ClickCeaseAssociate Director (m/w/d) Labour Relations & Labour Law / Lawyer

Associate Director (m/w/d) Labour Relations & Labour Law / Lawyer

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbHBerlin
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Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.

Werden Sie Teil der Coca-Cola Familie als Associate Director (m/w/d) Labour Relations & Labour Law / Lawyer (m/w/d)* in Berlin

Associate Director (m/w/d) Labour Relations & Labour Law / Lawyer

Unser Angebot:

  • Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
  • Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
  • Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI*+ Belegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.

Ihre Aufgaben:

Als Associate Director Industrial Relations & Labour Law / Lawyer gewährleisten Sie eine umfassende Rechtsberatung der Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) in allen kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Angelegenheiten und angrenzenden Rechtsgebieten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören u. a.:

  • Prüfung von Rechtsfragen
    • Sie sind für die selbstständige Erarbeitung und Bewertung von Lösungskonzepten und Strategien zur Bewältigung von arbeitsrechtlichen Problemstellungen auf lokaler oder Unternehmensebene zuständig und erstellen Gutachten, Analysen und Handlungsanweisungen zu konkreten arbeitsrechtlichen Fragestellungen aus dem operativen Geschäftsbetrieb.
    • Sie vertreten das Unternehmen in Ausschusssitzungen des Gesamtbetriebsrats, nach vorherigem Prüfen und Einreichen von Anträgen der Fachbereiche an den betreuten Ausschuss. Zudem prüfen und erarbeiten Sie Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen, einschließlich der Prüfung von Entwürfen der Arbeitnehmervertretungen.
  • Erteilung von Rechtsrat
    • Sie beraten die Fachbereiche und den Bereich Human Resources/People & Culture sowie die Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
    • Sie gewährleisten eine unabhängige arbeitsrechtliche Beratung und begleiten bei der Konzipierung und Umsetzung von Umstrukturierungsmaßnahmen.
    • Zudem konzipieren und führen Sie Arbeitsrechtsschulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen Themen bzw. arbeitsrechtlichen Spezialthemen und erstellen Newsletter und Handlungsanweisungen
  • Gestaltung von Rechtsverhältnissen
    • Sie führen Verhandlungen mit den Sozial- und Betriebspartnern, externen Rechtsanwälten, Gewerkschaftssekretären etc., beispielsweise bei Erstellung, Gestaltung und Abschluss von Tarifverträgen, Interessenausgleichen, Sozialplänen, Gesamtbetriebsvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen etc.
    • Sie erstellen, prüfen und passen unternehmensweite Vertragsmuster (Arbeitsverträge, Dienstverträge etc.) sowie sonstige arbeitsrechtliche Dokumente an.
  • Vertretungsbefugnis nach außen
    • Sie führen außergerichtliche Verhandlungen mit gegnerischen Anwälten und Rechtssekretären über den Abschluss von z. B. Aufhebungsverträgen sowie Verhandlungen vor den verschiedenen Arbeits- und Sozialgerichten.
  • Strategische Beratung der Geschäftsführung in Fragen zu Labour Relations
    • Sie entwickeln und gestalten entsprechende Konzeptionen zur Strategieumsetzung und stimmen diese mit den Business Partnern ab.
    • Sie übernehmen die strategische Beratung und Betreuung in Veränderungsmaßnahmen und führen Verhandlungen mit den Sozialpartnern auf nationaler und betrieblicher Ebene.

Ihr Profil:

  • Erfolgreicher Abschluss beider juristischer Staatsexamina, idealerweise mit Prädikat
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung als Jurist in der rechtlichen Arbeitgeberberatung (idealerweise in Wirtschaftskanzlei) auf dem Gebiet des Arbeitsrechts
  • Umfangreiche praktische Erfahrungen in der Konzipierung und Umsetzung von Umstrukturierungen – insbesondere in der Verhandlung mit Sozial- und Betriebspartnern
  • Erfahrungen als Unternehmensjurist im Arbeitsrecht vorteilhaft
  • Gutes wirtschaftliches Verständnis, analytische und strategische Kompetenz, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsvermögen
  • Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten

Schichtarbeit: Nein
Reisetätigkeit: 0-25%
Geplanter Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitszeit: 38 Stunden/Woche

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* Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglichst so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.

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