Karriere bei BMH BRÄUTIGAM
BMH BRÄUTIGAM ist eine international tätige Wirtschaftskanzlei in Berlin. In kleinen, hochspezialisierten Teams beraten 25 Rechtsanwält:innen insbesondere in den Bereichen Corporate/M&A, Private Equity, Venture Capital, Real Estate sowie Litigation.
Wir beraten mit Leidenschaft und Spaß an der Arbeit und erwarten weder Nachtarbeit noch zählen wir „billable hours“. Mit höchster fachlicher Expertise und der extra Portion Leidenschaft leisten wir nicht nur Rechtsberatung, sondern übernehmen Verantwortung für das individuelle Geschäft unserer Mandanten.
Seit Gründung der Kanzlei 2007 konnten wir die Mitarbeiterzahl auf 70 Personen mehr als verdoppeln. Organisches Wachstum, das heißt aus uns selbst heraus und ohne Quereinsteiger, ist dabei seither unser Schlüssel zum Erfolg.
national

BMH BRÄUTIGAM & PARTNER - Berlin
- Schlüterstraße 37
- 10629 Berlin
- +49 30 889190
- office@bmh-partner.com
Fachbereiche
- Gesellschaftsrecht
- M&A
- Marken- und Wettbewerbsrecht
- Private Equity & Venture Capital
- Steuerrecht
- Immobilien- und Baurecht
- Litigation
- Notariat
- Real Estate Transactions
Zahl der Anwält:innen
25
Frauenquote
Partnerinnen: 11 %
Associates: 40 %
Weitere Benefits:
- Gruppenunfallversicherung
- Restaurantgutscheine
- Corporate Benefits
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position leicht variieren.
Olga CaudillPersonalmanagerin
- Schlüterstraße 37
- 10629 Berlin
- +49 30 8 89 19-452
- olga.caudill@bmh-partner.com
- Zur Webseite
Katja WalkhoffAssociate und Ansprechpartnerin Referendariat
- Schlüterstraße 37
- 10629 Berlin
- +49 30 88919168
- katja.walkhoff@bmh-partner.com
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Jenka JähnPersonalleitung
- Schlüterstraße 37
- 10629 Berlin
- +49 30 88919450
- jenka.jaehn@bmh-partner.com
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei BMH BRÄUTIGAM
Anforderungsprofil
Die Großkanzlei will Sie - aber Sie wollen mehr?
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über herausragende juristische Qualifikationen (in Summe mind. 18 Punkte in beiden Examina)
- Sie denken und agieren unternehmerisch
- Sie haben Freude an der Arbeit im Team und möchten Dinge gemeinsam voranbringen
- für Sie sind Eigeninitiative, Um-die-Ecke-Denken und sehr gute Englischkenntnisse selbstverständlich
Wir lieben das, was wir tun. Vor allem aber lieben wir, mit wem wir es tun. Daher ist für uns die Persönlichkeit einer Bewerber:in mindestens genauso entscheidend, wie deren Qualifikationen.
Einstiegsmöglichkeiten
Üblicherweise starten Sie bei uns als Berufseinsteiger:in. Viele unserer Partner:innen und Anwält:innen haben ihre Karriere bei uns im Referendariat oder in der wissenschaftlichen Mitarbeit begonnen. Sie werden vom ersten Tag an direkt in die Mandatsarbeit eingebunden und erhalten schnellstmöglich die Chance, Mandate selbständig zu leiten, um so in kurzer Zeit ein eigenes Mandantennetzwerk aufzubauen.
Mandantenkontakte
Sie werden vom ersten Berufstag an direkt in die Mandatsarbeit eingebunden, erhalten schnellstmöglich die Chance, Mandate selbständig zu leiten und so in kurzer Zeit ein eigenes Mandantennetzwerk aufzubauen.
Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Teilzeitmodelle
- Homeoffice
(Einstiegs-)Gehalt
1. Jahr: | 110.000€ |
2. Jahr: | 115.000€ bis 157.000€ |
3. Jahr: | 125.000€ bis 174.000€ |
4. Jahr: | 135.000€ bis 191.000€ |
5. Jahr: | 145.000€ bis 208.000€ |
Bewerbungsverfahren
Erstgespräch:
- ca. 60 Minuten
- teilweise in Englisch möglich
- neben der für die Praxisgruppe zuständigen Partner:in nehmen i.d.R. zwei weitere Partner:innen und HR teil
Zweitgespräch:
- mit zwei bis vier weiteren Partner:innen und HR
Im Anschluss folgt ein Mittagessen mit den Anwält:innen, um festzustellen, ob wir mehr als nur Kolleg:innen werden können.
