Karriere bei King & Wood Mallesons

• Überdurchschnittliche Examina (18 Punkte gesamt aus beiden Examen)
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Teamgeist
• Einsatzbereitschaft
• Unternehmerisches Denken
• Fähigkeit zu kreativem Denken

Für eine optimale Work-Life-Balance finden wir für engagierte Kollegen individuelle und partnerschaftliche Lösungen für individuelle Themen (z.B. Teilzeittätigkeit, Home-Office etc.).

• Umfassende Einführung zu Beginn der Tätigkeit
• Direkter Einbezug in Projekte „Training on the job“
• 2 persönliche Mentoren (Buddy für sämtliche Fragen im Arbeitsalltag; Pate zur individuellen Karriereplanung, einschließlich einer optimalen Fort- und Weiterbildung)
• Feedbackgespräche von Beginn an (als fester Bestandteil der Aus- und Weiterbildung zum Berater, die neben feststehenden Terminen auch integriert in den Arbeitsalltag erfolgen)

• Praktikant:in
• Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
• Referendar:in in Anwalts- oder Wahlstation
• Nebenbeschäftigung während des Referendariats
• promotionsbegleitende Tätigkeit
• Associate

Ein gegenseitiges Kennenlernen ist uns sehr wichtig. Unser Bewerbungsprozess besteht aus mehreren Gesprächsrunden mit verschiedenen Teammitglieder. Dennoch versuchen wir den Ablauf auf der Zeitschiene möglichst effizient zu gestalten. Wenn beide Seiten überzeugt sind, können Bewerber (m/w/d) innerhalb kürzester Zeit im Team durchstarten.

• Sehr gute juristische Qualifikationen – in der Regel durch ein Prädikatsexamen (mindestens "vollbefriedigend") nachgewiesen
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Teamgeist
• Sehr gute Arbeitsweise (fachliche und praktische Umsetzung)
• Einsatzbereitschaft
• Unternehmerisches Denken
• Fähigkeit zu kreativem Denken

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• Anwaltsstation
• Wahlstation
• Auslandsstationen (asiatisch-pazifischer Raum, z.B. Peking oder Sydney)
• Nebenbeschäftigung während des Referendariats

Unseren Anwälten (m/w/d) stellen wir zwei Mentoren zur Seite: Ein Buddy – regelmäßig ein Kollege (m/w/d), der nur wenige Jahre weiter ist als der Associate (m/w/d) – betreut den Associate im Alltag. Daneben unterstützt ein Pate – regelmäßig ein Partner (m/w/d) – bei der Karriereplanung und kümmert sich um die für den jeweiligen Associate optimale Fortbildung und Weiterbildung.

Zu den regelmäßigen Maßnahmen gehören:

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. externe Seminarveranstaltungen)
• Teilnahme an internen Fortbildungsveranstaltungen (Fachvorträge, Workshops)
• Teilnahme an internationalen Veranstaltungen der KWM Academy
• Mögliche Secondments im Ausland, insbesondere im asiatisch-pazifischen Raum

• Associate
• Counsel
• Partner

Keine Situation ist wie die andere. Wir sprechen regelmäßig und auch außerhalb der jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche mit all unseren Teammitgliedern über ihre Karriere und nehmen uns hierfür viel Zeit. Wir wollen in Deutschland weiter wachsen, so dass Aufstiegschancen für junge Anwälte (m/w/d) bei King & Wood Mallesons sehr gut sind.

• Offene, respektvolle und freundliche Atmosphäre
• Open Door Policy
• Umtrunk bei Anlässen
• Sommer-/Weihnachtsfeier
• Gemeinsame Mittagessen
• Teamsport (z.B. verschiedene Marathon-Veranstaltungen)

KWM in Frankfurt ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt (Charta der Vielfalt e.V.); unsere Mitarbeiter sind darüber informiert und leben die Grundsätze.

• Bei Neueinstellungen sind wir völlig offen – unsere Anforderungen an Bewerber sind im Einklang mit unserer gelebten Diversity-Policy.
• Wir sind Teil einer global agierenden Kanzlei, in der Diversity eine entscheidende Rolle spielt und gelebt wird. Diversity ist ein integraler Bestandteil unserer gesamten Geschäftsstrategie und wesentlich für die Gestaltung unserer Unternehmenskultur und die Wahrung unserer Werte. Unser Ziel ist es, ein breites, integratives und offenes Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter voll und ganz unterstützt werden, damit sie ihr Bestes geben und dies an die Mandanten weitergeben können. Mehr dazu erfahren Sie hier.