GEA ist einer der größten Hersteller für die nahrungsmittel- und getränkeverarbeitende Industrie sowie eine Vielzahl anderer Prozessindustrien. Rund 18.000 Mitarbeiter in mehr als 60 Ländern tragen maßgeblich zum Erfolg von GEA bei - kommen Sie zu uns! Wir bieten Ihnen interessante und herausfordernde Aufgaben, ein positives Arbeitsumfeld in internationalen Teams und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und zum Wachstum in einem globalen Unternehmen.

Als Manager Labor Relations & Labor Law (m/w/d) bei der GEA Group in Düsseldorf sind Sie verantwortlich für die eigenständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragen, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht. Sie beraten praxisnah verschiedene Unternehmensbereiche und unterstützen sie in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Zudem pflegen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und verhandeln eigenständig Betriebsvereinbarungen.

• Selbständige, lösungsorientierte Bearbeitung zum Teil komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht
• Praxisnahe Beratung und serviceorientierte Unterstützung der verschiedenen Unternehmensbereiche in betriebsverfassungsrechtlichen und sonstigen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen (Europäischer Betriebsrat, Konzernbetriebsrat sowie lokale Betriebsräte)
• Selbständige Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (auf Konzern-, Unternehmens- bzw. Betriebsebene)
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung personalwirtschaftlicher Projekte
• Arbeitsrechtliche Begleitung verschiedener, auch internationaler Projekte, insbesondere Restrukturierungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit erfolgreichem Abschluss des 1. und 2. Staatsexamens (mindestens mit der Note „befriedigend“) oder vergleichbar
• Einschlägige mehrjährige arbeitsrechtliche Berufserfahrung in einer Kanzlei, einem Unternehmen oder einer Beratung
• Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Teamplayer mit hoher Kommunikationsfähigkeit und Bereitschaft zur fachübergreifenden, konstruktiven Zusammenarbeit
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Gute analytische Fähigkeiten sowie eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, geprägt von unternehmerischem Denken
• Verhandlungssicheres Englisch
• Gute MS Office Kenntnisse

• Arbeiten in einem unterstützenden, wertschätzenden und internationalen Team
• Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt
• Ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche Sie bei Ihrer Karriereplanung unterstützen
• Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• 30 Urlaubstage pro Jahr plus 24. & 31. Dezember
• Firmenvorteile - Rabatte auf Fitness-Mitgliedschaften, Sprachkurse etc.
• JobRad inkl. Zuschuss
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel mit Zuschuss

Was geschieht, nachdem Deine Bewerbung eingereicht wurde?

Du erhältst eine E-Mail, wenn Deine Bewerbung bearbeitet wurde. Einer unserer Talent Acquisition Specialists wird Deine Bewerbung prüfen und sicherstellen, dass Du die Qualifikationskriterien erfüllst. Sobald Deine Bewerbung erfolgreich geprüft wurde, wirst Du je nach Stelle zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen - entweder virtuell oder persönlich. In der Regel treffen wir nach der zweiten oder dritten Gesprächsrunde eine Entscheidung.

GEA legt Wert auf Chancengleichheit. Bewerberinnen und Bewerber werden daher unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Abstammung, Genen, Behinderungen, sexueller Orientierung, Familienstatus, Veteranenstatus oder sonstigen, schutzwürdigen Merkmalen berücksichtigt. Bewerberinnen oder Bewerber mit Behinderung(en) sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

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