Urlaubstage
30
Neueinstellungen pro Jahr
Associates: | 3 |
Referendare: | 8 |
Wiss. Mitarbeiter: | 4 |
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei BMH BRÄUTIGAM
Highlights
- Wir sind mehr als nur Kolleg:innen
- mündliches Probeexamen mit realistischer Prüfungssituation
- Eigenständige Gerichtsvertretung möglich (Amtsgericht)
- Eigenständige Bearbeitung kleinerer Mandate in Zusammenarbeit mit unseren Anwält:innen
- Besondere Praxis- und Mandantennähe ab dem ersten Tag
- Lage der Kanzlei – direkte BVG-Anbindung, unweit vom Ku’damm mit seinen diversen Shoppingmöglichkeiten und umgeben von Cafés und Restaurants
- Work-Life-Balance hat bei uns einen hohen Stellenwert
- Einbindung in unsere lebendige Unternehmenskultur sowie Teilnahme an Kanzleiveranstaltungen (Firmenstaffel, After-Work, Teamreise, Sommerfest, etc.)
Anforderungsprofil für Referendare
Die Großkanzlei will Dich – aber Du willst mehr?
Wir sind auf der Suche nach engagierten Referendar:innen, die über den juristischen Tellerrand blicken. Folgende Qualitäten spielen für uns dabei eine entscheidende Rolle:
- Du überzeugst mit exzellenten Studienleistungen (Prädikatsexamen) und hervorragenden Englischkenntnissen
- Du hast Spaß an kreativer und selbständiger Arbeit
- Du verfügst über hohe Leistungsbereitschaft, schnelle Auffassungsgabe, kannst um die Ecke denken und arbeitest gerne im Team
Übernahme
Eine Übernahme ist möglich.
Gehalt für WissMit
Gehalt für WissMit nach dem 1. Staatsexamen
900€ pro Wochenarbeitstag
Gehalt für WissMit nach dem 2. Staatsexamen
1.000€ pro Wochenarbeitstag
Referendariatsplätze p.a.
8
Stationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
- Referendariatsbegleitende Tätigkeit
- Wissenschaftliche Mitarbeit
Arbeitszeit im Referendariat
40 Stunden pro Woche
8 Stunden pro Arbeitstag
Gehalt im Referendariat
900€ pro Wochenarbeitstag
Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare
- "Tolles Team, anspruchsvolle und spannende Aufgaben!"
- "Zahlreiche mittelständische Mandate bringen immer wieder neue Fragestellungen aus vielen Rechtsgebieten auf. Bei der Bearbeitung wird auf individuelle Themenwünsche der Referendare in der Regel sofort eingegangen."
- "Vereinbarte Arbeitszeiten werden nicht überschritten."
- "Abwechslungsreich, herausfordernd und spannend - eine Kanzlei mit viel Energie!"
- "Ein vielfältiges und komplexes Team von Anwälten - leidenschaftlich, interessiert und offen für alles Neue."
Karrierechancen
Weiterbildung
Unser Career Development Programm für Anwält:innen besteht aus den folgenden vier Säulen:
Training on the Job: Vom ersten Tag an arbeiten unsere Anwält:innen direkten an den Mandaten mit und werden in alle Prozesse, Arbeitsschritte, Telefonate etc. miteinbezogen. Im Anwaltsmeeting alle drei Wochen werden aktuelle Praxisfälle besprochen, sodass auch jederzeit Einblicke in die verschiedenen Dezernate gewährt werden.
Allgemeine Fortbildung: Mindestens zweimal jährlich finden Inhouse Seminare für Anwält:innen zu verschiedenen Themen des Wirtschaftsrechts, aber auch zur Weiterentwicklung von Softskills statt. So werden beispielsweise Einblicke in Bilanzkunde, Datenschutz oder Steuerrecht vertieft, aber auch Personalführung und Rhetorik geschult.
Praxisgruppenbezogene Weiterbildung: In der praxisgruppenbezogenen Ausbildung werden die wichtigsten Rechtsbereiche der jeweiligen Praxisgruppe, z.B. Kartellrecht, Insolvenzrecht, Gewerbliches Mietrecht, Schiedsverfahren, ZPO etc. durch verpflichtende Fortbildungsveranstaltung vertieft.
Individuelle Förderung: Die individuelle Förderung und Weiterbildung unserer Anwält:innen wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen mit dem ausbildenden Partner und einem zusätzlichen Mentor aus dem Partnerkreis besprochen. Ziel ist die individuell ausbaufähigen Grundkenntnisse durch spezielle Fortbildungen zu stärken, eine bedarfsorientierte Spezialisierung zu ermöglichen und den möglichen Erwerb von weiteren Titeln oder dem Notaramt zu fördern.
Weg zur Partnerschaft
- Üblicherweise starten Sie bei uns als Berufseinsteiger:in. Viele unserer Partner:innen und Anwält:innen haben ihre Karriere bei uns im Referendariat oder in der wissenschaftlichen Mitarbeit begonnen. Sie werden vom ersten Tag an direkt in die Mandatsarbeit eingebunden und erhalten schnellstmöglich die Chance, Mandate selbständig zu leiten, um so in kurzer Zeit ein eigenes Mandantennetzwerk aufzubauen. Selbstverständlich werden wir Sie durch eine verantwortliche Partner:in, eine Mentor-Partner:in und andere erfahrene Anwält:innen des Teams aktiv unterstützen und fördern. Mit Bestehen der Probezeit werden Sie auf der Kanzleihomepage und dem Briefkopf geführt.
