Kündigungsschutz am Beispiel eines Mandatsablaufes

Soweit eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch vertragliche Vereinbarung nicht in Betracht kommt oder ungewiss ist, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nur durch Kündigung enden. Dabei geht es allein um die Arbeitgeberkündigung. Das Webinar folgt dem zeitlichen Ablauf des Arbeitgebermandats vom Kündigungsentschluss über die Ermittlung des Sachverhalts, der rechtlichen Überprüfung und Risikobewertung bis zum Ausspruch der Kündigung. Auf dem Weg dorthin gilt es, alle notwendigen Maßnahmen vor dem Ausspruch zu prüfen und umzusetzen. Auf Arbeitnehmerseite beginnt das Mandat häufig mit dem von der Arbeitgeberseite geäußerten Absicht das Arbeitsverhältnis zu beenden. Hier ist man vor allem taktisch gefordert. Wenn bereits eine Kündigung ausgesprochen wurde, ist der umfangreiche „Prüfungskatalog“ abzuarbeiten. Formfragen sind ebenso zu klären wie die Interessenlage auf Arbeitnehmerseite und, soweit bekannt, der Hintergrund der Kündigung. Schließlich gibt der Referent einen kurzen Abriss über die Einleitung des Kündigungsschutzverfahrens, die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast und – nicht zuletzt – wertvolle taktische Hinweise aus der Prozesspraxis.

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