Juristin / Jurist (m/w/d) gesucht als Referentin/Referent (m/w/d)

Juristin / Jurist (m/w/d) gesucht als Referentin/Referent (m/w/d) für Arbeits- und Tarifrecht für die Abteilung Arbeitsrecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, unbefristet.

Die Abteilung „Arbeitsrecht“ gewährleistet die arbeitsrechtliche Begleitung und Beratung kirchlicher Dienstgeber auf dem Gebiet der Diözese Aachen bei individual- oder kollektivrechtlichen Fragestellungen im Anwendungsbereich der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) und der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) unter Berücksichtigung des in diesem Kontext stehenden profanen Arbeitsrechts und der Arbeitsgerichtsbarkeit. Die Abteilung vertritt durch ihre/n Leiter/in das Bistum Aachen in der Regional-KODA NW.

• Begleitung und Beratung kirchlicher Dienstgeber in arbeitsrechtlichen Fallgestaltungen sowie in der Auslegung und Anwendung des kirchlichen Arbeitsrechtsrege­lungsverfahrens und des profanen Arbeitsrechts
• Bearbeitung von Rechtsfragen im Bereich der Berufsgruppe der Laien im pastoralen Dienst und der Priester, die sich aus dem Arbeitsverhältnis, aus bischöflichen Beauftragungen oder dem Treueverhältnis zum Bischof ergeben
• Erarbeitung arbeitsrechtlicher Stellungnahmen bei diözesanen und überdiözesanen Fragestellungen
• Beobachtung, Analyse und Auswertung von Entwicklungen im Arbeits- und Tarifrecht des Dritten Weges sowie aktueller Rechtsprechung und profaner Gesetzgebung mit dem Ziel der Aufbereitung für die kirchliche Verwaltung
• Klärung grundsätzlicher Rechtsfragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie rechtliche Unterstützung bei der Erarbeitung von Maßgaben des Dienstgebers
• Bearbeitung von Vorgängen zur Einhaltung von Beteiligungsverfahren sowie außergerichtlichen und gerichtlichen Verfahren in Angelegenheiten der Mitarbeitervertretungen, der DiAg und Schwerbehindertenvertretung in Abstimmung mit dem Beauftragten des Dienstgebers

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung in Rechtswissenschaften und zweites juristisches Staatsexamen
• Fundierte Fachkenntnisse im kirchlichen und profanen Arbeits- und Tarifrecht sowie im Personalwesen
• Gute Kenntnisse der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO), der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) und deren Auslegungen sowie der DiAg-Ordnungen und der Kirchlichen Arbeits- und Gerichtsordnung (KAGO)
• Gute Kenntnis der kirchlichen Strukturen
• Gute Moderationskompetenz
• Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche

• Flexible Arbeitszeiten
• Personalentwicklung
• Work-Life-Balance
• Mentoring
• Mobile Arbeit
• Jobticket
• Cambio Carsharing
• Werteorientierung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Wertschätzendes und kollegiales Umfeld

Die Vergütung erfolgt nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO). Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ihre aussagefähige, vollständige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 09. April 2023 online an Herrn Andreas Dahlmanns.