- Nach drei bis fünf Jahren Kanzleizugehörigkeit erfolgt typischerweise die Ernennung zur Salary Partner:in.
- Nach fünf bis sieben Jahren eine Entscheidung über die Aufnahme in die Partnerschaft: Zuletzt wurden in den letzten drei Jahren drei weitere Eigengewächse zum Partner ernannt.
Unsere Karrierebegleitung
Individuelle Förderung und Weiterbildung: wir veranstalten fachliche und überfachliche Trainings und Workshops nach Wunsch und Bedarf.
Die feste Zuordnung zu einer selbst gewählten Mentor:in aus der Partnerschaft sowie regelmäßiges Feedback sind wesentliche Erfolgsfaktoren im Hinblick auf die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten und den Aufbau eines Mandantenstamms.
Unsere Anwält:innen werden stets darin bestärkt, bereits früh eine eigene Anwaltspersönlichkeit zu entwickeln und sich selbst Geschäftsbereiche zu erschließen.
- Früher Mandantenkontakt, frühes selbständiges Arbeiten, Möglichkeit zur Übernahme bestehender Kanzleimandate
- Unterstützung und gemeinsames Erarbeiten von Akquisemöglichkeiten und -strategien
- Mitunternehmerschaft von Anfang an
Individualität ist uns nicht nur bei der Auswahl unserer Anwält:innen wichtig, sondern auch in Bezug auf deren Entwicklung.
Wir haben deshalb keinen vorgegebenen Karriereweg und passend zu unserer Kanzleikultur gibt es bei uns auch kein „up or out“. Wir gehen mit großartigen Mitarbeitern auch dann gemeinsam durch das Leben, wenn diese nicht den Weg in die Partnerschaft einschlagen möchten. Hierfür haben wir u.a. unsere Non-Equity-Partnerschaft weiterentwickelt und deren finanzielle Attraktivität weiter erhöht.
Karrierestufen
Wir bieten echte Partner-Chancen ohne „up or out“: wir unterstützen Ihren individuellen Karriereweg.
Mit Bestehen der Probezeit werden Sie auf der Kanzleihomepage und dem Briefkopf geführt.
Nach drei bis fünf Jahren Kanzleizugehörigkeit erfolgt typischerweise die Ernennung zum Salary Partner. Nach fünf bis sieben Jahren eine Entscheidung über die Aufnahme in die Partnerschaft.
Zuletzt wurden in den letzten drei Jahren drei weitere Eigengewächse zum Partner ernannt.
Partner-Vergütung
Reines Lock-Step-Modell
Verhältnis Partner : Associates
1 : 1,5
Werte & Kultur
Miteinander
- Wir sind Mitunternehmer:innen, die im Team arbeiten. Wir stellen erstklassige Jurist:innen ein und beteiligen sie an Entscheidungen und dem Erfolg der Kanzlei.
- In kleinen und hochspezialisierten Teams arbeiten wir sowohl fachlich auf sehr hohem Niveau als auch persönlich sehr eng und vertrauensvoll zusammen. Und das über die flachen Hierarchiestufen hinweg.
- Unser Team ist vielfältig und verschiedenste Charaktere bereichern unsere Gemeinschaft. Was uns verbindet ist die Entscheidung für eine selbstbestimmte Kanzlei mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, flachen Hierarchien und der Wunsch, jeden Tag Freude an der Arbeit zu haben.
- Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem wertschätzenden Miteinander, von offener Kommunikation (und offenen Türen!) und dem Spaß an der gemeinsamen Arbeit.
- Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Teamreisen, Sommerfest, Afterworks, Kicker-Turniere, Lauf-Events und vieles mehr zeigen den Zusammenhalt der Kolleg:innen in der Kanzlei.
Werte
- Engagement
- Expertise
- Teamspirit
- Spaß
- Pragmatismus
- Unternehmergeist
- Hands on
- Kreativität
Diversity
Unsere im Zuge des Unternehmenskulturprozesses ernannte Diversity-Beauftragte engagiert sich auch als Ausbilderin für unsere Referendar:innen.
Bei der Auswahl der Nachwuchskräfte bemüht sie sich verstärkt um das Thema Vielfalt.
Arbeitsklima
Wir sind Mitunternehmer:innen, die im Team zusammen arbeiten. Wir stellen erstklassige Jurist:innen ein und beteiligen sie an Entscheidungen und dem Erfolg der Kanzlei.
In kleinen und hochspezialisierten Teams arbeiten wir sowohl fachlich auf sehr hohem Niveau als auch persönlich sehr eng und vertrauensvoll zusammen.
Unser Team ist vielfältig und verschiedenste Charaktere bereichern unsere Gemeinschaft. Was uns verbindet, ist die Entscheidung für eine selbstbestimmte Kanzlei mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und der Wunsch, jeden Tag Freude an der Arbeit zu haben.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem wertschätzenden Miteinander, von offener Kommunikation (und offenen Türen!) und dem Spaß an der gemeinsamen Arbeit.
Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Teamreise, Sommerfest, Lauf-Events, After Works und vieles mehr zeigen den Zusammenhalt der Kolleg:innen in der Kanzlei.