenpakete juristischer Fakultäten durchforstet, sondern auch Interviews mit über 80 Akteuren aus der Wissenschaft geführt. Viele Frauen schrecke der lange Weg bis zur eigenen Professur ab. Außerdem ein prekäres Leben in befristeten Verträgen und bei Gehältern zwischen 3.000 und 4.000 Euro brutto nach einem fünfjährigen Studium, zwei Staatsexamina und einer abgeschlossen Promotion. Immer mit dem Risiko, am Ende doch keinen Ruf zu erhalten.

Auch wenn eine lange Qualifikationsdauer und die Karriereunsicherheit Männer wie Frauen treffe, schrecke das Nachwuchsforscherinnen besonders ab. "Im Alter zwischen 30 und 40 Jahren liegt die Rushhour des Lebens", erklärt Schultz. In dieser Zeit würden Familien gegründet und Verhältnisse gesichert. Die Studie, die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert wurde, zeigt aber auch, dass die Karrierebedingungen für weibliche und männliche Nachwuchsforscher alles andere als die gleichen sind.

Gerade am Nadelöhr vieler wissenschaftlicher Karrieren, also der Zeit zwischen Habilitation und dem Ruf auf einen Lehrstuhl, stellt die Studie deutliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern fest. Während von den 176 Frauen, die in den vergangenen 27 Jahren habilitiert wurden, 30 Prozent leer ausgingen, verpassten bei den Männern nur 20 Prozent die Berufung.

"Das widerspricht der Behauptung, es stünden für die Professuren zu wenig Frauen bereit", so Schultz. Die Wahl würde am Ende nur nicht auf sie fallen.
Bereits das Resümee der "Offensive für Chancengleichheit" des Wissenschaftsrats, der Bund und Länder in Hochschul- und Forschungsfragen berät, fiel 2012 enttäuschend aus: "Von einer deutlichen Erhöhung des Anteils von Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen kann nicht die Rede sein", heißt es in dem Bericht.

Rechtswissenschaft "autoritär und konservativ"

Die Hauptursache für die geringe Zahl der Professorinnen ist nach der Studie eine "autoritäre und konservative" Fachkultur unter den deutschen Juristen. In keinem anderen Land sei die Rolle des akademischen Mentors so wichtig für die wissenschaftliche Karriere. Von seiner Gunst – und seltener von ihrer – hinge die Karriere ab. Deshalb seien Werte wie Loyalität, Aufopferung und ein bestimmter Habitus entscheidend. Der eigene Nachwuchs werde nach Ähnlichkeitsmerkmalen ausgewählt, und dabei spiele das eigene Geschlecht eine ganz wesentliche Rolle. "Männlichkeit wird traditionell mit Stärke, Rationalität und Leistungsfähigkeit verbunden, den klassischen Karrierekriterien", so Schultz.

Auf die Anfragen bei Nachwuchsforscherinnen zu einem Gespräch für diesen Beitrag kamen zahlreiche Absagen aus ganz Deutschland. Sie wollten vorsichtshalber lieber nicht zur Verfügung stehen, was vielleicht schon mehr über eine Atmosphäre aussagt als jedes Zitat.

Eine Wissenschaftlerin an einer norddeutschen Fakultät beschreibt die Erwartungen als Doppelbindung: "Man muss schon one of the boys sein, um ernst genommen zu werden, aber gleichzeitig darf man auch nicht zu maskulin auftreten, um keine Abwehrhaltungen zu provozieren." Sie selbst habe viel Glück und die richtigen Förderer gehabt. Anderen ebenso talentierten Kolleginnen sei es anders ergangen. "Viele Frauen haben aber einfach keine Lust auf bestimmte Verhaltensweisen ihrer männlichen Kollegen und auf den ganzen Konkurrenzdruck." Gut zu sein, reiche nicht – um erfolgreich zu sein, müsse man viel Eigenwerbung betreiben. "Man muss sich auch Sachen zutrauen, von denen man noch gar nicht weiß, ob man sie kann." Sie habe erlebt, dass Männern ein solches Selbstvertrauen leichter falle, selbst wenn die wüssten, dass sie etwas nicht könnten. Für viele Juristinnen biete der öffentliche Dienst mit Verbeamtung, Mutterschutz und Elternzeit eine attraktive Alternative zur Wissenschaftskarriere.

"Fass aufmachen oder Klappe halten"

Zahlreiche deutsche Universitäten haben mittlerweile spezielle Mentoringprogramme, um Nachwuchswissenschaftlerinnen gezielt zu fördern. Sie bieten neben einer Betreuung und der Unterstützung bei der Netzwerkbildung auch Kurse in Rhetorik, Kommunikation und Körpersprache an. "Das ist aber eine Einbahnstraße", findet eine Wissenschaftlerin aus Süddeutschland. "Frauen sollen in diesen Kursen letztlich lernen, sich so wie ihre männlichen Kollegen zu verhalten." Fördermechanismen wie Mentoringprogramme könnten deshalb zwar helfen, die Zahl der Frauen in der Wissenschaft zu erhöhen, sie veränderten aber keine Fachkultur.

