PERSONALREFERENT/PERSONALREFERENTIN (M/W/D)

in München

Der Aufgabenbereich umfasst die gesamte generalistische Personalbetreuung der Mitarbeiter*innen vom Eintritt bis zum Austritt sowie die enge Zusammenarbeit mit Partner*innen / Führungskräften.
Dazu gehören die folgenden operativen und administrativen Aufgaben:

• Umsetzung aller administrativen Aufgaben im HR-Bereich, wie Anlegen und Führen von Personalakten und Stammdatenpflege, Erstellen von Bescheinigungen, Zeugnissen, Änderungsvereinbarungen, etc.
• Mitwirkung bei HR-Projekten (wie z.B. Prozessdigitalisierung)
• Ansprechpartner*in für Teampartner*innen bzw. Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Personalangelegenheiten und arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung und Abstimmung mit der Abrechnungsabteilung
• Bearbeiten von Ein- und Austritten inkl. Führen, Dokumentieren und Auswerten von Feedback- und Austrittsgesprächen
• Erhebung des Personalentwicklungs- und Schulungsbedarfs für die betreuten Teams
• Erstellen von Auswertungen, Statistiken, HR-Kennzahlen und Daten

• Ein abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare, relevante Ausbildung
• 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR / Personal, idealerweise in der Personalbetreuung wünschenswert
• Eine aufgeschlossene und freundliche Persönlichkeit, für die Zuverlässigkeit und Eigeninitiative selbstverständlich sind und der Mensch im Mittelpunkt steht
• Routinierter Umgang mit MS-Office

Bei BBH arbeiten Sie in einem modernen Arbeitsumfeld mit zentral gelegenen Standorten. Kein Tag ist wie der andere! Spannende Fragestellungen lösen Sie interdisziplinär gemeinsam mit Kolleg*innen. Gleichzeitig fördern wir Ihre persönliche Weiterentwicklung. Natürlich haben wir noch mehr zu bieten:

• Monatlicher Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 90,00 EUR
• Kitazuschuss: Eltern erhalten bei BBH eine steuerbegünstigte Unterstützung für die je nach Bundesland unterschiedlich hohen Kitakosten, jedoch monatlich maximal 100,00 EUR
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit, dank flexibler Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodellen, mobilem Arbeiten und Lohnfortzahlung für die ersten 5 Kindkrank-Tage im Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der mentalen und körperlichen Gesundheit

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Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.