"Es fehlt ganz einfach auch an Vorbildern." Erst am Ende ihrer Promotion sei ihr bewusst geworden, dass sie in ihrem ganzen Studium nicht eine Professorin erlebt habe. Als sie bei einer Veranstaltung einen Preis für ihre Dissertation verliehen bekam, zeigte sich ihr Sitznachbar im Publikum überrascht: Er hatte gedacht, sie sei für die Organisation zuständig.

"Frauen über 30 haben ja alle ein Problem", das sei ein gängiger Spruch, für den die engen Kreise des Wissenschaftsbetriebs Raum böten, so die Wissenschaftlerin aus Norddeutschland. "Es gibt eine Atmosphäre in der vieles unwidersprochen bleibt", sagt sie. "Man kann dann ein Fass aufmachen, oder die Klappe halten." Schnell hieße es sonst, "die ist eine, die keinen Spaß versteht" oder "mit der kann man nicht arbeiten."

Zitiervorschlag

Markus Sehl, Frauenkarrieren in der Rechtswissenschaft: Dein Geschlecht zählt . In: Legal Tribune Online, 07.08.2014 , https://www.lto.de/persistent/a_id/12821/ (abgerufen am: 18.11.2018 )

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Kommentare
  • 07.08.2014 16:01, fiat iustitia

    Abenteuerlich, wie in diesem Artikel mit Statistiken umgegangen wird.

    Schon die Einleitung taugt nicht zu dem Aufreger, als der sie gemeint ist: Zwischen Beginn des Jurastudiums und Abschluss der Habilitation dürften nur in den seltensten Fällen weniger als 10 Jahre liegen. Interessant wäre daher allenfalls gewesen, wie vor 15 Jahren das Verhältnis von Männern und Frauen war.

    Auch die Behauptung, dass die wenigsten Studenten in ihrem Jurastudium auf eine Professorin treffen, ist hanebüchen. Selbst an kleinen Fakultäten dürfte es doch an den meisten Unis mindestens eine Frau geben. An den Massenunis in München, Köln, Hamburg, Berlin, etc., an denen es zahlenmäßig auch die meisten Studenten gibt, lehren jeweils auch mehrere Juraprofessorinnen.

    Wer in seinem Studium nicht auf eine davon trifft, muss schon wirklich viele Vorlesungen schwänzen.

    Auf diesen Kommentar antworten
    • 07.08.2014 23:21, Johannes

      Dass es KEINE Professorinnen gibt, wurde ja nicht gesagt. Aber selbst an der Riesenuni Hamburg gibt es gerade einmal drei ordentliche Professorinnen. Das ist bei einer Professorenschaft von etwa 26 Leuten nun doch ein nicht besonders großer Anteil (ca. 11%). Klar ist es wahrscheinlich, dass man irgendwann eine dieser Wissenschaftlerinnen in der Vorlesung hat. Aber das entspricht doch keinem Verhältnis und führt zu einen Mangel an Vorbildern für potentielle Nachwuchswissenschaftlerinnen.
      Nicht zuletzt sind vielleicht erst seit 15 Jahren mehr Studienanfängerinnen als Anfänger am Start, aber die Jahre davor lag der Studentinnenanteil ja auch in einem hohen Anteil, der sich bis heute nicht in den Fakultäten niederschlagen konnte.

  • 09.08.2014 22:22, Peter Schmidt 1949

    Ja, die Mehrheit der in Behörden, Justiz und an Universitäten tätigen Juristen ist tatsächlich konservativ und autoritär.
    Allerdings sind meiner Beobachtung nach die Frauen durchweg konservativer und autoritärer als die Männer.
    Insbesondere als Uniprofessorin, Referendarausbilderin, Zivilrichterin, Strafrichterin, Staatsanwältin, sind sie meistens strenger und konservativer und autoritärer als Männer.
    Angeklagte, die von einer Staatsanwältin angeklagt werden, und die von einer Strafrichterin abgeurteilt werden, kommen oft schlechter weg, als Angeklagte, die von einem Staatsanwalt angeklagt werden und von einem Strafrichter abgeurteilt werden.
    Frauen machen die Justiz also keineswegs weniger konservativ oder weniger autoritär.
    Häufig ist das soziale Mileu, aus dem sie stammen, daß altpreußische Tugenden idealisierende mittlere Berufsbeamtentum, und seltener ein locker liberales tolerantes gelassenes kosmopolitisches bohemehaftes großzügiges Großbürgertum.
    Zwar gibt es auch viele lockere und liberale und gelassene und großzügige und tolerante Juristen und Juristinnen, aber diese neigen doch bei der Berufswahl meist eher zur Rechtsanwaltschaft und zur selbständigen unabhängigen freien Advocatur, als zum durchweg zwangsläufig Anpassung und Unterordnung erzwingenden hierarchischen (und meist karrieristischen) Staatsdienst.

    Auf diesen Kommentar antworten
    • 11.08.2014 13:59, nasciturus

      Diese Beobachtung habe ich auch gemacht (Frauen im Schnitt deutlich konservativer usw.).

      Zum Artikel:

      Ich weiss oft auch gar nicht was diese Diskussionen sollen. Benachteiligt sind ganz andere Gruppen in Deutschland. Sinti und Roma, Muslime oder auch offen lebende Homosexuelle. Alles, was nicht teutonisch, konservativ und maskulin ist hat es schwer in der Juristerei. Mitunter auch Frauen, korrekt. Dass dies einmal mehr nur auf Feminismus reduziert wird schmeckt mir aber gar nicht.

  • 14.08.2014 15:32, Strafverteidiger

    Die Kernthese dieses Artikels hat m.E. mit der Realität wenig zu tun.
    Tatsächlich haben wir es doch in der Jurisprudenz mit einer flächendeckenden erlaubten Diskriminierung von Männern zu tun.
    Diese wird mit der Standardfloskel: "Wir sind bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen..." legitimiert.
    Dieses Bestreben kann man auch in den mündlichen Prüfungen der Staatsexamina beobachten.

    Auf diesen Kommentar antworten
  • 21.05.2015 16:53, Markus

    Frausein ist eben kein Kriterien bei einer wissenschaftlichen Karriere bisher gewesen (inzwischen gibt es reine Frauenprofessuren leider), sondern Ergebnis einer extrem risiko-, arbeits- und entbehrungsreichen Berufsentscheidung. Viele Frauen scheuen das und "lassen lieber arbeiten - nämlich ihren Mann - als zu soo zu arbeiten". Das ist ihr gutes Recht, daraus aber nun gerade dem Hochschulsystem einen Strick drehen zu wollen ist absurd. Auch dieser Quatsch mit "role-models" und "Stereotypen" ist Unsinn. Rollenmodelle gibt es in jedem tatort-Krimi inzwischen und der Stereotypenbegriff bezieht sich auf Menschen oder Prozesse, die man empirisch nur ungenau kennt. Das dürfte selbst für streng feministische Frauen oder Männer selten der Fall sein.

    Auf diesen Kommentar antworten
    • 06.12.2017 18:29, Julia

      Meinen Vorrednern muss ich doch einmal entschieden entgegentreten. Ich habe in Freiburg Jura studiert, die dortige Fakultät ist auch recht groß. Mein Erstsemester Jahrgang 2008 bestand aus 330 Studierenden, 20 Männer mehr als Frauen. In meinem ganzen Studium hatte ich in nur einer Nebenvorlesung -Recht der öffentlichen Sachen, das habe ich m.E. zurecht überwiegend geschwänzt- eine Professorin. Eine Habilitandin ist mir dort nur einmal über den Weg gelaufen: bei einer Frauenförderveranstaltung, für die sie eigens aus einer anderen Unistadt angekarrt worden war. Es fehlt in der Tat an role models. Das Klima ist in der Tat sehr konservativ. Das im Artikel beschriebene Prinzip der äußerst engen, ja väterlichen Bindung von Professor und Habilitand macht es in der Tat schwieriger für junge Frauen, den Nachwuchsförderungsinstinkt bei männlichen Professoren hervorzurufen. Ich kann dem Artikel daher im Wesentlichen nur beipflichten. Viele junge kluge Frauen sind befremdet von der Art und Weise, wie sich Professoren mitunter als kleine Könige ihres Lehrstuhlreichs aufführen. Ich sprach mit einer Habilitandin, die davon berichtete, wie man an ihrer Fakultät gezögert habe, sie als Habilitandin aufzunehmen, da sie im letzten Jahr kaum veröffentlicht habe. Dass sie in dem Jahr ein Kind bekommen hat, wurde nur mit Zögern gelten gelassen. Da bietet insbesondere die Justiz in der Tat eine sehr gute Alternative. Das ist schade. Denn an und für sich bietet eine Professur unheimliche Freiheiten, nicht nur in der Forschung, sondern gerade auch in der Einteilung der eigenen Zeit. Das könnte der Organisation von Familienzeit eigentlich zugute kommen.

    • 06.12.2017 21:12, Markus

      Julia bringt es dankenswerterweise auf den Punkt:

      Denn an und für sich bietet eine Professur unheimliche Freiheiten, nicht nur in der Forschung, sondern gerade auch in der Einteilung der eigenen Zeit. Das könnte der Organisation von Familienzeit eigentlich zugute kommen.

      Das sind eben zum Glück keine entscheidenden Kriterien für die Besetzung einer Juraprofessur ... noch nicht, auch wenn der Artikel selbst klarmacht, dass die Reise dahingeht. In den Genderfächern haben wir die Zustände ja schon lange.

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